Obecnie trwają negocjacje w ramach Rady Dialogu Społecznego, które mogą wpłynąć na ostateczny kształt nowych stawek. Jak wygląda procedura ustalania płacy minimalnej i kiedy przedsiębiorcy i pracownicy poznają jej finalną wysokość?
Spis treści
- Etapy ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej
- Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2027 roku wg. propozycji rządowych
- Stosunek Rady Dialogu Społecznego względem propozycji rządowych dotyczących wysokości wynagrodzenia minimalnego
- Co podwyżka płacy minimalnej w 2027 roku oznacza dla przedsiębiorców?
Etapy ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej
Ogłoszenie wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz stawki godzinowej mających obowiązywać od kolejnego roku kalendarzowego następuje najpóźniej do połowy września. Poprzedzone jest wielomiesięcznymi pracami, w które zaangażowani są przedstawiciele wielu środowisk: rządowego, pracodawców i związków zawodowych, reprezentujących interesy pracowników. Cały ten proces uruchomiony jest przez propozycje wysokości płacy minimalnej przedkładane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i Ministerstwo Finansów Radzie Ministrów. Pozytywne ustosunkowanie się Rady Ministrów do przedstawionej propozycji skutkuje podjęciem konsultacji w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS), w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Wówczas odbywają się negocjacje na mocy, których RDS może przyjąć lub wypracować wspólnie kwotę minimalnego wynagrodzenia. Warto zaznaczyć, że dyskusje toczące się na forum RDS trwają do 30 dni od momentu ogłoszenia przez Radę Ministrów proponowanych kwot. Jeśli w tym czasie stronie społecznej uda się osiągnąć porozumienie, ustalona wspólnie wysokość wynagrodzenia staje się wiążąca. Oznacza to, że rząd nie może jej ani zmienić, ani odrzucić. W praktyce jednak, jak pokazują ostatnie lata, osiągnięcie konsensusu nie jest regułą.
Ważny fragment
W przypadku braku porozumienia w obrębie RDS ostateczną decyzję podejmuje Rada Ministrów najpóźniej do dnia 15 września, a jej propozycja staje się obowiązującym poziomem minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej od kolejnego roku kalendarzowego.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2027 roku wg. propozycji rządowych
W tym roku rządowa propozycja minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od stycznia 2027 roku wynosi 4950 zł brutto, a minimalnej stawki godzinowej – 32,30 zł. W praktyce oznaczałoby to wzrost pensji minimalnej o 144 zł względem obecnie obowiązującej stawki oraz podwyżkę minimalnej stawki godzinowej o 90 groszy.
Propozycja przyjęta przez Radę Ministrów jest efektem kompromisu wypracowanego pomiędzy stanowiskami poszczególnych resortów. Otóż, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postulowało wyższy poziom minimalnego wynagrodzenia, a mianowicie kwotę 4986 zł brutto oraz minimalną stawkę godzinową na poziomie 32,60 zł. Oznaczałoby to wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7%) i 1,20 zł (3,8%). Bardziej zachowawcze stanowisko prezentował natomiast Resort Finansów, który opowiadał się za podwyżką odpowiadającą prognozowanemu wskaźnikowi inflacji na 2027 rok, wynoszącemu 2,5%. I na tej podstawie zaproponował 4926,15 zł wynagrodzenia minimalnego oraz 32,19 zł stawki godzinowej.
google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Stosunek Rady Dialogu Społecznego względem propozycji rządowych dotyczących wysokości wynagrodzenia minimalnego
Propozycje wysokości zarówno minimalnego wynagrodzenia, jak i stawki godzinowej przedstawione przez Radę Ministrów przekazane zostały 11 czerwca do Rady Dialogu Społecznego (RDS). Aktualnie toczące się rozmowy w obrębie RDS nie doprowadziły do konsensusu. Niemniej jednak, zgodnie z przepisami, wszystkie strony zaangażowane w działania RDS mają jeszcze czas na wypracowanie wspólnego stanowiska.
Warto wspomnieć, że do tej pory swoje zdanie wyraziła też strona pracowników reprezentowana przez trzy organizacje związkowe (NSZZ „Solidarność”, Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych). Postulują one wyraźnie wyższy poziom podwyżki, nie mniejszy niż 8,2%. W takim scenariuszu minimalne wynagrodzenie wyniosłoby ok. 5200 zł, czyli o około 250 zł więcej niż w propozycji rządowej. Ponadto, związki zawodowe zwracają również uwagę na konieczność zróżnicowania dynamiki wzrostu w zależności od sektora. W ich ocenie płace w sferze budżetowej powinny wzrosnąć co najmniej o 15% (5526,90 zł), natomiast w gospodarce narodowej – nie mniej niż o 11% (5334,66 zł).
Co podwyżka płacy minimalnej w 2027 roku oznacza dla przedsiębiorców?
Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia musi zostać ogłoszona przez do 15 września. Oczekując na tę decyzję, warto przypomnieć, że zmiana płacy minimalnej wpływa nie tylko na wysokość wynagrodzeń, ale również na koszty działalności przedsiębiorstw. Przede wszystkim oznacza ona wzrost kosztów zatrudnienia pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie. Jednocześnie często wywołuje tzw. presję płacową, ponieważ pozostali pracownicy oczekują zachowania dotychczasowych proporcji wynagrodzeń. Dodatkowo dla działów kadrowo-płacowych oznacza to konieczność przeprowadzenia weryfikacji systemów pod kątem ich odpowiedniej aktualizacji o nowe limity. Zmiany we wspomnianych limitach wpływają bowiem na wysokość poniższych świadczeń:
- składek na ubezpieczenia społeczne oraz wpłat na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) opłacanych przez pracodawcę i będących jego kosztem,
- stawkę dodatku za pracę w porze nocnej,
- kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia,
- maksymalną wysokość odpraw pieniężnych,
- minimalną wysokość niektórych świadczeń i odszkodowań wynikających z przepisów prawa pracy, w tym związanych z naruszeniem zasady równego traktowania i mobbingiem,
- wynagrodzenia za czas przestoju niezawinionego przez pracownika, jeśli stawka zasadnicza nie została wyodrębniona (np. pracownik zarabia „od sztuki” lub „na prowizji”).
W praktyce oznacza to, że skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia dla pracodawców są znacznie szersze niż sama wyższa kwota, którą pracownik otrzymuje na swoje konto. Zmiana wpływa na cały system rozliczeń kadrowo-płacowych.
Choć do ogłoszenia minimalnego wynagrodzenia na 2027 roku pozostało jeszcze kilka miesięcy, warto z wyprzedzeniem przygotować się do tej zmiany. Z perspektywy pracodawcy, podwyższenie minimalnej płacy to nie tylko konieczność zwiększenia wynagrodzeń pracowników zarabiających poniżej nowej stawki, ale także wzrost kosztów składek na ubezpieczenia społeczne oraz wielu innych świadczeń powiązanych z poziomem minimalnego wynagrodzenia.
Z tego względu, już na etapie planowania budżetu na kolejny rok warto przeanalizować wpływ nowych stawek na koszty zatrudnienia oraz odpowiednio dostosować systemy kadrowo-płacowe. Wczesne przygotowanie pozwoli ograniczyć ryzyko błędów i zapewnić sprawne wdrożenie zmian.