Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
11 lutego 2026 r. Sejm przyjął teskt Ustawy w ramach planowanej reformy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), a 12 marca 2026 r. Senat przekazał Ustawę bez żadnych uwag do podpisu Prezydenta.
11 lutego 2026 r. Sejm przyjął teskt Ustawy w ramach planowanej reformy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), a 12 marca 2026 r. Senat przekazał Ustawę bez żadnych uwag do podpisu Prezydenta.
W środę, 11 marca 2026 r. Sejm przyjął tekst Ustawy nowelizacji o uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy przy 230 głosach za, a już dzień później Senat przekazał ją do podpisu Prezydenta bez wnoszenia poprawek.
W środę, 11 marca 2026 r. Sejm przyjął tekst Ustawy nowelizacji o uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy przy 230 głosach za, a już dzień później Senat przekazał ją do podpisu Prezydenta bez wnoszenia poprawek.
5 marca 2026 r. weszły w życie nowe przepisy dot. zatrudniania obywateli Ukrainy w Polsce. To krytyczny moment dla pracodawców i obywateli Ukrainy. Czy ochrona czasowa wygasa? Jakie dokumenty będą teraz wymagane i co z terminami PESEL?
5 marca 2026 r. weszły w życie nowe przepisy dot. zatrudniania obywateli Ukrainy w Polsce. To krytyczny moment dla pracodawców i obywateli Ukrainy. Czy ochrona czasowa wygasa? Jakie dokumenty będą teraz wymagane i co z terminami PESEL?
Spór wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy dotyczy nie tyle samego istnienia umów B2B, ile ich nadużywania. Model współpracy B2B jest legalny i często uzasadniony biznesowo. Problem zaczyna się wtedy, gdy umowa cywilnoprawna zaczyna mieć cechy stosunku pracy.
Spór wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy dotyczy nie tyle samego istnienia umów B2B, ile ich nadużywania. Model współpracy B2B jest legalny i często uzasadniony biznesowo. Problem zaczyna się wtedy, gdy umowa cywilnoprawna zaczyna mieć cechy stosunku pracy.
Prezydent podpisał ustawę wygaszającą rozwiązania specustawy ukraińskiej, co fundamentalnie zmienia zasady, na jakich opiera się zatrudnianie cudzoziemców 2026. Choć ochrona czasowa została przedłużona do 4 marca 2027 roku, nowe przepisy wprowadzają rygorystyczne obowiązki weryfikacji tożsamości oraz zmieniają zasady delegowania i prowadzenia działalności gospodarczej.
Prezydent podpisał ustawę wygaszającą rozwiązania specustawy ukraińskiej, co fundamentalnie zmienia zasady, na jakich opiera się zatrudnianie cudzoziemców 2026. Choć ochrona czasowa została przedłużona do 4 marca 2027 roku, nowe przepisy wprowadzają rygorystyczne obowiązki weryfikacji tożsamości oraz zmieniają zasady delegowania i prowadzenia działalności gospodarczej.
Czy Państwa firma jest gotowa na koniec ery „elastycznych” pobytów? Zatrudnianie cudzoziemców 2026 to nie tylko wydłużona ochrona czasowa obywateli Ukrainy, ale przede wszystkim bezwzględny system EES, którego wdrożenie planowane jest na wrzesień, czterokrotny wzrost opłat i ryzyko karne dla zarządów.
Czy Państwa firma jest gotowa na koniec ery „elastycznych” pobytów? Zatrudnianie cudzoziemców 2026 to nie tylko wydłużona ochrona czasowa obywateli Ukrainy, ale przede wszystkim bezwzględny system EES, którego wdrożenie planowane jest na wrzesień, czterokrotny wzrost opłat i ryzyko karne dla zarządów.
W związku z opublikowaniem przez Główny Urząd Statystyczny (GUS) danych dotyczących przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za 2025 rok, nastąpiła aktualizacja minimalnego progu płacowego wymaganego przy ubieganiu się o zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (tzw. Niebieska Karta UE).
W związku z opublikowaniem przez Główny Urząd Statystyczny (GUS) danych dotyczących przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za 2025 rok, nastąpiła aktualizacja minimalnego progu płacowego wymaganego przy ubieganiu się o zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (tzw. Niebieska Karta UE).
W rządowym wykazie prac legislacyjnych (aktualizacja z 6 lutego 2026 r.) pojawiły się założenia do rozporządzenia, które wprowadzi kluczowe restrykcje w zatrudnianiu cudzoziemców. Nowe przepisy mają na celu oddzielenie funkcji turystycznej ruchu bezwizowego od możliwości podejmowania pracy zarobkowej.
W rządowym wykazie prac legislacyjnych (aktualizacja z 6 lutego 2026 r.) pojawiły się założenia do rozporządzenia, które wprowadzi kluczowe restrykcje w zatrudnianiu cudzoziemców. Nowe przepisy mają na celu oddzielenie funkcji turystycznej ruchu bezwizowego od możliwości podejmowania pracy zarobkowej.
Oferta Grant Thornton
Treściwa porcja wiedzy od Grant Thornton
Cotygodniowy newsletter
Podatki, prawo, księgowość, dotacje, gospodarka, cyberbezpieczeństwo