Najpopularniejsze modele skrócenia czasu pracy
Opinie przedsiębiorców na temat najdogodniejszego modelu skróconego czasu pracy są wyraźnie podzielone. Zdecydowana większość ankietowanych przedsiębiorców (43%) wskazuje 4-dniowy tydzień pracy jako najbardziej optymalne rozwiązanie. Z kolei, co trzeci przedsiębiorca (34%) uznaje skrócenie dnia pracy do 6 lub 7 godzin dziennie za najkorzystniejszy wariant. Niewielu zaś (14%) opowiada się za przyznaniem pracownikom większej liczby dni urlopowych. Znaleźli się również i tacy (6%), którzy nie potrafią zająć jednoznacznego stanowiska w tym temacie.
Google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Najczęściej wskazywane zalety krótszego czasu pracy
Nie ulega wątpliwości, że skrócenie czasu pracy niesie szereg zalet zwłaszcza dla pracowników. I z tego doskonale zdają sobie sprawę ankietowani przedsiębiorcy. Otóż, większość z nich (32%) uznaje możliwość osiągnięcia przez pracowników lepszej równowagi między życiem prywatnym a zawodowym za największą korzyść. Z kolei, trochę mniej badanych wskazuje na wzrost efektywności pracowników (20%), na ich większe zaangażowanie w realizację powierzonych zadań (18%) oraz mniejszą rotację i absencję pracowników (17%). Warto także zwrócić uwagę, że niewielki procent ankietowanych, odpowiednio 6% i 7%, wskazuje na zmniejszenie kosztów (np. wynikających z utrzymania biura) i optymalizację procesów.
Wady skrócenia czasu pracy
Każde rozwiązanie niesie z sobą zarówno zalety, jak i wady. Nie inaczej jest w przypadku skrócenia czasu pracy. I tak, oprócz wskazanych wyżej atutów, respondenci dostrzegli również co najmniej kilka wad. Najczęściej (22,9%) wskazali na trudności organizacyjne, takie jak: konieczność nowego planowania grafików, ustalania limitów spotkań. Niewielu mniej przedsiębiorców (17,1%) obawia się o wzrost kosztów zatrudnienia. Co więcej, blisko co 10 ankietowany (7,1%) przedsiębiorca obawia się konieczności zrekrutowania nowych pracowników, co pociąga za sobą szereg konsekwencji i jest zarówno czaso –, jak i kosztochłonne. Relatywnie często (11,4%) przedsiębiorcy wskazali także na ryzyko powstania nierówności między branżami. Tylu samo ankietowanych (11,4%) obawia się niezadowolenia klientów lub partnerów biznesowych. Rzadziej pojawiają się zaś obawy dotyczące spadku produktywności (4,3%) czy konkurencyjności firmy (2,9%).
Skrócony czas pracy nie dla wszystkich
Zdecydowana większość (64,3%) badanych przedsiębiorców uważa, że skrócenie czasu pracy nie jest rozwiązaniem możliwym do zastosowania w każdej branży. Zaledwie 14,3% ankietowanych widzi potencjał w jego powszechnym wdrożeniu, a 21,4% przedsiębiorców nie ma w tej sprawie zdania.
Wśród sektorów gospodarki, w których, zdaniem respondentów, nie sprawdzi się skrócony czas pracy najczęściej wskazywano na: służbę zdrowia (26,3%), transport i logistykę (19,3%) oraz produkcję (17,5%).
Dyrektor w Departamencie Outsourcingu (usługa kadrowo-płacowa)
Zdecydowana większość przebadanych przez nas przedsiębiorców popiera skrócenie czasu pracy. Ich pozytywne nastawienie wynika z dostrzegania potencjalnych korzyści w postaci: zadbania o work-life balance, wzrostu efektywności i zaangażowania pracowników. Jednocześnie zdają oni sobie sprawę z tego, że wdrożenie krótszego czasu pracy wiąże się z licznymi wyzwaniami organizacyjnymi i kosztowymi. (…) Należy więc mieć na uwadze, że choć idea zredukowania liczby godzin pracy jest jak najbardziej atrakcyjna to jej realizacja wymaga indywidualnego podejścia i dostosowania do specyfiki poszczególnych sektorów i branż.
*Ankieta została przeprowadzona we wrześniu 2025 roku przez Grant Thornton na próbie 40 przedsiębiorców rozważających udział w pilotażu skrócenia czasu pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Opinie przedsiębiorców na temat skrócenia czasu pracy.
Październik 2025 r.
Sprawdź nasz artykuły z serii o skróconym czasie pracy:
- Skrócenie czasu pracy – szczegóły pilotażowego programu
- Skrócony czas pracy w branży IT
- Skrócony czas pracy w handlu
- Skrócony czas pracy w branży transportowej i logistycznej
- Skrócony czas pracy w branży produkcyjnej
- Skrócony czas pracy w branży usługowej
- Skrócenie czasu pracy w edukacji
- Skrócenie czasu pracy w branży budowlanej