GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Prawo pracy
      3. Prawo pracy

      Prawo pracy

      Nowe uprawnienia PIP od 2026 r. – umowy cywilnoprawne pod lupą

      4 grudnia 2025 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt ustawy o reformie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), który zakłada m.in. przyznanie PIP kompetencji do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Choć pierwotnie zmiany miały wejść w życie 1 stycznia 2026 r., przebieg prac legislacyjnych wskazuje na możliwe opóźnienia. Czego powinni spodziewać się pracodawcy?

      4 grudnia 2025 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt ustawy o reformie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), który zakłada m.in. przyznanie PIP kompetencji do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Choć pierwotnie zmiany miały wejść w życie 1 stycznia 2026 r., przebieg prac legislacyjnych wskazuje na możliwe opóźnienia. Czego powinni spodziewać się pracodawcy?

      Niebieska Karta UE wraca dla Ukraińców ze statusem UKR – zmiany od 1 stycznia 2026 r.

      Po kilku miesiącach niepewności legislacyjnej ustawodawca zdecydował się przywrócić możliwość ubiegania się o Niebieską Kartę UE przez obywateli Ukrainy korzystających w Polsce z ochrony czasowej. Zmiana przepisów usuwa barierę, która od czerwca 2025 r. uniemożliwiała osobom ze statusem UKR składanie wniosków o to zezwolenie.

      Po kilku miesiącach niepewności legislacyjnej ustawodawca zdecydował się przywrócić możliwość ubiegania się o Niebieską Kartę UE przez obywateli Ukrainy korzystających w Polsce z ochrony czasowej. Zmiana przepisów usuwa barierę, która od czerwca 2025 r. uniemożliwiała osobom ze statusem UKR składanie wniosków o to zezwolenie.

      Praca studentów zagranicznych w Polsce. Czy zatrudniasz legalnie?

      Grudniowe zmiany w przepisach radykalnie przekształciły warunki legalnej pracy studentów zagranicznych w Polsce. Dotychczasowe uproszczenie ustępuje miejsca weryfikacji statusu uczelni. Wprowadzone korekty (w tym wyższa opłata za oświadczenie o powierzeniu pracy i wyłączenie z listy krajów Gruzji) znacząco wpłyną na strategię zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy muszą pilnie przeanalizować status swoich pracowników, aby zachować zgodność z prawem imigracyjnym.

      Grudniowe zmiany w przepisach radykalnie przekształciły warunki legalnej pracy studentów zagranicznych w Polsce. Dotychczasowe uproszczenie ustępuje miejsca weryfikacji statusu uczelni. Wprowadzone korekty (w tym wyższa opłata za oświadczenie o powierzeniu pracy i wyłączenie z listy krajów Gruzji) znacząco wpłyną na strategię zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy muszą pilnie przeanalizować status swoich pracowników, aby zachować zgodność z prawem imigracyjnym.

      Jawność wynagrodzeń – główne założenia Pay Gap Transparency Directive

      W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

      W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

      Zatrudnienie cudzoziemców. Kolejne ważne zmiany od 1 grudnia 2025 – opłaty w górę!

      Reforma rynku pracy cudzoziemców w Polsce przebiega etapami – po wejściu w życie przepisów ustawy w czerwcu, nadszedł czas na rozporządzenia wykonawcze. 1 grudnia 2025 r. to kluczowa data, która wprowadziła dotkliwe podwyżki opłat administracyjnych za legalizację pracy w Polsce oraz modyfikuje procedurę uproszczoną.

      Reforma rynku pracy cudzoziemców w Polsce przebiega etapami – po wejściu w życie przepisów ustawy w czerwcu, nadszedł czas na rozporządzenia wykonawcze. 1 grudnia 2025 r. to kluczowa data, która wprowadziła dotkliwe podwyżki opłat administracyjnych za legalizację pracy w Polsce oraz modyfikuje procedurę uproszczoną.

      Nowe przepisy o zezwoleniach na pracę cudzoziemców: cyfryzacja i nowe obowiązki od 1 czerwca 2025 r.

      Od 1 czerwca 2025 r. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, które całkowicie zmieniają proces uzyskiwania zezwoleń na pracę. Wszystkie wnioski mają być składane elektronicznie, a pracodawcy zyskali nowe obowiązki informacyjne. Celem reformy jest cyfryzacja i uproszczenie procedur legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce.

      Od 1 czerwca 2025 r. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, które całkowicie zmieniają proces uzyskiwania zezwoleń na pracę. Wszystkie wnioski mają być składane elektronicznie, a pracodawcy zyskali nowe obowiązki informacyjne. Celem reformy jest cyfryzacja i uproszczenie procedur legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce.

      Entry/Exit System (EES): Koniec stempli i nowe zasady pobytu w Schengen

      Unia Europejska rozpoczęła wdrażanie biometrycznego Entry/Exit System (EES), który automatyzuje rejestrację wjazdów i wyjazdów cudzoziemców na granicy strefy Schengen. Nowy system zastępuje tradycyjne stemplowanie paszportów i ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa.

      Unia Europejska rozpoczęła wdrażanie biometrycznego Entry/Exit System (EES), który automatyzuje rejestrację wjazdów i wyjazdów cudzoziemców na granicy strefy Schengen. Nowy system zastępuje tradycyjne stemplowanie paszportów i ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa.

      Specustawa ukraińska przedłużona do 4 marca 2026 r.

      Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa została 26 września 2025 r. podpisana przez Prezydenta. Kluczową zmianą jest wydłużenie uprawnień, przyznanych Ukraińcom o kolejnych 5 miesięcy (w dotychczasowym brzmieniu ustawa miała obowiązywać do 30 września 2025 r.).

      Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa została 26 września 2025 r. podpisana przez Prezydenta. Kluczową zmianą jest wydłużenie uprawnień, przyznanych Ukraińcom o kolejnych 5 miesięcy (w dotychczasowym brzmieniu ustawa miała obowiązywać do 30 września 2025 r.).

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.