Treść artykułu
Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie przychodu pracowników organy podatkowe często zajmowały stanowisko korzystne dla podatników. Minister Finansów zmienia jednak korzystne interpretacje.
Pracownik delegowany z noclegiem jednak z przychodem
Minister Finansów z urzędu zmienił pozytywną interpretację indywidualną, zgodnie z którą zapewnienie pracownikowi oddelegowanemu zakwaterowania nie powoduje u niego powstania przychodu. W interpretacji zmieniającej z dnia 30 maja 2016 r., nr DD3.8222.2.62.2016.IMD, stwierdził że zakwaterowanie stanowi przychód. W konsekwencji pracodawca, jako płatnik zaliczek na PIT, powinien pobrać zaliczki na podatek, a za niepobrane odpowiadać.
Minister wyraził zdanie, że ,,w sytuacji, gdy pracodawca – mimo braku ciążącego na nim obowiązku nałożonego przepisami powszechnie obowiązującego prawa pracy – zapewni oddelegowanemu pracownikowi bezpłatny nocleg poprzez wynajęcie hotelu pracowniczego, pokoju hotelowego lub mieszkania (na cele zbiorowego lub indywidualnego zakwaterowania), to wartość tego świadczenia stanowi dla pracownika przychód z innych nieodpłatnych świadczeń”.
Wyrok Trybunału i interpretacja Ministra
Kwestię opodatkowania przychodów z nieodpłatnych świadczeń rozstrzygał Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13. Minister odniósł się do uzasadnienia wyroku i uznał, że wymagania do uznania za nieodpłatne świadczenie w nim wskazane są spełnione.
Podniósł, że charakter zatrudnienia pracownika delegowanego wymaga zakwaterowania poza miejscem zamieszkania i gdyby nie pracodawca, pracownik musiałby ponieść wydatek na zamieszkanie sam. Istnieje więc przysporzenie w postaci zaoszczędzenia wydatków u pracownika. Dobrowolności skorzystania ze świadczenia można, zdaniem Ministra, doszukiwać się w samym fakcie zatrudnienia się w charakterze pracownika delegowanego.
Warto dodać, że interpretacja dotyczy podmiotu działającego w branży budowlanej. Należy jednak przypuszczać, że podobne rozstrzygnięcia będą wydawane w stosunku do innych branż.
Minister nie jest odosobniony
Podobny pogląd zaprezentował Sąd Najwyższy w uchwale z 10 grudnia 2015 r., sygn. akt III UZP 14/15. Przedmiotem uchwały były składki na ubezpieczenia społeczne i noclegi pracowników mobilnych, niemniej jednak tezy uzasadnienia powtarzają się. Sąd uznał bowiem, że pracownik unika poniesienia wydatku, a pracodawca ponosi go mimo braku takiego obowiązku – nie istnieje podstawa prawna ku temu, a zakwaterowanie nie stanowi niezbędnego narzędzia pracy.
Zmieniona interpretacja indywidualna, podobnie jak pierwotna interpretacja, wiąże wyłącznie wnioskodawcę. Linia orzecznicza Naczelnego Sądu Administracyjnego pozostaje korzystna dla podatników. Zmiana może jednak zapowiadać nowe podejście organów podatkowych.
| Czy Twoja firma płaci podatki poprawnie? (QUIZ) | Sprawdź! >> | ||
Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.
Audyt – Podatki – Outsourcing – Konsulting
Member of Grant Thornton International Ltd
Skontaktuj się
Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.
