Grant Thornton wspólnie z firmą Element, właścicielem systemu rekrutacyjnego, od kilku lat stale monitoruje internetowy rynek rekrutacyjny w Polsce, zwłaszcza pod kątem tego, ile w danym okresie pojawia się w polskiej gospodarce nowych miejsc pracy. Ponieważ zajmujemy się m.in. doradztwem prawnym, postanowiliśmy sprawdzić, jak na rynku pracy w Polsce kształtuje się aktualnie sytuacja prawników.
Z danych zebranych przez Element dla Grant Thornton wynika, że przez cały 2023 rok na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pojawiło się 4 013 nowych ogłoszeń o pracę z szeroko rozumianego obszaru prawniczego (np. prawnicy, adwokaci, radcy prawni czy doradcy podatkowi). Czy to dużo? Z jednej strony, historycznie to niezły wynik – wyraźnie wyższy niż w latach 2020-2021. Z drugiej, jest to spadek o 13,7% względem 2022 roku, kiedy ofert dla prawników było aż 4 651. Co więcej, widoczna jest tendencja spadkowa. W IV kwartale 2023 roku ofert pracy dla prawników było najmniej od trzech lat.
Wykres 1. Liczba ofert pracy skierowanych do pracowników związanych z obszarem prawniczym w Polsce (radca prawny/adwokat, aplikant radcowski/adwokacki, doradca podatkowy) opublikowanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych w latach 2020-2023
Wśród zawodów prawniczych najczęściej poszukiwani są radcy prawni/adwokaci. W 2023 roku aż 2 840 opublikowanych ofert pracy dotyczyło tego zawodu. To pokazuje, że na rynku nadal wysoko cenione są dyplomy prawniczy i pracodawcy przywiązują do nich dużą wagę. Drugim zawodem z obszaru prawa, który w ubiegłym roku cieszył się dużym zainteresowaniem na rynku, był aplikant radcowski/adwokacki – obecny w 981 ofertach. Z kolei doradcy podatkowi mogli liczyć na 228 ofert w 2023 roku.
Wykres 2. Liczba ofert pracy skierowanych do pracowników związanych z obszarem prawniczym w Polsce (radca prawny, aplikant radcowski/adwokacki, doradca podatkowy) opublikowanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych w 2023 roku
Zapotrzebowanie na prawników jest silnie zróżnicowane regionalnie. W 2022 roku najwięcej ogłoszeń w obszarze prawniczym oferowała stolica – było tu niemal 50%. wszystkich ofert dla prawników. Wysoki popyt na prawników w stolicy może wynikać głównie z tego, że zlokalizowane są tu centrale wielu największych firm, a to zwłaszcza w nich znajdują się działy prawnicze. W stolicy zlokalizowane są też zwykle największe, sieciowe kancelarie.
Wśród badanych miast w Polsce poza Warszawą, najwięcej ofert pracy dla prawników publikowano w 2022 roku we Wrocławiu (13% ofert), w Krakowie (11% ofert), w Poznaniu (8% ofert) oraz w Gdańsku (7% ofert). W pozostałych badanych miastach rekrutacji dla prawników było znacznie mniej – w Katowicach było to tylko 4% ofert, a w Łodzi, Szczecinie oraz Lublinie – po 2%. Z kolei najmniejszy odsetek ofert dla prawników zanotowano w Bydgoszczy – był to zaledwie 1%.
Wykres 3. Liczba ofert pracy skierowanych do pracowników związanych z obszarem prawniczym w Polsce, opublikowanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych w podziale na 10 największych polskich miast w 2022 roku (dane w %)
W 2022 roku pracodawcy w ofertach pracy skierowanych do prawników oczekiwali głównie odpowiedniego doświadczenia oraz wykształcenia prawniczego. Od kandydatów na poziomie dyrektorskim/menedżerskim doświadczenie było warunkiem koniecznym we wszystkich zbadanych ofertach. Z kolei wykształcenia wymagało 83% firm. Taki sam odsetek pracodawców wymagał od przyszłych menedżerów w obszarze prawniczym znajomości języka obcego, a dyspozycyjności oczekiwało 50%pracodawców. Od kandydatów na stanowiska specjalistyczne pracodawcy w 97% wymagali doświadczenia, w 63% wykształcenia, w 57% znajomości języka obcego i tylko w 10% dyspozycyjności. Z kolei od kandydatów na stanowiska asystenckie doświadczenia wymagano w 84% ofert, wykształcenia w 53%, znajomości języka obcego w 47% i dyspozycyjności – w 32%.
Tabela 1. Odsetek ofert pracy skierowanych do pracowników związanych z obszarem prawniczym w Polsce zawierających poszczególne wymagania w 2022 roku, w podziale na stanowiska asystenckie, specjalistyczne i menedżerskie (dane w %)
Wśród ofert dla kandydatów z obszaru prawniczego w 2022 roku najwięcej benefitów przypadało na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Zdecydowanie najczęściej pojawiające się w ofertach zachęty to szkolenia (dla stanowisk menedżerskich 83%, specjalistycznych 90%, a dla asystenckich 95%), obietnica wysokiego wynagrodzenia (menedżerzy 67%, specjaliści 43%, asystenci 37%), pakiet medyczny (menedżerzy 50%, specjaliści 60%, asystenci 47%) oraz pakiet sportowy (menedżerzy 50%, specjaliści 57%, asystenci 42%). Prawnicy często byli kuszeni również elastycznym czasem pracy – na poziomie specjalistycznym ta zachęta była obecna w 43% ofert, a na poziomie menedżerskim w 50% ofert była obecna możliwość pracy zdalnej.
Tabela 2. Odsetek ofert pracy skierowanych do pracowników związanych z obszarem prawniczym w Polsce zawierających poszczególne zachęty w 2022 roku, w podziale na stanowiska asystenckie, specjalistyczne i menedżerskie (dane w %)
Nasze dane pokazują, że mimo pewnego spowolnienia w ostatnich miesiącach 2023 roku, popyt na prawników w Polsce nadal jest dość silny. Polskie prawo gospodarcze – zarówno handlowe, podatkowe, pracy, cywilne czy administracyjne – jest na tyle skomplikowane i zmienne, że firmy nie są w stanie efektywnie funkcjonować w obrocie gospodarczym bez wsparcia ekspertów z zakresu prawa. Dlatego polscy pracodawcy potrzebują i zawsze będą potrzebowali dobrych prawników.
Po więcej danych zapraszamy do pobrania prezentacji poniżej.
Analiza ofert pracy skierowanych do pracowników związanych z obszarem prawniczym w Polsce
