Nie jest to jednak automat, dzięki czemu spółki które nadal chcą raportować ESG unikną problemów z toczącymi się atestacjami.
Wcześniejsze zastosowanie zwolnienia z raportowania ESG – kogo dotyczy ta możliwość?
Zmiana przepisów dotyczy tych podmiotów lub grup kapitałowych, które dotychczas miały obowiązek sporządzania sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju, a które w bieżącym i poprzednim roku obrotowym nie przekroczyły 1000 zatrudnionych osób (średnioroczne zatrudnienie w przeliczeniu na pełne etaty) oraz przychodów netto na poziomie 1,9 miliarda złotych.
Ważny fragment
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Dlaczego spółki chcące raportować ESG unikną problemów z atestacją sprawozdań ESG?
Ostateczny przepis, który trafił do podpisu prezydenta Nawrockiego, mówi o tym, że spółki „mogą nie wykonywać obowiązków” wynikających z przepisów art. 49 ust. 3b oraz rozdziału 6c Ustawy o rachunkowości. Jednocześnie decyzję o niewykonywaniu obowiązków podejmuje kierownik jednostki lub kierownik jednostki dominującej (Zarząd). Zatem jeśli Zarząd takiej decyzji nie podejmie, to jednostka nadal ma obowiązek raportować sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju, a zatem pozostają w mocy uchwały rad nadzorczych czy zgromadzeń akcjonariuszy (w zależności od statutu spółki).
Nie będą też potrzebne rekomendacje komitetów audytu w tym zakresie. Skoro nadal takie raportowanie będzie miało status obowiązkowego, nie mają też zastosowania przepisy rozporządzenia EU o badanie sprawozdań finansowych jednostek zainteresowania publicznego dotyczące limitu wynagrodzeń za usługi atestacyjne w zakresie dobrowolnego raportowania ESG.
Potwierdzeniem takiej interpretacji rozumienia przepisów jest treść uzasadnienia zmian do ustawy, w którym czytamy:
"wprowadzenie projektowanych przepisów nie będzie skutkowało wsteczną zmianą statusu atestacji sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju z obowiązkowej na dobrowolną, Zatem sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju sporządzoną na mocy obecnie obowiązujących przepisów ustawy oraz atestację sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju objętą umową o atestację dotyczącą tej sprawozdawczości uznaje się za obowiązkową.
W przypadku jednostek, które zdecydują się nie skorzystać z ww. opcji, pozostają one w dotychczasowym reżimie sprawozdawczym, a wynagrodzenie za atestację sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju pozostaje neutralne dla celów wyliczenia limitu wynagrodzenia dla firmy audytorskiej za świadczenie na rzecz badanej jednostki innych usług niebędących badaniem."
Czy sporządzając sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju możemy jej nie atestować?
Zmiany w przepisach o rachunkowości nie można jednak stosować wybiórczo. Zaprzestanie wykonywania obowiązków dotyczy sporządzania sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju, a nie jej atestacji. Jeśli nadal raportujemy sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości i nie korzystamy w tym aspekcie ze zwolnienia, to mamy obowiązek jej atestacji.
Zatem jeżeli jednostka przygotowuje dobrowolne raportowanie ESG, do którego stosuje zasady określone w ustawie o rachunkowości (jest ono częścią sprawozdania z działalności, jest przygotowane według ESRS, zawiera taksonomię środowiskową Unii Europejskiej), obowiązek atestacji wynika wprost z przepisu art. 64 ust. 7 ustawy, który mówi:
„Sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju oraz sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju grupy kapitałowej podlegają atestacji sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju przez biegłego rewidenta uprawnionego do atestacji sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju”.
Zmianę ustawy o rachunkowości należy ocenić pozytywnie. Tworząc przepis zadbano o to, by spółki które nadal chcą raportować ESG, nie natrafiły na problemy związane z już podjętymi decyzjami o wyborze audytora czy limitem wynagrodzenia dla usług innych niż badanie. Jednocześnie zachowana została konieczność atestacji sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju również w przypadku dobrowolnej realizacji obowiązku jej sporządzenia, co zapewni jej porównywalność między Spółkami i wpłynie na jakość raportowania.
Zmiany w raportowaniu ESG – co warto wiedzieć?
Czy można już skorzystać ze zwolnienia raportowania z ESG?
Tak, jeśli zatrudnienie w spółce nie przekracza 1000 osób a przychody 1,9 mld zł.
Czy jeśli nadal chcę raportować ESG, to muszę o czymś pamiętać?
Nie, dla spółek które nie skorzystają ze zwolnienia, nic się nie zmienia, realizują obowiązek na dotychczasowych zasadach.
Czy mam obowiązek atestacji sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju?
Tak, jeśli raportowanie ESG wyczerpuje definicję sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju zawartą w ustawie o rachunkowości.
Czy zmiana nazwy sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju na inną zwolni mnie z obowiązku atestacji?
Nie, sama zmiana nazwy nie wpływa na ten obowiązek, jeżeli raportowanie jest częścią sprawozdania z działalności, jest przygotowane według ESRS, zawiera taksonomię środowiskową Unii Europejskiej.