Innowacyjni pracownicy – możliwość stosowania ulgi B+R w trakcie roku

Kim jest pracownik innowacyjny?

Aby podatnik mógł skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników, konieczne jest spełnienie kilku warunków. Zgodnie z art. 18db ust. 2 Ustawy CIT odliczenie ma zastosowanie do zaliczek pobranych od dochodów (przychodów) osób fizycznych, z tytułu:

• stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz wypłacanego przez podatnika zasiłku pieniężnego z ubezpieczenia społecznego;
• wykonywania usług na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło;
• praw autorskich.

Przez osoby fizyczne, o których mowa powyżej, rozumie się osoby fizyczne bezpośrednio zaangażowane w działalność badawczo-rozwojową, których czas:

• pracy przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostający w ogólnym czasie pracy w danym miesiącu wynosi co najmniej 50% lub
• przeznaczony na wykonanie usługi w zakresie działalności badawczo-rozwojowej na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło w danym miesiącu, pozostający w całości czasu przeznaczonego na wykonanie usługi wynosi co najmniej 50%.

Aby była możliwość zastosowania ulgi na innowacyjnych pracowników, niezbędne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy, bowiem to ona stanowi dwóch spełnienia przez pracownika wymogu minimum 50% zaangażowania w działalność badawczo-rozwojową.

Czym jest kwota odliczenia

Kwota odliczeń jest iloczynem sumy kosztów kwalifikowanych poniesionych w uwzględnianym okresie i stawki podatkowej stosowanej przez podatnika. O kwotę odliczoną od składek zostanie pomniejszona w następnym roku podatkowym kwota kosztów kwalifikowanych.