Publikacje autora
W jaki sposób przygotować się na zmianę przepisów w zakresie określenia maksymalnej wysokości temperatury w miejscach pracy?
W jaki sposób przygotować się na zmianę przepisów w zakresie określenia maksymalnej wysokości temperatury w miejscach pracy?
Praca zdalna z Hiszpanii, Włoch lub Grecji nie zawsze oznacza, że podatek nadal będzie rozliczany wyłącznie w Polsce. W przypadku workation podatki zależą m.in. od rezydencji pracownika, długości pobytu, miejsca faktycznego wykonywania pracy oraz zasad ponoszenia kosztów wynagrodzenia. Sama reguła 183 dni nie przesądza jeszcze o sposobie rozliczenia.
Praca zdalna z Hiszpanii, Włoch lub Grecji nie zawsze oznacza, że podatek nadal będzie rozliczany wyłącznie w Polsce. W przypadku workation podatki zależą m.in. od rezydencji pracownika, długości pobytu, miejsca faktycznego wykonywania pracy oraz zasad ponoszenia kosztów wynagrodzenia. Sama reguła 183 dni nie przesądza jeszcze o sposobie rozliczenia.
Czy pierwsze interpretacje PIP po reformie pokazują, kiedy współpraca B2B może zostać zakwestionowana? Od wejścia w życie reformy opublikowano już dziewięć interpretacji dotyczących kwalifikacji form zatrudnienia. Analiza tych rozstrzygnięć pokazuje, jakie elementy współpracy budzą największe zainteresowanie PIP oraz jak ograniczyć ryzyko zakwestionowania modelu B2B.
Czy pierwsze interpretacje PIP po reformie pokazują, kiedy współpraca B2B może zostać zakwestionowana? Od wejścia w życie reformy opublikowano już dziewięć interpretacji dotyczących kwalifikacji form zatrudnienia. Analiza tych rozstrzygnięć pokazuje, jakie elementy współpracy budzą największe zainteresowanie PIP oraz jak ograniczyć ryzyko zakwestionowania modelu B2B.
Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego wydał komunikat w sprawie wysokości przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2026 r. Przeciętne wynagrodzenie w tym okresie wynosiło 9233,13 zł, co wpływa na zmniejszenie wpłat na PFRON w okresie od 1 września do 30 listopada o ponad 130 złotych.
Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego wydał komunikat w sprawie wysokości przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2026 r. Przeciętne wynagrodzenie w tym okresie wynosiło 9233,13 zł, co wpływa na zmniejszenie wpłat na PFRON w okresie od 1 września do 30 listopada o ponad 130 złotych.
Czy workation 2026 może być bezpiecznym benefitem pracowniczym? Tak, jeżeli praca zdalna z zagranicy jest objęta jasną procedurą i wcześniejszą analizą podatkową, ZUS oraz prawną. Brak zasad może sprawić, że atrakcyjny benefit stanie się źródłem nieoczekiwanych obowiązków dla pracodawcy.
Czy workation 2026 może być bezpiecznym benefitem pracowniczym? Tak, jeżeli praca zdalna z zagranicy jest objęta jasną procedurą i wcześniejszą analizą podatkową, ZUS oraz prawną. Brak zasad może sprawić, że atrakcyjny benefit stanie się źródłem nieoczekiwanych obowiązków dla pracodawcy.
Przedsiębiorcy w kwietniu otrzymali zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na kolejny rok składkowy 2026/2027. Z naszego doświadczenia wynika, że wiele podmiotów dokonuje nadpłat w tym obszarze, dlatego może to być dobry moment do zweryfikowania potencjału oszczędnościowego w firmie.
Przedsiębiorcy w kwietniu otrzymali zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na kolejny rok składkowy 2026/2027. Z naszego doświadczenia wynika, że wiele podmiotów dokonuje nadpłat w tym obszarze, dlatego może to być dobry moment do zweryfikowania potencjału oszczędnościowego w firmie.
Po wielu miesiącach prac legislacyjnych, 2 kwietnia 2026 r. Prezydent złożył podpis pod nowelizacją Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 3 miesięcy od publikacji w Dzienniku Ustaw. Daty wejścia w życie Ustawy nie wstrzymuje skierowanie jej do następczej kontroli Trybunału Konstytucyjnego.
Po wielu miesiącach prac legislacyjnych, 2 kwietnia 2026 r. Prezydent złożył podpis pod nowelizacją Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 3 miesięcy od publikacji w Dzienniku Ustaw. Daty wejścia w życie Ustawy nie wstrzymuje skierowanie jej do następczej kontroli Trybunału Konstytucyjnego.
Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Jedną z najistotniejszych zmian jest możliwość przekształcenia umów cywilnoprawnych, w tym kontraktów B2B, w umowy o pracę, jeżeli sposób wykonywania współpracy w praktyce odpowiada cechom stosunku pracy.
Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Jedną z najistotniejszych zmian jest możliwość przekształcenia umów cywilnoprawnych, w tym kontraktów B2B, w umowy o pracę, jeżeli sposób wykonywania współpracy w praktyce odpowiada cechom stosunku pracy.