Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Twój zakres obowiązków:
Dołączysz do zespołu Excellence Center, który wspiera rozwój, utrzymanie i usprawnianie systemów kadrowo-płacowych wykorzystywanych w Departamencie Outsourcingu. Na tym stanowisku będziesz łączyć kompetencje techniczne z rozumieniem procesów kadrowych, wspierając użytkowników, automatyzując zadania oraz uczestnicząc w integracji systemów ERP.
Zakres obowiązków:
-
administrowanie i rozwijanie systemu Softlab Kadry i Płace, w tym konfiguracji, parametrów, składników, zestawień i mechanizmów wspierających procesy kadrowo-płacowe;
-
analizowanie potrzeb zespołów kadrowo-płacowych i przekładanie ich na rozwiązania możliwe do wdrożenia w Softlabie;
-
tworzenie i rozwijanie zapytań, widoków oraz mechanizmów w Microsoft SQL Server i T-SQL;
-
analiza jakości i spójności danych, identyfikowanie przyczyn błędów oraz przygotowywanie korekt i rozwiązań naprawczych;
-
przygotowywanie importów, eksportów i transformacji danych, w tym danych przekazywanych w plikach CSV, XLSX, XML i plikach tekstowych;
-
udział w mapowaniu danych pomiędzy Softlabem a systemami klientów oraz wspieranie zespołu integracyjnego wiedzą o strukturach i logice Softlabu;
-
udział w migracjach klientów i danych z systemów zewnętrznych do Softlab HR;
-
rozwijanie raportów i zestawień, w tym raportów w Crystal Reports;
-
testowanie zmian na środowiskach testowych i preprodukcyjnych oraz dokumentowanie wyników;
-
przygotowywanie dokumentacji technicznej, instrukcji i opisów konfiguracji;
-
współpraca z administratorami ERP, developerami, zespołami kadrowo-płacowymi, IT i dostawcami systemów.
Nasze oczekiwania:
-
praktyczna, dobra znajomość systemu Softlab, szczególnie modułu Kadry i Płace;
-
doświadczenie w konfiguracji i parametryzacji Softlab, szczególnie modułu Kadry i Płace oraz w diagnozowaniu problemów związanych z jego działaniem;
-
praktyczna znajomość Microsoft SQL Server i języka T-SQL obejmująca tworzenie i modyfikowanie zapytań oraz widoków, łączenie tabel, filtrowanie i analizę danych oraz rozumienie zależności pomiędzy tabelami;
-
umiejętność analizy i mapowania danych pomiędzy różnymi strukturami;
-
umiejętność łączenia wiedzy o danych, konfiguracji systemu i procesie kadrowo-płacowym;
-
dokładność i ostrożność przy wprowadzaniu zmian w systemie przetwarzającym dane kadrowe i płacowe;
-
świadomość zasad bezpieczeństwa i poufności danych;
-
umiejętność współpracy z użytkownikami biznesowymi i osobami technicznymi;
-
język angielski umożliwiający analizę dokumentacji technicznej, nazw pól i specyfikacji.
Mile widziane:
-
umiejętność tworzenia lub modyfikowania procedur składowanych oraz funkcji T-SQL;
-
znajomość narzędzi developerskich Softlab i doświadczenie w tworzeniu własnych rozwiązań w tym środowisku;
-
umiejętność tworzenia lub modyfikowania raportów w Crystal Reports;
-
doświadczenie w przygotowywaniu danych dla interfejsów, integracji API lub wymiany plikowej;
-
znajomość formatów XML i JSON oraz wymiany plików przez SFTP;
-
doświadczenie z Workday lub innymi systemami HR, payroll, czasu pracy albo portalami pracowniczymi;
-
doświadczenie w testowaniu zmian systemowych i przygotowywaniu scenariuszy testowych.
Nasza oferta:
-
bez względu na stanowisko – Stażysta, Asystent czy Ekspert, który zarządza zespołem – gwarantujemy szacunek, uśmiech oraz chęć dzielenia się wiedzą
-
kultura oparta o zaufanie, różnorodność i wzajemne wsparcie – nie jesteśmy sztywną korporacją
-
realny wpływ na sposób projektowania, dokumentowania i utrzymywania rozwiązań
-
możliwość ogromnego rozwoju kompetencji interpersonalnych – praca w zespole i z Klientem
-
praca w modelu hybrydowym
-
jasno określona ścieżka kariery - możliwość stopniowego rozwoju kompetencji w obszarze integracji, API i wymiany danych
-
możliwość pogłębienia kompetencji z zakresu T-SQL, raportowania i narzędzi developerskich Softlab
-
współpraca z doświadczonym zespołem kadrowo-płacowym, administratorami ERP i developerami
-
stabilne warunki pracy (umowa o pracę wraz z prywatną opieką medyczną oraz pakietem benefitów – m.in. MultiSport, bilety do kina, bony na zakupy)
-
dofinansowanie do zajęć z języka angielskiego, dostęp do platformy szkoleniowej
-
możliwość udziału w wewnątrzfirmowych konkursach (np. #aGTywni, Pracownik Roku, CrossSeller Roku) i akcjach integracyjnych (np. Przystanek Relaks, Jubileusz Pracy)
-
realny wpływ na otoczenie – możliwość zaangażowania się w akcje charytatywne, dołączenia do zespołu eco-freaków lub wspierania fundacji czy domów dziecka, które mamy pod opieką
-
środowisko pracy przyjazne osobom z niepełnosprawnościami (jeśli potrzebujesz racjonalnych usprawnień, które ułatwią Ci udział w rekrutacji, poinformuj nas o tym w formularzu aplikacyjnym)
Jak przebiega rekrutacja?
-
Wybierz interesującą Cię ofertęZnajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
-
ZaaplikujWyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
-
Daj się poznać!Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
-
Wypatruj odpowiedziJeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
-
Witamy na pokładzie!Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
-
Czy możliwa jest praca zdalna?W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
-
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
-
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
-
Na jakich social mediach znajdę firmę GT?Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
-
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!