14.04.2025
Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Udostępnij
Bezpłatny webinar: Gender Pay Gap Transparency Directive oraz Women on Boards Directive
Darmowa rejestracja
Rejestrację obsługuje platforma ClickMeeting (nie trzeba zakładać konta na platformie)
08
Maja 2025
Czwartek
online
10:00 - 12:00
O webinarze
Zapraszamy na bezpłatne webinarium poświęcone przejrzystości wynagrodzeń oraz obecności kobiet w zarządach, organizowane w kontekście dwóch przełomowych unijnych dyrektyw: Gender Pay Gap Transparency Directive oraz Women on Boards Directive.
Unijne przepisy o przejrzystości wynagrodzeń mają zostać zaimplementowane do polskiego porządku prawnego do czerwca 2026. Czy jesteśmy gotowi na otwartość płacową? Z czym będą musieli się zmierzyć przedsiębiorcy? Kogo obejmą przepisy?
Unijna Dyrektywa tzw. „Women on Boards” zakłada, że 33 proc. stanowisk w radach nadzorczych i zarządach lub 40 proc. stanowisk w samych radach nadzorczych spółek giełdowych mają stanowić kobiety. Czy polskie spółki sprostają temu wyzwaniu? Co zmieni w praktyce implementacja Dyrektywy i jak przygotować się na nowe wymogi dotyczące równowagi płci w organach spółek. Jakie działania mogą podjąć spółki już teraz, aby budować inkluzywne środowisko pracy.
O tym wszystkim będzie mowa na bezpłatnym webinarium poprowadzonym przez mec. Jolantę Zarzecką-Sawicką, eksperta prawa pracy, radcę prawnego, partnera w Grant Thornton. Serdecznie zapraszamy wspólnie z Polsko-Szwajcarską Izbą Gospodarczą.
Prelegenci
-
Grant Thornton
Agenda
Podczas webinaru omówimy następujące zagadnienia:
-
CZĘŚĆ I: Dyrektywa Gender Pay Gap Transparency / Przejrzystość wynagrodzeń
- Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń
- Nowe uprawnienia informacyjne pracowników
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
- Środki ochrony prawnej
- Sankcje
- Implementacja Dyrektywy w Polsce – stan prac
- Co warto zrobić już teraz?
-
CZ. II: Dyrektywa „Women on Boards”
- Wymogi dotyczące transparentności procesów rekrutacyjnych
- Wymogi dotyczące minimalnych wartości procentowych reprezentacji kobiet w organach decyzyjnych
- Wytyczne Ministerstwa Aktywów Państwowych dotyczące wsparcia rozwoju zawodowego kobiet oraz implementacji
- Dyrektywy Women on Boards w spółkach z udziałem Skarbu Państwa (SSP)
- Sprawozdawczość
- Sankcje
- Implementacja Dyrektywy w Polsce – stan prac
- Co warto zrobić już teraz?
-
Q&A
Współorganizator
Polsko-Szwajcarska Izba Gospodarcza
Przygotuj się do webinaru
Przeczytaj specjalnie wybrane artykuły, dzieki którym lepiej zrozumiesz poruszane zagadnienia.
W celu zapewnienia poszanowania prawa do równego wynagrodzenia oraz umożliwienia jego pełnego egzekwowania, Unia Europejska podjęła długo dyskutowany temat dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Mowa oczywiście o legislacyjnej inicjatywie wyrażonej w tzw. dyrektywie o jawności wynagrodzeń.
Rok 2025 przyniesie szereg zmian w przepisach prawnych, które wpłyną zarówno na funkcjonowanie przedsiębiorstw, jak również pracowników. Adaptacja do nadchodzących zmian będzie wymagała nie tylko znajomości nowych regulacji, ale także odpowiednich działań strategicznych. Jakie kluczowe zmiany warto śledzić i jak się do nich przygotować?
Najczęściej czytane
20.11.2024 | Aktualizacja: 04.04.2025
10.04.2025 | Aktualizacja: 11.04.2025
Formularz rejestracyjny
08 Maja 2025 •
10:00 - 12:00 • online,
Bezpłatny webinar: Gender Pay Gap Transparency Directive oraz Women on Boards Directive