GrantThornton - regiony
  • en
  • de
    • GrantThornton - regiony

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com
    1. Strona główna
    2. Usługi
    3. Usługi

    Usługi

    Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – zmiany od czerwca 2025

    Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2025 roku wymaga dobrej znajomości szeregu nowych przepisów, które weszły w życie z początkiem czerwca 2025 r. i w istotny sposób wpłynęły na procedury legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Kluczowe modyfikacje obejmują m.in. cyfryzację procesów, zniesienie testu rynku pracy, nowe obowiązki dokumentacyjne dla pracodawców oraz zaostrzone kary.

    Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2025 roku wymaga dobrej znajomości szeregu nowych przepisów, które weszły w życie z początkiem czerwca 2025 r. i w istotny sposób wpłynęły na procedury legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Kluczowe modyfikacje obejmują m.in. cyfryzację procesów, zniesienie testu rynku pracy, nowe obowiązki dokumentacyjne dla pracodawców oraz zaostrzone kary.

    14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek?

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Mimo jego powszechności, zasady korzystania z urlopu wciąż budzą wątpliwości. Jedną z najczęstszych jest kwestia obligatoryjności tzw. 14-dniowego nieprzerwanego urlopu, o którym mowa w Kodeksie pracy.

    Wypłata dywidendy do zagranicznego udziałowca – sprawdź obowiązki w podatku u źródła (WHT)

    Czerwiec dla podmiotów, dla których rok obrotowy równy jest kalendarzowemu, to czas na zatwierdzenie sprawozdania finansowego i ewentualne podjęcie decyzji o wypłacie dywidendy. Jeśli dywidenda wypłacana jest dla zagranicznego udziałowca, warto zweryfikować swój obowiązek jako płatnika w zakresie podatku u źródła (WHT).

    Czerwiec dla podmiotów, dla których rok obrotowy równy jest kalendarzowemu, to czas na zatwierdzenie sprawozdania finansowego i ewentualne podjęcie decyzji o wypłacie dywidendy. Jeśli dywidenda wypłacana jest dla zagranicznego udziałowca, warto zweryfikować swój obowiązek jako płatnika w zakresie podatku u źródła (WHT).

    Jak rozpocząć korzystanie z ryczałtu estońskiego (CIT) w trakcie roku?

    Rozpoczęcie korzystania z ryczałtu od dochodów spółek może nastąpić w dowolnym momencie roku.  Nie trzeba czekać na początek kolejnego roku podatkowego (obrotowego), wynikającego z umowy…

    Rozpoczęcie korzystania z ryczałtu od dochodów spółek może nastąpić w dowolnym momencie roku.  Nie trzeba czekać na początek kolejnego roku podatkowego (obrotowego), wynikającego z umowy…

    7 grzechów głównych podatników tzw. estońskiego CIT

    Ryczałt od dochodów spółek powszechnie znany jako tzw. podatek estoński wciąż zyskuje na popularności i coraz większa grupa przedsiębiorców decyduje się na wdrożenie tego atrakcyjnego i dla wielu niezwykle korzystnego modelu opodatkowania.

    Ryczałt od dochodów spółek powszechnie znany jako tzw. podatek estoński wciąż zyskuje na popularności i coraz większa grupa przedsiębiorców decyduje się na wdrożenie tego atrakcyjnego i dla wielu niezwykle korzystnego modelu opodatkowania.

    Estoński CIT w 2025 r. [INFORMATOR]

    Estoński CIT cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem, a jego popularność wśród przedsiębiorców wciąż powinna rosnąć w 2025 r. Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję „Purpurowego Informatora”, w którym przybliżamy temat ryczałtu estońskiego.

    Estoński CIT cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem, a jego popularność wśród przedsiębiorców wciąż powinna rosnąć w 2025 r. Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję „Purpurowego Informatora”, w którym przybliżamy temat ryczałtu estońskiego.

    Czy brak podpisu pod sprawozdaniem w terminie pozbawia estońskiego CIT?

    Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na estoński CIT ze względu na uproszczoną formę opodatkowania. W praktyce pojawiają się jednak trudności związane z prawidłowym sporządzeniem sprawozdania finansowego. Zgodnie z wykładnią organów podatkowych może to prowadzić do niezamierzonej utraty prawa do ryczałtu.

    Coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na estoński CIT ze względu na uproszczoną formę opodatkowania. W praktyce pojawiają się jednak trudności związane z prawidłowym sporządzeniem sprawozdania finansowego. Zgodnie z wykładnią organów podatkowych może to prowadzić do niezamierzonej utraty prawa do ryczałtu.

    Nowe przepisy dotyczące stażu pracy od 2026 r. – konsekwencje zmian dla pracodawców i działów HR

    22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

    22 maja 2025 roku Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje wliczanie okresów wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

    Oferta Grant Thornton

    Najnowsze raporty

    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.