Rekordowe statystyki zatrudnienia cudzoziemców – analiza rynku
Wchodząc w 2026 rok, opieramy się na twardych danych eksperymentalnych GUS: na koniec lipca 2025 r. pracę w Polsce wykonywało dokładnie 1106,3 tys. cudzoziemców. Oznacza to wzrost o 6,2% w skali roku. Zatrudnianie cudzoziemców 2026 to już nie tylko trend, ale fundament gospodarki – udział obcokrajowców w ogólnej liczbie pracujących w Polsce osiągnął poziom 6,7%.
Najliczniejszą grupą pozostają obywatele Ukrainy (741 tys. osób), stanowiący 67% ogółu. Co istotne dla strategii HR, polski rynek pracy staje się coraz bardziej wielonarodowy. Choć dominują Ukraińcy i Białorusini, w polskich firmach spotkamy obywateli z ponad 150 państw, w tym coraz liczniejsze grupy z Kolumbii, Indii czy Filipin. Z perspektywy demograficznej warto zauważyć, że większość pracujących cudzoziemców stanowią mężczyźni (59,7%), jednak dynamika wzrostu liczby pracujących kobiet jest obecnie wyższa (6,4% r/r).
Google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Nowoczesne procedury zatrudnienia obcokrajowców i formy współpracy
Mimo postępującej cyfryzacji, procedury zatrudnienia obcokrajowców wymagają od pracodawców dużej precyzji w doborze formy kontraktu. Dane pokazują, że aż 428 tys. osób wykonuje pracę wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych. To sygnał dla działów kadr, że elastyczność musi iść w parze z rzetelnym prowadzeniem dokumentacji cywilnoprawnej.
Geograficznie, największa koncentracja zagranicznych pracowników występuje w regionie warszawskim stołecznym, gdzie mieszka co piąty cudzoziemiec pracujący w Polsce (20%). Silnymi ośrodkami pozostają także województwa dolnośląskie i wielkopolskie. Dla pracodawców oznacza to dużą konkurencję o talenty w tych regionach i konieczność optymalizacji procesów onboardingowych.
Prawo imigracyjne dla pracodawców a bezpieczeństwo procesów
W 2026 roku prawo imigracyjne dla pracodawców skupia się na stabilizacji zatrudnienia w oparciu o nowe, cyfrowe zasady zezwoleń. Biorąc pod uwagę rosnącą liczbę cudzoziemców oraz fakt, że ochrona czasowa dla obywateli Ukrainy została przedłużona do 4 marca 2026 r., kluczowe staje się nie tylko samo pozyskanie kandydata, ale zapewnienie pełnej zgodności (compliance) jego dokumentacji. Organizacje, które skutecznie zarządzają tymi procesami, zyskują lojalny zespół w dobie pogłębiającego się deficytu specjalistów na krajowym rynku.
Podsumowując, zatrudnianie cudzoziemców 2026 to strategiczna konieczność, co potwierdzają rosnące statystyki zatrudnienia cudzoziemców. Prawidłowo wdrożone procedury zatrudnienia obcokrajowców pozwalają przekuć wyzwania formalne w realną wartość biznesową dla Państwa firmy.
Źródło >> .pdf do pobrania
Czytaj więcej:
- Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – zmiany od czerwca 2025
- Specustawa ukraińska przedłużona do 4 marca 2026 r.
- Nowe przepisy o zezwoleniach na pracę cudzoziemców: cyfryzacja i nowe obowiązki od 1 czerwca 2025 r.
- Zatrudnienie cudzoziemców. Kolejne ważne zmiany od 1 grudnia 2025 – opłaty w górę!
- Koniec uproszczonego dostępu do rynku pracy? Kluczowe zmiany dla zatrudniających Ukraińców
- Zatrudnianie cudzoziemców 2026. Sejm odrzucił zmiany w obywatelstwie