Boom na rynku pracy wpędza firmy w kłopoty12.10.2016

Aż 40 proc. polskich firm deklaruje, że brakuje im odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy – wynika z badania Grant Thornton. To najwyższy odsetek od 2009 r.

Jak podaje Główny Urząd Statystyczny, bezrobocie rejestrowane jest w Polsce na rekordowo niskim poziomie. We wrześniu 2016 r. stopa bezrobocia wyniosła 8,4 proc., czyli najniżej od 25 lat. Choć poprawa sytuacji na rynku pracy jest dla gospodarki generalnie pozytywnym zjawiskiem, to ma ona też zdecydowanie negatywne konsekwencje dla przedsiębiorców. Wraz ze spadkiem bezrobocia, narastają problemy firm ze znalezieniem rąk do pracy.

Według badania Grant Thornton, obecnie już 40 proc. firm deklaruje, że ma problem z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników i ocenia ten problem jako „dużą” bądź „bardzo dużą” barierę w rozwoju swojej firmy. Jest to najwyższy odsetek przynajmniej od 2009 r., odkąd prowadzone jest badanie. Jeszcze dwa lata temu grono pracodawców skarżących się na braki kadrowe było o około połowę mniejsze niż obecnie.

 

Wykres 1. Odsetek średnich i dużych firm w Polsce, które deklarują, że mają duży bądź bardzo duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników (w proc.)

Źródło: Badanie Millward Brown dla Grant Thornton International, realizowane wśród 10 tys. średnich i dużych firm z 36 krajów świata (w tym 200 firm z Polski).
Monika Smulewicz
Dyrektor Zarządzający, Partner

Od wybuchu globalnego kryzysu, czyli od początku 2009 r. do teraz, PKB Polski wzrósł realnie – po uwzględnieniu inflacji – o 21 proc. Polskie firmy, rękami i umysłami swoich pracowników, wytwarzają więc aż o jedną piątą towarów i usług więcej niż zaledwie kilka lat temu. To ogromny skok rozwojowy. Wydajność pracy w Polsce rosła w tym czasie znacznie wolniej, a to oznacza, że firmy nie miały wyboru – jeśli chciały nadążyć z realizacją napływających zamówień, musiały zatrudniać nowych pracowników. Wydaje się, że powoli dochodzą jednak do ściany. Nawet jeśli potrzebują dodatkowych rąk do pracy, coraz częściej nie mogą znaleźć na rynku pracowników, którzy mogliby wykonywać dany rodzaj pracy.

Zachęcamy do zapoznania się z całym raportem z wynikami naszego badania.

 

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com
Audyt – Podatki – Outsourcing – Konsulting
Member of Grant Thornton International Ltd

Artykuły powiązane:

Tygodniowy przegląd podatkowy nr 45

Czytaj więcej →

Współpraca z Polską Wschodnią się(...)

Czytaj więcej →

Działasz na Lubelszczyźnie? Są dotacje(...)

Czytaj więcej →

Nie zapominajmy o profesjonalizmie w(...)

Czytaj więcej →

Ulga B+R: opłacalne centrum badawczo-rozwojowe

Czytaj więcej →

Wróć do najnowszych publikacji

Dalej →
Blog podatkowy
Blog Doradców Podatkowych

Piszemy o podatkach dla przedsiębiorców

Przejdź do Bloga
Blog Księgowych
Blog Księgowość
jest sexy

Księgowość jest ciekawa, intrygująca po prostu sexy.

Przejdź do Bloga
Blog Kadr i Płac
Poradnik HR

Piszemy i dyskutujemy
o kadrach, płacach
i "miękkim" HR

Przejdź do Bloga
Skontaktuj się z nami