Od 17 czerwca rodzicom dzieci, urodzonych po 31 grudnia 2012 r., będzie przysługiwać nowy, wydłużony wymiar urlopów związanych z rodzicielstwem:
- 20 tygodni urlopu macierzyńskiego,
- sześć tygodni urlopu dodatkowego na warunkach urlopu macierzyńskiego
- 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.
Regulacje wprowadzone ustawą z dnia 28 maja 2013 wprowadzają zmiany między innymi w Kodeksie pracy oraz w ustawie o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
Poniżej podstawowe informacje dotyczące nowych regulacji:
Sprawdź Outsourcing kadr i płac Grant Thornton
- nowy urlop rodzicielski będzie następował bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim i będzie wynosił do 26 tygodni, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie
- pełny wymiar nowego urlopu rodzicielskiego wynoszący 26 tygodni będzie można wykorzystać w całości na raz lub podzielić na części, następujące bezpośrednio po sobie, nie więcej jednak niż trzy i nie krótsze niż 8 tygodni
- z urlopu rodzicielskiego może skorzystać każdy z rodziców (rodzice będą mogli go wykorzystać naprzemienne lub równocześnie ale części urlopu nie będą mogły być krótsze niż 8 tygodni a łączna ilość wykorzystanego urlopu 26 tygodni)
- za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego wysokość otrzymywanego zasiłku macierzyńskiego będzie zależeć od wyboru ścieżki uzyskiwania urlopów związanych z urodzeniem się dziecka (w przypadku złożenia w ciągu 14 dni od porodu wniosku o „roczny urlop” – zasiłek będzie wynosił 80% podstawy wymiaru a jeżeli rodzice podejmą decyzję w późniejszym okresie – 100 % za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz 60 % za okres urlopu rodzicielskiego)
- pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5 roku życia ( przed zmianą – 4 roku życia).