Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Wysokość obu świadczeń jest wyższa niż zapowiadano.
Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. będzie wynosić:
- od 1 stycznia 2023 r. – 3490 zł
- od 1 lipca 2023 r. – 3600 zł
Minimalna stawka godzinowa w 2023 r. będzie wynosić:
- od 1 stycznia 2023 r. – 22,80 zł
- od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł
Dwukrotna zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. wynika z obowiązujących przepisów – jeżeli w ustawie budżetowej prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem przekracza 105% to należy ustalić dwa terminy zmiany płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
BEZPŁATNY INFORMATOR: Zmiany w prawie pracy 2022 i 2023 – praca zdalna, kontrola trzeźwości, work-life balance, sygnaliści, płaca minimalna i diety służbowe
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie m.in. wynagrodzenie za przestój, wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania pracowników, odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu i odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
AUTORKA: Monika Rosa, Junior Associate, Zespół Prawa Pracy
