fbpx

Aktualne oferty pracy

Poszukujemy osoby na stanowisko Menedżera ds. księgowości, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie kilkuosobowym zespołem księgowym, poprzez organizację i nadzorowanie pracy zespołu oraz monitorowanie jego efektywności,…
Poszukujemy osoby na stanowisko Menedżera ds. księgowości, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie kilkuosobowym zespołem księgowym, poprzez organizację i nadzorowanie pracy zespołu oraz monitorowanie jego efektywności,…
Poszukujemy osoby na stanowisko Starszego Specjalisty ds. księgowości, która będzie współodpowiedzialna za prowadzenie pełnej księgowości i sprawozdawczości podatkowej naszych Klientów, sporządzanie raportów zarządczych i deklaracji…
Poszukujemy osoby na stanowisko Starszego Specjalisty ds. księgowości, która będzie współodpowiedzialna za prowadzenie pełnej księgowości i sprawozdawczości podatkowej naszych Klientów, sporządzanie raportów zarządczych i deklaracji…
Poszukujemy osoby na stanowisko Starszego Specjalisty ds. księgowości, która będzie współodpowiedzialna za prowadzenie pełnej księgowości i sprawozdawczości podatkowej naszych Klientów, sporządzanie raportów zarządczych i deklaracji…
Na tym stanowisku będziesz pracował(a) w zespole prowadzącym księgowość dla spółek niemieckich (AP/AR/GL). Będziesz odpowiedzialny(-a) m.in. za: księgowanie faktur, wyciągów bankowych i innych dokumentów księgowych…

Nie znalazłeś(-aś) oferty dla siebie?
Zostaw nam swoje CV!

Zapoznamy się z Twoim profilem i odezwiemy się do Ciebie, jeśli pojawi się oferta zgodna z Twoim doświadczeniem oraz oczekiwaniami.

Poznaj zespoły do których rekrutujemy

Audyt - icon

Audyt (20)

Księgowość i tax compliance - icon

Księgowość i tax compliance (17)

Kadry i płace - icon

Kadry i płace (7)

Administracja - icon

Administracja (5)

Transakcje kapitałowe i Kancelaria Prawna - icon

Transakcje kapitałowe i Kancelaria Prawna (1)

Doradztwo podatkowe - icon

Doradztwo podatkowe (13)

Due Diligence - icon

Due Diligence (2)

Fuzje i przejęcia (M&A) - icon

Fuzje i przejęcia (M&A) (0)

Corporate finance - icon

Corporate finance (0)

Ceny transferowe - icon

Ceny transferowe (0)

Doradztwo europejskie - icon

Doradztwo europejskie (0)

Business Consulting - icon

Business Consulting (0)

Edisonda - icon

Edisonda

Cyberbezpieczeństwo - icon

Cyberbezpieczeństwo

Najczęściej zadawane pytania
  • Czy możliwa jest praca zdalna?
    W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
  • Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?
    Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w przeciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
  • Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?
    Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
  • Na jakich social mediach nas znajdziesz?
    Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: Linked in, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebook’u. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
  • Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?
    Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!
  • Czy jest możliwość zatrudnienia po skończonym stażu?
    Tak, jak najbardziej. Patrzymy na wszystkich naszych stażystów perspektywicznie, dlatego jeśli obie strony są zadowolone ze współpracy, to istnieje możliwość kontynuowania zatrudnienia.
  • Jakie są możliwe formy współpracy?
    W zależności od Departamentu oraz poziomu stanowiska, na jakie palikujesz, możemy rozmawiać o różnych formach współpracy. Z naszej strony możesz się spodziewać umowy w każdym procesie rekrutacyjnym na stanowisko od Asystenta wzwyż lub umowy zlecenia w przypadku staży. Do każdego Kandydata podchodzimy elastycznie i jeśli Twoje potrzeby są inne – porozmawiajmy o nich podczas spotkania.
  • Zobacz pozostałe (2)

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Specjalista ds. potencjału ludzkiego