Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Aktualne oferty pracy
- Wszystkie
- Katowice
- Kraków
- Poznań
- Rzeszów
- Toruń
- Warszawa
- Wrocław
Role Summary Lead the engineering, administration, implementation, and support of CyberArk Privilege Cloud (PAM) and Endpoint Privilege Manager (EPM). Act as the technical lead for…
Role Summary The Senior Engineer will serve as a key technical contributor responsible for designing, implementing, enhancing, and operating enterprise Saviynt IGA solutions. This role…
Poznań
Role Purpose The Engineer for Endpoint Security keeps the endpoint protection estate healthy and current. The role handles agent deployment and remediation, executes policy changes…
We are looking for an experienced Vulnerability Management Engineering and Operations Senior Manager with strong hands-on expertise in Wiz (including Wiz UVM) and, additionally, Qualys,…
We are looking for an experienced Application Security Manager to lead application, product and AI security initiatives across the organization. In this role, you will…
Poznań
Grant Thornton is seeking a Service Desk Manager to join our global IT support organization. The Service Desk Manager is responsible for leading and continuously…
Zapoznamy się z Twoim profilem i odezwiemy się do Ciebie, jeśli pojawi się oferta zgodna z Twoim doświadczeniem oraz oczekiwaniami.
Poznaj zespoły do których rekrutujemy
Najczęściej zadawane pytania
-
Czy możliwa jest praca zdalna?W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
-
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
-
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
-
Na jakich social mediach nas znajdziesz?Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: Linked in, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebook’u. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
-
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!
-
Czy jest możliwość zatrudnienia po skończonym stażu?Tak, jak najbardziej. Patrzymy na wszystkich naszych stażystów perspektywicznie, dlatego jeśli obie strony są zadowolone ze współpracy, to istnieje możliwość kontynuowania zatrudnienia.
-
Jakie są możliwe formy współpracy?W zależności od Departamentu oraz poziomu stanowiska, na jakie aplikujesz, możemy rozmawiać o różnych formach współpracy. Z naszej strony możesz się spodziewać umowy w każdym procesie rekrutacyjnym na stanowisko od Asystenta wzwyż lub umowy zlecenia w przypadku staży. Do każdego Kandydata podchodzimy elastycznie i jeśli Twoje potrzeby są inne – porozmawiajmy o nich podczas spotkania.