GrantThornton

  1. Strona główna
  2. Prawo pracy
  3. Prawo pracy

Prawo pracy

Czynniki reprotoksyczne – obowiązki pracodawców

Do substancji rakotwórczych i mutagenów, przed którymi należy chronić pracowników, zostaną dodane czynniki reprotoksyczne – wpływające niekorzystnie na funkcje seksualne i płodność oraz na rozwój potomstwa. Jakie dokładnie nowe obowiązki dojdą pracodawcom i kiedy?

Do substancji rakotwórczych i mutagenów, przed którymi należy chronić pracowników, zostaną dodane czynniki reprotoksyczne – wpływające niekorzystnie na funkcje seksualne i płodność oraz na rozwój potomstwa. Jakie dokładnie nowe obowiązki dojdą pracodawcom i kiedy?

Praca zdalna okiem przedsiębiorców – czy firmy szykują zmiany? [RAPORT]

Blisko ¾ dużych i średnich firm w Polsce wprowadziło możliwość wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników, w głównej mierze w formie pracy hybrydowej. Jednak część z nich szykuje w tym roku pracownikom ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej – wynika z raportu Grant Thornton.

Blisko ¾ dużych i średnich firm w Polsce wprowadziło możliwość wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników, w głównej mierze w formie pracy hybrydowej. Jednak część z nich szykuje w tym roku pracownikom ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej – wynika z raportu Grant Thornton.

Przełomowa uchwała SN w sprawie podlegania pod ubezpieczenia społeczne przez wspólników spółek z o.o.

Czy wspólnicy dwuosobowych spółek z o.o., choćby mieli 99% udziałów, będą mogli wreszcie skutecznie bronić się przed rozszerzającą interpretacją definicji osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, stosowanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych?

Czy wspólnicy dwuosobowych spółek z o.o., choćby mieli 99% udziałów, będą mogli wreszcie skutecznie bronić się przed rozszerzającą interpretacją definicji osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, stosowanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych?

Praca zdalna pod lupą – wyniki kontroli w 2023 r.

Przepisy o pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. Od tego momentu do końca 2023 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła wśród pracodawców blisko 250 kontroli dotyczących wdrożenia pracy zdalnej. W 60% z nich stwierdzono nieprawidłowości dotyczące zaimplementowania stosownych przepisów.

Przepisy o pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. Od tego momentu do końca 2023 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła wśród pracodawców blisko 250 kontroli dotyczących wdrożenia pracy zdalnej. W 60% z nich stwierdzono nieprawidłowości dotyczące zaimplementowania stosownych przepisów.

Święto Trzech Króli – 6 stycznia wypadło w 2024 roku w sobotę. Konieczność udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego

Zgodnie z kodeksem pracy, każde święto wypadające w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że pracodawca jest generalnie zobowiązany udzielić dodatkowego wolnego, jeśli terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywają się ze świętami (w okresie rozliczeniowym).

Zgodnie z kodeksem pracy, każde święto wypadające w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że pracodawca jest generalnie zobowiązany udzielić dodatkowego wolnego, jeśli terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywają się ze świętami (w okresie rozliczeniowym).

Dni wolne od pracy w 2024 r. – czy praca w te dni jest dopuszczalna?

Generalną zasadą jest zakaz wykonywania pracy w niedziele i święta. Jednakże z uwagi na potrzebę ciągłości funkcjonowania niektórych zakładów pracy, Kodeks pracy (dalej: „k.p.”) przewiduje szereg wyjątków zezwalających na wykonywanie pracy w takie dni. Poniżej wskazujemy dni wolne od pracy w 2024 r., a także omawiamy warunki dopuszczalności pracy w niedziele i święta.

Generalną zasadą jest zakaz wykonywania pracy w niedziele i święta. Jednakże z uwagi na potrzebę ciągłości funkcjonowania niektórych zakładów pracy, Kodeks pracy (dalej: „k.p.”) przewiduje szereg wyjątków zezwalających na wykonywanie pracy w takie dni. Poniżej wskazujemy dni wolne od pracy w 2024 r., a także omawiamy warunki dopuszczalności pracy w niedziele i święta.

Zmiana do Kodeksu Pracy – nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków po Nowym Roku

W dniu 12 grudnia 2024 r. Prezydent podpisał ustawę uchwaloną w dniu 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z ustawą, pracownicy - rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających pobytu w szpitalu, będą mogli skorzystać z dodatkowego uprawnienia, tj. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

W dniu 12 grudnia 2024 r. Prezydent podpisał ustawę uchwaloną w dniu 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z ustawą, pracownicy - rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających pobytu w szpitalu, będą mogli skorzystać z dodatkowego uprawnienia, tj. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Popularne kategorie

Oferta Grant Thornton

Najnowsze raporty