Rusza nowy cykl analiz Grant Thornton – „Purpurowy Informator GT”. W pierwszym numerze cyklu pokazujemy, jakie zmiany czekają polskich pracodawców w przepisach dotyczących zatrudniania pracowników.
Już niedługo, 22 lutego 2016 r., wejdą w Polsce w życie nowe zasady zawierania umów pracowniczych. Umowa o pracę na czas określony oraz umowa na okres próbny będą podlegały nowym zasadom zawierania i rozwiązywania. To bardzo ważne zmiany, które dotkną milionów pracodawców w całym kraju.
O jakie zmiany chodzi? Eksperci Grant Thornton w najnowszej analizie „Najnowsze zmiany w umowach pracowniczych” wyodrębnili 7 obszarów, które wymagają uwagi:
- maksymalny czasu trwania umowy,
- okres wypowiedzenia,
- możliwość ponownego zatrudnienia,
- przedłużanie umów do dnia porodu,
- zwolnienie ze świadczenia pracy,
- wypowiadanie umów na czas określony,
- stosowanie nowych przepisów dla aktualnych umów.
Jakie będą wyglądały nowe przepisy? Co one oznaczają dla pracodawcy? Jak zinterpretować ewentualne wątpliwości? Wszystkie te informacje dostępne są w naszym raporcie, serdecznie zachęcamy do lektury oraz do kontaktu z ekspertami Grant Thornton.
Raport „Najnowsze zmiany w umowach pracowniczych” jest publikowany w ramach naszego nowego cyklu „Purpurowy Informator GT”, w którym eksperci Grant Thornton w krótki i przejrzysty sposób będą tłumaczyć najnowsze zmiany w przepisach pracowniczych, rachunkowych i podatkowych.
Najnowsze zmiany w umowach pracowniczych
