GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Kancelaria prawna
      3. Kancelaria prawna

      Kancelaria prawna

      Nowe uprawnienia PIP od 2026 r. – umowy cywilnoprawne pod lupą

      4 grudnia 2025 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt ustawy o reformie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), który zakłada m.in. przyznanie PIP kompetencji do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Choć pierwotnie zmiany miały wejść w życie 1 stycznia 2026 r., przebieg prac legislacyjnych wskazuje na możliwe opóźnienia. Czego powinni spodziewać się pracodawcy?

      4 grudnia 2025 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt ustawy o reformie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), który zakłada m.in. przyznanie PIP kompetencji do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Choć pierwotnie zmiany miały wejść w życie 1 stycznia 2026 r., przebieg prac legislacyjnych wskazuje na możliwe opóźnienia. Czego powinni spodziewać się pracodawcy?

      Niebieska Karta UE wraca dla Ukraińców ze statusem UKR – zmiany od 1 stycznia 2026 r.

      Po kilku miesiącach niepewności legislacyjnej ustawodawca zdecydował się przywrócić możliwość ubiegania się o Niebieską Kartę UE przez obywateli Ukrainy korzystających w Polsce z ochrony czasowej. Zmiana przepisów usuwa barierę, która od czerwca 2025 r. uniemożliwiała osobom ze statusem UKR składanie wniosków o to zezwolenie.

      Po kilku miesiącach niepewności legislacyjnej ustawodawca zdecydował się przywrócić możliwość ubiegania się o Niebieską Kartę UE przez obywateli Ukrainy korzystających w Polsce z ochrony czasowej. Zmiana przepisów usuwa barierę, która od czerwca 2025 r. uniemożliwiała osobom ze statusem UKR składanie wniosków o to zezwolenie.

      Herb klubu piłkarskiego – kiedy wolno z niego korzystać?

      Herb klubu piłkarskiego to nie tylko symbol rozpoznawany przez kibiców. To także jeden z kluczowych elementów majątku klubu. Może być chroniony zarówno przez prawo autorskie, jak i prawo własności przemysłowej. W praktyce oznacza to, że sposób korzystania z herbu przez sponsorów, sklepy, media czy influencerów ma konkretne konsekwencje prawne.

      Herb klubu piłkarskiego to nie tylko symbol rozpoznawany przez kibiców. To także jeden z kluczowych elementów majątku klubu. Może być chroniony zarówno przez prawo autorskie, jak i prawo własności przemysłowej. W praktyce oznacza to, że sposób korzystania z herbu przez sponsorów, sklepy, media czy influencerów ma konkretne konsekwencje prawne.

      Podatki grup kapitałowych w Polsce – kto płaci ponad 30% CIT? [RAPORT]

      Średnia efektywna stawka podatkowa (ESP) dla największych grup z GPW osiągnęła w 2024 r. 33% - poziom niemal dwukrotnie wyższy niż nominalna stawka 19%. To dowód, że polski system podatkowy jest jednym z najbardziej złożonych, nieprzewidywalnych i zarazem najbardziej obciążających w Europie. Taka sytuacja rodzi realne wyzwania w zakresie planowania finansowego i zarządzania rentownością firm.

      Średnia efektywna stawka podatkowa (ESP) dla największych grup z GPW osiągnęła w 2024 r. 33% - poziom niemal dwukrotnie wyższy niż nominalna stawka 19%. To dowód, że polski system podatkowy jest jednym z najbardziej złożonych, nieprzewidywalnych i zarazem najbardziej obciążających w Europie. Taka sytuacja rodzi realne wyzwania w zakresie planowania finansowego i zarządzania rentownością firm.

      Praca studentów zagranicznych w Polsce. Czy zatrudniasz legalnie?

