Jeszcze do niedawna uprawnienia związane z wypełnianiem funkcji rodzicielskich przysługiwały na podstawie przepisów Kodeksu Pracy wyłącznie osobom mającym status pracownika. Nowe przepisy wprowadzane na przestrzeni ostatniego roku, umożliwiły korzystanie z niektórych uprawnień także osobom wykonującym pracę zarobkową niepozostającym w stosunku pracy.
Urlopy i zasiłki macierzyńskie
Urlopy: macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski, są uprawnieniem przysługującym pracownikom.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą jedynie mieć prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez okres odpowiadający okresowi pracowniczego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego, czyli łącznie max. 52 tygodnie.
Warunkiem nabycia takiego prawa jest urodzenie dziecka w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem prawo do zasiłku uzyskają kobiety, które przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przed porodem. W przypadku zasiłku macierzyńskiego nie obowiązuje okres wyczekiwania, który przy zasiłku chorobowym wynosiłby 90 dni.
Celem uzyskania zasiłku niezbędne będzie złożenie w ZUS następujących dokumentów:
- akt urodzenia dziecka,
- ZUS Z-3b,
- wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego z podaniem okresu w jakim ubezpieczona zamierza skorzystać z uprawnienia (na takich samych zasadach jak pracownik/pracownica wnioskuje o urlop macierzyński).
Sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem – urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy, podobnie jak urlopy macierzyńskie i rodzicielskie, jest uprawnieniem pracowniczym, a więc nie przysługuje osobom nie mającym statusu pracownika.
Jednak na skutek zmian wprowadzonych w przepisach od dnia 01/09/2013, osoby prowadzące działalność gospodarczą (lub zleceniobiorcy), jeśli zdecydują się na sprawowanie opieki nad dzieckiem, uzyskają prawo do składek na ubezpieczenia społeczne za ten okres finansowanych przez budżet państwa.
Zakres ubezpieczenia i wysokość składek będą uzależnione od długości stażu ubezpieczeniowego, jaki posiadał rodzic zanim rozpoczął opiekę nad dzieckiem.
Sprawdź Outsourcing finansowo-księgowy Grant Thornton