Treść artykułu

Kodeks pracy wskazuje na obowiązek tworzenia planów urlopowych u Pracodawców u których działa zakładowa organizacja związkowa i za jej zgodą z tworzenia takiego planu nie zrezygnowano. Zatem większość Pracodawców nie jest obowiązana do tworzenia  sformalizowanego dokumentu zwanego „planem urlopów” z mocy samego prawa pracy.

Czy to jednak zwalnia Pracodawcę z planowania urlopów?

Art 163 Kodeksu pracy przewiduje, że w przypadkach w których nie ma obowiązku tworzenia „planu urlopów”  pracodawca ustala termin urlopu w porozumieniu z pracownikiem. Jak ten przepis rozumieć w praktyce?  Oznacza to po prostu,  że pracodawca i pracownik powinni się indywidualnie porozumieć co do planu wykorzystania przysługującego urlopu. Nie jest też wskazane przepisami prawa po której stronie stosunku pracy ciąży obowiązek zainicjowania takiego porozumienia. Z inicjatywą  zaplanowania urlopu może wystąpić zarówno przełożony  – planujący pracę dla swojego zespołu – jak i pracownik – planujący wypoczynek wakacyjny. Nie jest też wskazana forma zawierania tego porozumienia – ale dla celów eliminowania ewentualnych sporów na tym tle, warto by strony zrobiły to w formie pisemnej.

Potrzebujesz wsparcia?

Sprawdź Outsourcing kadr i płac Grant Thornton

 

Czy Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika co do terminu planowanego urlopu?

Otóż nie – pamiętajmy jedynie że w przypadku złożenia wniosku przez pracownicę lub ojca wychowującego dziecko  udzielania  urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu w terminie wskazanym przez Pracownika ( art.1672). Podsumowując – pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu w terminie wnioskowanym przez pracownika – chociażby ze względu na konieczność zapewnienia normalnego toku pracy i takie działanie zgodnie z orzecznictwem nie jest naruszeniem obowiązków wobec pracownika ani nie wyczerpuje znamion mobbingu (por.wyr. SN z 16.12.2008 r. czy wyr. SA w Białymstoku z 17.4.2013 r).

Pamiętajmy jednak że plan urlopów, niezależnie od jego formy, ma dla stron stosunku pracy charakter wiążący w zakresie ustalonych w nim terminów urlopów.

Powyższe nie oznacza jednak,  że pracownik nie musi już składać wniosku urlopowego. Do rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, nawet urlopu udzielanego w trybie na żądanie, niezbędny jest akt pracodawcy wyrażający akceptację wniosku urlopowego pracownika ( najczęściej procedura udzielania urlopów opisana jest w regulaminie pracy). Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy. Udanie się na urlop – bez akceptacji pracodawcy – może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.

Inne artykuły z kategorii: Outsourcing kadr i płac Zobacz wszystkie

Twój e-PIT: co musisz wiedzieć?

Uruchomiona 15 lutego br. usługa Twój e-PIT, czyli automatyczne, wstępne rozliczenie podatników przez fiskusa, została oceniona przez wdrażający ją resort jako pełen sukces. Dobę po jej uruchomieniu elektronicznie rozliczyło się 100 tys. podatników. Ministerstwo Finansów…

Najczęściej czytane