GrantThornton - regiony
  • en
  • de
    • GrantThornton - regiony

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com

    Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

    kontakt@pl.gt.com
    1. Strona główna
    2. Prawo pracy
    3. Prawo pracy

    Prawo pracy

    Praca zdalna – czy firmy planują w tym obszarze zmiany w 2025 r.? [RAPORT]

    Duże i średnie firmy w Polsce zdecydowały się w ciągu minionych 12 miesięcy ograniczyć możliwość pracy zdalnej. Obecnie opcję wykonywania obowiązków w formie zdalnej zapewnia 62% badanych, podczas gdy w styczniu 2024 r. wskaźnik ten wynosił 71%. W przyszłości możemy się jednak spodziewać zachowania status quo.

    Duże i średnie firmy w Polsce zdecydowały się w ciągu minionych 12 miesięcy ograniczyć możliwość pracy zdalnej. Obecnie opcję wykonywania obowiązków w formie zdalnej zapewnia 62% badanych, podczas gdy w styczniu 2024 r. wskaźnik ten wynosił 71%. W przyszłości możemy się jednak spodziewać zachowania status quo.

    Czynniki reprotoksyczne – obowiązki pracodawców

    Do substancji rakotwórczych i mutagenów, przed którymi należy chronić pracowników, zostaną dodane czynniki reprotoksyczne – wpływające niekorzystnie na funkcje seksualne i płodność oraz na rozwój potomstwa. Jakie dokładnie nowe obowiązki dojdą pracodawcom i kiedy?

    Do substancji rakotwórczych i mutagenów, przed którymi należy chronić pracowników, zostaną dodane czynniki reprotoksyczne – wpływające niekorzystnie na funkcje seksualne i płodność oraz na rozwój potomstwa. Jakie dokładnie nowe obowiązki dojdą pracodawcom i kiedy?

    Praca zdalna okiem przedsiębiorców – czy firmy szykują zmiany? [RAPORT]

    Blisko ¾ dużych i średnich firm w Polsce wprowadziło możliwość wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników, w głównej mierze w formie pracy hybrydowej. Jednak część z nich szykuje w tym roku pracownikom ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej – wynika z raportu Grant Thornton.

    Blisko ¾ dużych i średnich firm w Polsce wprowadziło możliwość wykonywania pracy zdalnej przez swoich pracowników, w głównej mierze w formie pracy hybrydowej. Jednak część z nich szykuje w tym roku pracownikom ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej – wynika z raportu Grant Thornton.

    Przełomowa uchwała SN w sprawie podlegania pod ubezpieczenia społeczne przez wspólników spółek z o.o.

    Czy wspólnicy dwuosobowych spółek z o.o., choćby mieli 99% udziałów, będą mogli wreszcie skutecznie bronić się przed rozszerzającą interpretacją definicji osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, stosowanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych?

    Czy wspólnicy dwuosobowych spółek z o.o., choćby mieli 99% udziałów, będą mogli wreszcie skutecznie bronić się przed rozszerzającą interpretacją definicji osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą, stosowanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych?

    Praca zdalna pod lupą – wyniki kontroli w 2023 r.

    Przepisy o pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. Od tego momentu do końca 2023 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła wśród pracodawców blisko 250 kontroli dotyczących wdrożenia pracy zdalnej. W 60% z nich stwierdzono nieprawidłowości dotyczące zaimplementowania stosownych przepisów.

    Przepisy o pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. Od tego momentu do końca 2023 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła wśród pracodawców blisko 250 kontroli dotyczących wdrożenia pracy zdalnej. W 60% z nich stwierdzono nieprawidłowości dotyczące zaimplementowania stosownych przepisów.

    Święto Trzech Króli – 6 stycznia wypadło w 2024 roku w sobotę. Konieczność udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego

    Zgodnie z kodeksem pracy, każde święto wypadające w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że pracodawca jest generalnie zobowiązany udzielić dodatkowego wolnego, jeśli terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywają się ze świętami (w okresie rozliczeniowym).

    Zgodnie z kodeksem pracy, każde święto wypadające w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że pracodawca jest generalnie zobowiązany udzielić dodatkowego wolnego, jeśli terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywają się ze świętami (w okresie rozliczeniowym).

    Dni wolne od pracy w 2024 r. – czy praca w te dni jest dopuszczalna?

    Generalną zasadą jest zakaz wykonywania pracy w niedziele i święta. Jednakże z uwagi na potrzebę ciągłości funkcjonowania niektórych zakładów pracy, Kodeks pracy (dalej: „k.p.”) przewiduje szereg wyjątków zezwalających na wykonywanie pracy w takie dni. Poniżej wskazujemy dni wolne od pracy w 2024 r., a także omawiamy warunki dopuszczalności pracy w niedziele i święta.

    Generalną zasadą jest zakaz wykonywania pracy w niedziele i święta. Jednakże z uwagi na potrzebę ciągłości funkcjonowania niektórych zakładów pracy, Kodeks pracy (dalej: „k.p.”) przewiduje szereg wyjątków zezwalających na wykonywanie pracy w takie dni. Poniżej wskazujemy dni wolne od pracy w 2024 r., a także omawiamy warunki dopuszczalności pracy w niedziele i święta.

    Popularne kategorie

    Oferta Grant Thornton

    Najnowsze raporty