      Grudniowe zmiany w przepisach radykalnie przekształciły warunki legalnej pracy studentów zagranicznych w Polsce. Dotychczasowe uproszczenie ustępuje miejsca weryfikacji statusu uczelni. Wprowadzone korekty (w tym wyższa opłata za oświadczenie o powierzeniu pracy i wyłączenie z listy krajów Gruzji) znacząco wpłyną na strategię zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy muszą pilnie przeanalizować status swoich pracowników, aby zachować zgodność z prawem imigracyjnym.

      Grudniowe zmiany w przepisach radykalnie przekształciły warunki legalnej pracy studentów zagranicznych w Polsce. Dotychczasowe uproszczenie ustępuje miejsca weryfikacji statusu uczelni. Wprowadzone korekty (w tym wyższa opłata za oświadczenie o powierzeniu pracy i wyłączenie z listy krajów Gruzji) znacząco wpłyną na strategię zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy muszą pilnie przeanalizować status swoich pracowników, aby zachować zgodność z prawem imigracyjnym.

      Rodzinny biznes trzyma się mocno na GPW

      Na głównym parkiecie GPW notowanych jest 166 spółek rodzinnych. To 41% całego parkietu – wynika z najnowszej edycji raportu „Firmy rodzinne na GPW”. Tak duży udział potwierdza, jak ważną rolę odgrywają one w polskiej gospodarce. Firmy rodzinne mają niższą rentowność niż nierodzinne, ale wyróżniają się długofalowym podejściem do rozwoju i stabilnością.

      Na głównym parkiecie GPW notowanych jest 166 spółek rodzinnych. To 41% całego parkietu – wynika z najnowszej edycji raportu „Firmy rodzinne na GPW”. Tak duży udział potwierdza, jak ważną rolę odgrywają one w polskiej gospodarce. Firmy rodzinne mają niższą rentowność niż nierodzinne, ale wyróżniają się długofalowym podejściem do rozwoju i stabilnością.

      12 najważniejszych zmian w prawie dla przedsiębiorców na 2026 r.

      Rok 2026 przyniesie szereg zmian w przepisach, które będą oddziaływać zarówno na przedsiębiorstwa, jak i na pracowników. Nowe regulacje mogą wpłynąć na sposób prowadzenia działalności oraz zakres obowiązków pracodawców. Przygotowanie się do nadchodzących modyfikacji wymaga nie tylko dobrej znajomości planowanych regulacji, lecz także przemyślanych działań operacyjnych i strategicznych. Jakie najważniejsze zmiany wejdą w życie w 2026 r. i jak skutecznie się do nich przygotować?

      Rok 2026 przyniesie szereg zmian w przepisach, które będą oddziaływać zarówno na przedsiębiorstwa, jak i na pracowników. Nowe regulacje mogą wpłynąć na sposób prowadzenia działalności oraz zakres obowiązków pracodawców. Przygotowanie się do nadchodzących modyfikacji wymaga nie tylko dobrej znajomości planowanych regulacji, lecz także przemyślanych działań operacyjnych i strategicznych. Jakie najważniejsze zmiany wejdą w życie w 2026 r. i jak skutecznie się do nich przygotować?

      Kontrola UODO w firmie – kiedy, dlaczego i jak się przygotować?

      Urząd Ochrony Danych Osobowych co roku wybiera różne branże do kontroli sektorowych, sprawdzając przestrzeganie RODO i oceniając ryzyka związane z przetwarzaniem danych. Kontrola sektorowa to jednak nie jedyna forma nadzoru – UODO może pojawić się także w firmie w innych sytuacjach. W artykule wyjaśniamy, kiedy UODO może przeprowadzić kontrolę oraz jakie ma uprawnienia.

      Urząd Ochrony Danych Osobowych co roku wybiera różne branże do kontroli sektorowych, sprawdzając przestrzeganie RODO i oceniając ryzyka związane z przetwarzaniem danych. Kontrola sektorowa to jednak nie jedyna forma nadzoru – UODO może pojawić się także w firmie w innych sytuacjach. W artykule wyjaśniamy, kiedy UODO może przeprowadzić kontrolę oraz jakie ma uprawnienia.

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.