GrantThornton - regiony
  • en
  • de
    • GrantThornton - regiony

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com
    1. Strona główna
    2. Prawo pracy
    3. Prawo pracy

    Prawo pracy

    Jawność wynagrodzeń – główne założenia Pay Gap Transparency Directive

    W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

    W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

    Praca zdalna – czy firmy planują w tym obszarze zmiany w 2025 r.? [RAPORT]

    Duże i średnie firmy w Polsce zdecydowały się w ciągu minionych 12 miesięcy ograniczyć możliwość pracy zdalnej. Obecnie opcję wykonywania obowiązków w formie zdalnej zapewnia 62% badanych, podczas gdy w styczniu 2024 r. wskaźnik ten wynosił 71%. W przyszłości możemy się jednak spodziewać zachowania status quo.

    Duże i średnie firmy w Polsce zdecydowały się w ciągu minionych 12 miesięcy ograniczyć możliwość pracy zdalnej. Obecnie opcję wykonywania obowiązków w formie zdalnej zapewnia 62% badanych, podczas gdy w styczniu 2024 r. wskaźnik ten wynosił 71%. W przyszłości możemy się jednak spodziewać zachowania status quo.

    Czynniki reprotoksyczne – obowiązki pracodawców

    Do substancji rakotwórczych i mutagenów, przed którymi należy chronić pracowników, zostaną dodane czynniki reprotoksyczne – wpływające niekorzystnie na funkcje seksualne i płodność oraz na rozwój potomstwa. Jakie dokładnie nowe obowiązki dojdą pracodawcom i kiedy?

    Do substancji rakotwórczych i mutagenów, przed którymi należy chronić pracowników, zostaną dodane czynniki reprotoksyczne – wpływające niekorzystnie na funkcje seksualne i płodność oraz na rozwój potomstwa. Jakie dokładnie nowe obowiązki dojdą pracodawcom i kiedy?

    Praca zdalna okiem przedsiębiorców – czy firmy szykują zmiany? [RAPORT]

    Blisko ¾ dużych i średnich firm w Polsce wprowadziło możliwość wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników, w głównej mierze w formie pracy hybrydowej. Jednak część z nich szykuje w tym roku pracownikom ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej – wynika z raportu Grant Thornton.

    Blisko ¾ dużych i średnich firm w Polsce wprowadziło możliwość wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników, w głównej mierze w formie pracy hybrydowej. Jednak część z nich szykuje w tym roku pracownikom ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej – wynika z raportu Grant Thornton.

    Przełomowa uchwała SN w sprawie podlegania pod ubezpieczenia społeczne przez wspólników spółek z o.o.

    Czy wspólnicy dwuosobowych spółek z o.o., choćby mieli 99% udziałów, będą mogli wreszcie skutecznie bronić się przed rozszerzającą interpretacją definicji osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, stosowanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych?

    Czy wspólnicy dwuosobowych spółek z o.o., choćby mieli 99% udziałów, będą mogli wreszcie skutecznie bronić się przed rozszerzającą interpretacją definicji osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, stosowanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych?

    Praca zdalna pod lupą – wyniki kontroli w 2023 r.

    Przepisy o pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. Od tego momentu do końca 2023 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła wśród pracodawców blisko 250 kontroli dotyczących wdrożenia pracy zdalnej. W 60% z nich stwierdzono nieprawidłowości dotyczące zaimplementowania stosownych przepisów.

    Przepisy o pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. Od tego momentu do końca 2023 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła wśród pracodawców blisko 250 kontroli dotyczących wdrożenia pracy zdalnej. W 60% z nich stwierdzono nieprawidłowości dotyczące zaimplementowania stosownych przepisów.

    Święto Trzech Króli – 6 stycznia wypadło w 2024 roku w sobotę. Konieczność udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego

    Zgodnie z kodeksem pracy, każde święto wypadające w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że pracodawca jest generalnie zobowiązany udzielić dodatkowego wolnego, jeśli terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywają się ze świętami (w okresie rozliczeniowym).

    Zgodnie z kodeksem pracy, każde święto wypadające w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że pracodawca jest generalnie zobowiązany udzielić dodatkowego wolnego, jeśli terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywają się ze świętami (w okresie rozliczeniowym).

    Oferta Grant Thornton

    Najnowsze raporty

    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.