GrantThornton - regiony
Prace nad zapowiadaną reformą Państwowej Inspekcji Pracy, zakładającą przyznanie inspektorom uprawnień do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, w obecnym kształcie nie będą kontynuowane. Informację tę przekazał Premier Donald Tusk, wskazując na istotne ryzyka związane z pierwotnymi założeniami projektu.

O dotychczasowych założeniach reformy pisaliśmy w artykule: Nowe uprawnienia PIP od 2026 r. – umowy cywilnoprawne pod lupą

Zmiany w uprawnieniach PIP zatrzymane

Premier podkreślił, że proponowane rozwiązania przewidywały nadanie urzędnikom zbyt daleko idących kompetencji, które mogłyby negatywnie wpłynąć na funkcjonowanie wielu przedsiębiorstw. Swoje stanowisko jednoznacznie podsumował stwierdzeniem, że „sprawę uznał za zamkniętą”, co na obecnym etapie należy traktować jako zakończenie prac nad tym projektem legislacyjnym.

Jednocześnie należy zaznaczyć, że problematyka reformy Państwowej Inspekcji Pracy pozostaje aktualna. Choć zapowiadane zmiany nie będą realizowane w dotychczasowym kształcie, z dużym prawdopodobieństwem Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podejmie kolejną inicjatywę legislacyjną w tym obszarze, bowiem kwestie te zostały ujęte w Krajowym Planie Odbudowy.

Wstrzymanie reformy PIP – co oznacza dla przedsiębiorców?

Niezależnie od dalszych prac legislacyjnych należy mieć na uwadze, że Państwowa Inspekcja Pracy już w programie działania na lata 2025 – 2027 zapowiedziała wzmożone kontrole prawidłowości zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych – bez żadnych limitów. W naszej ocenie wstrzymanie zapowiadanej reformy nie wpływa na aktualne obowiązki pracodawców. Nadal rekomendujemy podjęcie przez przedsiębiorców stosownych kroków w celu przeanalizowania obowiązujących modeli współpracy, identyfikacji potencjalnych nieprawidłowości oraz dostosowania dokumentacji wewnętrznej, jak również wdrożenia odpowiednich praktyk we współpracy z kontraktorami. Pomimo braku nowych przepisów, obowiązujący stan prawny jednoznacznie wyklucza zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla stosunku pracy.

Będziemy na bieżąco monitorować dalsze działania legislacyjne dotyczące kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy oraz dopuszczalnych form zatrudnienia. W przypadku pytań lub potrzeby omówienia potencjalnych konsekwencji w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej w miejsce umowy o pracę, zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem.

Link do artykułu Polskiej Agencji Prasowej dotyczącego aktualnego stanowiska rządu >> tutaj.

Skorzystaj z naszych usług z zakresu: Prawo pracy
Dowiedz się więcej

Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach

Świadczymy usługi w zakresie Prawo pracy

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

Pole zawiera niedozwolone znaki

Nieprawidłowy format. Wprowadź twojadres@twojadomena.pl lub nr telefonu: XXXXXXXXX.

Poproś o kontakt

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.
Informacja o ciasteczkach

1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.