GrantThornton - regiony
  • en
  • de
    • GrantThornton - regiony

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com
    1. Strona główna
    2. Prawo pracy
    3. Prawo pracy

    Prawo pracy

    Nowe uprawnienia PIP coraz bliżej – umowy cywilnoprawne pod lupą

    19 sierpnia 2025 r. do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafiły długo wyczekiwane założenia projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Jednym z kluczowych założeń jest nadanie PIP kompetencji do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

    19 sierpnia 2025 r. do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafiły długo wyczekiwane założenia projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Jednym z kluczowych założeń jest nadanie PIP kompetencji do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

    Prawo w szkolnej ławce, czyli prawa i obowiązki dzieci, rodziców oraz placówek edukacyjnych 2025/2026

    Prawa i obowiązki uczniów, rodziców oraz szkół w Polsce obejmują szeroki zakres zagadnień, istotnych dla codziennego funkcjonowania społeczności szkolnej. Poniżej przedstawiamy wybrane obszary dotyczące bezpieczeństwa uczniów w drodze do i ze szkoły, procedur usprawiedliwiania nieobecności, a także aktualnych zasad korzystania z telefonów komórkowych, stosowania monitoringu oraz zadawania prac domowych, jak również przepisy w zakresie edukacji dzieci cudzoziemców.

    Prawa i obowiązki uczniów, rodziców oraz szkół w Polsce obejmują szeroki zakres zagadnień, istotnych dla codziennego funkcjonowania społeczności szkolnej. Poniżej przedstawiamy wybrane obszary dotyczące bezpieczeństwa uczniów w drodze do i ze szkoły, procedur usprawiedliwiania nieobecności, a także aktualnych zasad korzystania z telefonów komórkowych, stosowania monitoringu oraz zadawania prac domowych, jak również przepisy w zakresie edukacji dzieci cudzoziemców.

    Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 – nowe wytyczne Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

    W sierpniu 2025 r., czyli po dwóch miesiącach od daty wejścia w życie nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło wytyczne w zakresie interpretacji regulacji, budzących największe wątpliwości.

    W sierpniu 2025 r., czyli po dwóch miesiącach od daty wejścia w życie nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło wytyczne w zakresie interpretacji regulacji, budzących największe wątpliwości.

    Jawność wynagrodzeń w Polsce w 2025 r. – stan na start reformy

    Zarobki w Polsce to temat tabu. Jedynie 21% ofert pracy publikowanych przez pracodawców zawiera widełki wynagrodzeń. Unijna reforma zmusi jednak firmy do wyłożenia kart na stół. Jak się do tego przygotować?

    Zarobki w Polsce to temat tabu. Jedynie 21% ofert pracy publikowanych przez pracodawców zawiera widełki wynagrodzeń. Unijna reforma zmusi jednak firmy do wyłożenia kart na stół. Jak się do tego przygotować?

    Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy – nowelizacja Kodeksu pracy ogłoszona w Dzienniku Ustaw

    Ustawa z 4 czerwca 2025 dot. nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie jawności wynagrodzeń przy rekrutacji została podpisana przez Prezydenta i ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Pracodawcy będą zobowiązani do podawania widełek płacowych już w ogłoszeniach o pracę. Nowe przepisy mają zwiększyć transparentność rekrutacji i ograniczyć nierówności płacowe. Sprawdź, co się zmieni i kiedy nowelizacja wejdzie w życie.

    Ustawa z 4 czerwca 2025 dot. nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie jawności wynagrodzeń przy rekrutacji została podpisana przez Prezydenta i ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Pracodawcy będą zobowiązani do podawania widełek płacowych już w ogłoszeniach o pracę. Nowe przepisy mają zwiększyć transparentność rekrutacji i ograniczyć nierówności płacowe. Sprawdź, co się zmieni i kiedy nowelizacja wejdzie w życie.

    Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – zmiany od czerwca 2025

    Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2025 roku wymaga dobrej znajomości szeregu nowych przepisów, które weszły w życie z początkiem czerwca 2025 r. i w istotny sposób wpłynęły na procedury legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Kluczowe modyfikacje obejmują m.in. cyfryzację procesów, zniesienie testu rynku pracy, nowe obowiązki dokumentacyjne dla pracodawców oraz zaostrzone kary.

    Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2025 roku wymaga dobrej znajomości szeregu nowych przepisów, które weszły w życie z początkiem czerwca 2025 r. i w istotny sposób wpłynęły na procedury legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Kluczowe modyfikacje obejmują m.in. cyfryzację procesów, zniesienie testu rynku pracy, nowe obowiązki dokumentacyjne dla pracodawców oraz zaostrzone kary.

    Jawność wynagrodzeń – główne założenia Pay Gap Transparency Directive

    W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

    W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.

    Praca zdalna – czy firmy planują w tym obszarze zmiany w 2025 r.? [RAPORT]

    Duże i średnie firmy w Polsce zdecydowały się w ciągu minionych 12 miesięcy ograniczyć możliwość pracy zdalnej. Obecnie opcję wykonywania obowiązków w formie zdalnej zapewnia 62% badanych, podczas gdy w styczniu 2024 r. wskaźnik ten wynosił 71%. W przyszłości możemy się jednak spodziewać zachowania status quo.

    Duże i średnie firmy w Polsce zdecydowały się w ciągu minionych 12 miesięcy ograniczyć możliwość pracy zdalnej. Obecnie opcję wykonywania obowiązków w formie zdalnej zapewnia 62% badanych, podczas gdy w styczniu 2024 r. wskaźnik ten wynosił 71%. W przyszłości możemy się jednak spodziewać zachowania status quo.

    Oferta Grant Thornton

    Najnowsze raporty

    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.