Obowiązujące od lat przepisy w sprawie badania trzeźwości pracowników nie odpowiadają sytuacjom, z jakimi obecnie muszą mierzyć się pracodawcy. Wkrótce się to zmieni. W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów znalazła się bowiem zapowiedź długo oczekiwanego projektu dotyczącego badania trzeźwości pracowników.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie nowe obowiązki dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa pracowników i osób znajdujących się na terenie zakładu pracy będą ciążyły na pracodawcach?
- Co się zmieni w zakresie nakładania kar przez pracodawców na pracowników znajdujących się pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu?
- Kiedy planowane jest wprowadzenie w życie zmian regulacji dotyczących badania trzeźwości pracowników?
Badanie trzeźwości pracowników – aktualne zasady
Obecnie obowiązujące przepisy nakazują pracodawcy, by zadbał o bezpieczeństwo pracy swoich podwładnych. Niestety, jego możliwości w tym zakresie są ograniczone, ze względu na określone regulacje.
W przypadku, gdy pracodawca podejrzewa, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu, musi uzyskać od niego zgodę na badanie alkomatem. Brak zgody należy traktować jak potwierdzenie przypuszczeń pracodawcy, co do stanu trzeźwości pracownika.
Możliwe jest również wezwanie na miejsce organu ochrony porządku publicznego (np. policji czy straży miejskiej). W takim przypadku pracownik może odmówić badania alkomatem, jednak wtedy zostanie skierowany na badanie krwi.
Dodatkowo, przepisy prawne nie dają podstawy do przeprowadzenia przez organ ochrony porządku publicznego badania na obecność narkotyków w organizmie pracownika.
Problem pojawia się w przypadku, gdy pracodawca – w imieniu dbałości o bezpieczeństwo pracowników i osób znajdujących się na terenie zakładu pracy – chce prowadzić wyrywkowe kontrole podwładnych. Jeśli dany pracownik nie wyrazi na to zgody, zmuszenie go do badania jest traktowane jako naruszenie jego dóbr osobistych, co wiąże się z określonymi konsekwencjami dla pracodawcy. Rozwiązaniem między innymi tego problemu mają być przepisy zawarte we wspomnianym na początku projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
Badanie trzeźwości pracowników – zmiany
Zgodnie z informacjami, jakie znajdują się na stronie Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, celem wspomnianego projektu jest umożliwienie pracodawcy prowadzenia prewencyjnej i wyrywkowej kontroli pracowników na obecność nie tylko alkoholu, ale również środków działających podobnie do niego. Dodatkowo, również organy ochrony porządku publicznego będą miały możliwość weryfikacji obecności narkotyków w organizmie pracownika. Pracodawca zyska podstawę prawną, dzięki której będzie mógł odsunąć od pracy pracownika, u którego zostanie stwierdzona obecność narkotyków w organizmie.
Pracodawca będzie miał także prawny obowiązek niedopuszczenia lub odsunięcia pracownika od pracy, w przypadku gdy będzie miał uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu lub zażywał taki środek w czasie pracy. Ten sam obowiązek będzie ciążył na pracodawcy również wtedy, gdy w czasie prewencyjnej kontroli okaże się, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu lub środka działającego podobnie do niego. Procedowane regulacje utrzymują także obecnie istniejący zapis związany z podejrzeniem pracodawcy, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywał go w czasie pracy oraz wynikającymi z tego konsekwencjami.
Ważny fragment
Planowane regulacje będą dotyczyły nie tylko osób zatrudnionych na umowie o pracę, ale również przez osoby fizyczne, zatrudniane na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby, prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.
Badanie trzeźwości pracownika – więcej przesłanek uprawniających pracodawcę do nałożenia kary
Omawiany projekt ustawy rozszerza także katalog przesłanek uzasadniających nałożenie na pracownika kary upomnienia, nagany lub kary pieniężnej. Do obecnej listy ma zostać dodany przypadek, w którym pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu lub zażywał takiego środka w czasie pracy.
Ważny fragment
Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów, to III kwartał 2021 roku.
Projektowane zmiany mają na celu zarówno zwiększenie bezpieczeństwa pracowników i osób przebywających w zakładzie pracy, jak i zapewnić ich sprawność psychofizyczną. Pośrednio powinny się przełożyć również na poprawę jakości świadczonej przez pracowników pracy.
![Składki ZUS od wszystkich umów zlecenia od 2025 r.? [WYLICZENIA]](https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2024/01/view-through-the-glass-two-stockbrokers-in-formal-2023-11-27-04-53-37-utc.jpg)
