Publikacje autora
Rynek rekrutacyjny wyszedł z dołka? W maju 2026 roku pracodawcy opublikowali tyle samo ogłoszeń o pracę, co przed rokiem. To wyraźna poprawa, w poprzednich miesiącach spadki sięgały 7-10%.
Rynek rekrutacyjny wyszedł z dołka? W maju 2026 roku pracodawcy opublikowali tyle samo ogłoszeń o pracę, co przed rokiem. To wyraźna poprawa, w poprzednich miesiącach spadki sięgały 7-10%.
W nowoczesnych branżach, takich jak IT, kluczowe jest dostosowanie wszelkich procesów do dynamicznego rozwoju organizacji i rosnącego zatrudnienia. Z tego względu wykorzystywane narzędzia i systemy kadrowo-płacowe powinny być oparte na nowych technologiach, a same procesy powinny być elastyczne i skalowalne, tak aby firma mogła skupić się na rozwijaniu działalności operacyjnej, nie martwiąc się o formalności.
W nowoczesnych branżach, takich jak IT, kluczowe jest dostosowanie wszelkich procesów do dynamicznego rozwoju organizacji i rosnącego zatrudnienia. Z tego względu wykorzystywane narzędzia i systemy kadrowo-płacowe powinny być oparte na nowych technologiach, a same procesy powinny być elastyczne i skalowalne, tak aby firma mogła skupić się na rozwijaniu działalności operacyjnej, nie martwiąc się o formalności.
Rynek rekrutacyjny odbił się od dna? W kwietniu 2026 roku pracodawcy opublikowali tylko o 1% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To wyraźna poprawa, w poprzednich miesiącach spadki sięgały 7-10%.
Rynek rekrutacyjny odbił się od dna? W kwietniu 2026 roku pracodawcy opublikowali tylko o 1% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To wyraźna poprawa, w poprzednich miesiącach spadki sięgały 7-10%.
Prowadzenie procesów kadrowych w międzynarodowych korporacjach to złożone zadanie. W globalnym środowisku wyzwaniem jest połączenie sprawnej obsługi operacyjnej z koniecznością przestrzegania przepisów obowiązujących w poszczególnych krajami. Firmy muszą więc jednocześnie dbać o przejrzystość działań oraz pełną zgodność z wymaganiami prawa, aby minimalizować ryzyka i budować zaufanie pracowników.
Prowadzenie procesów kadrowych w międzynarodowych korporacjach to złożone zadanie. W globalnym środowisku wyzwaniem jest połączenie sprawnej obsługi operacyjnej z koniecznością przestrzegania przepisów obowiązujących w poszczególnych krajami. Firmy muszą więc jednocześnie dbać o przejrzystość działań oraz pełną zgodność z wymaganiami prawa, aby minimalizować ryzyka i budować zaufanie pracowników.
Obecnie coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników w różnych krajach, korzystając z możliwości, jakie daje globalizacja i praca zdalna. Tego rodzaju model zatrudnienia stanowi wartość dodaną dla biznesu, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami formalnymi w zakresie kadr i płac.
Obecnie coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników w różnych krajach, korzystając z możliwości, jakie daje globalizacja i praca zdalna. Tego rodzaju model zatrudnienia stanowi wartość dodaną dla biznesu, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami formalnymi w zakresie kadr i płac.
Rok 2025 dla wielu przedsiębiorców upłynął pod znakiem kontroli instytucji publicznych.
Rok 2025 dla wielu przedsiębiorców upłynął pod znakiem kontroli instytucji publicznych.
W lutym 2026 roku pracodawcy opublikowali o 7% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To dziesiąty miesiąc z rzędu z wyraźnie ujemną dynamiką i bez oznak znaczącej poprawy.
W lutym 2026 roku pracodawcy opublikowali o 7% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To dziesiąty miesiąc z rzędu z wyraźnie ujemną dynamiką i bez oznak znaczącej poprawy.
Nieprzewidziane zmiany rynkowe, globalne decyzje strategiczne lub niedopasowanie modelu biznesowego do lokalnych realiów mogą prowadzić międzynarodowe firmy do podjęcia decyzji o zakończeniu działalności operacyjnej w danym kraju. Wówczas oznacza to konieczność przeprowadzenia procesu likwidacji lokalnego oddziału.
Nieprzewidziane zmiany rynkowe, globalne decyzje strategiczne lub niedopasowanie modelu biznesowego do lokalnych realiów mogą prowadzić międzynarodowe firmy do podjęcia decyzji o zakończeniu działalności operacyjnej w danym kraju. Wówczas oznacza to konieczność przeprowadzenia procesu likwidacji lokalnego oddziału.