GrantThornton - regiony

Konsulting biznesowy

Pracodawcy w Polsce nadal niechętni przejrzystości płac

Tylko 24% ofert pracy w Polsce zawiera informację o wynagrodzeniu, mimo że obowiązujące przepisy już wymagają transparentności w procesach rekrutacyjnych – wynika z badania Grant Thornton. Czy unijna reforma zmusi pracodawców do bardziej otwartego rozmawiania z kandydatami i pracownikami o pieniądzach?

Tylko 24% ofert pracy w Polsce zawiera informację o wynagrodzeniu, mimo że obowiązujące przepisy już wymagają transparentności w procesach rekrutacyjnych – wynika z badania Grant Thornton. Czy unijna reforma zmusi pracodawców do bardziej otwartego rozmawiania z kandydatami i pracownikami o pieniądzach?


Jak audyt śledczy pomaga przygotować firmę do sporu międzynarodowego?

Nadużycie gospodarcze może wydarzyć się w Polsce, ale jego ślady bardzo szybko potrafią rozproszyć się po całym świecie. Płatność może wyjść z polskiego rachunku bankowego, a faktura trafić do KSeF, ale w rezultacie może okazać się, że korespondencja dotycząca warunków transakcji jest na zagranicznym serwerze, dokumenty u kontrahenta w innym państwie, a pieniądze przeszły przez zagraniczne rachunki, do których przedsiębiorca nie ma bezpośredniego dostępu.

Nadużycie gospodarcze może wydarzyć się w Polsce, ale jego ślady bardzo szybko potrafią rozproszyć się po całym świecie. Płatność może wyjść z polskiego rachunku bankowego, a faktura trafić do KSeF, ale w rezultacie może okazać się, że korespondencja dotycząca warunków transakcji jest na zagranicznym serwerze, dokumenty u kontrahenta w innym państwie, a pieniądze przeszły przez zagraniczne rachunki, do których przedsiębiorca nie ma bezpośredniego dostępu.


Audyt śledczy: między błędem a nadużyciem w firmie

Kiedy szkoda w spółce oznacza nadużycie, a kiedy tylko błąd? Audyt śledczy pomaga oddzielić pomyłkę, niedbalstwo i złą decyzję biznesową od celowego działania na szkodę firmy. Kluczowe są umyślność, motyw, korzyść oraz pełny kontekst zdarzeń.

Kiedy szkoda w spółce oznacza nadużycie, a kiedy tylko błąd? Audyt śledczy pomaga oddzielić pomyłkę, niedbalstwo i złą decyzję biznesową od celowego działania na szkodę firmy. Kluczowe są umyślność, motyw, korzyść oraz pełny kontekst zdarzeń.


Zaufanie jako fundament systemu ochrony sygnalistów – dlaczego bez niego żadne procedury nie zadziałają?

Żadna procedura nie zadziała, jeśli pracownik nie wierzy, że jego zgłoszenie zostanie potraktowane poważnie i nie spotka go odwet. Skuteczny system zgłaszania nieprawidłowości nie opiera się na dokumentach, lecz na kulturze zaufania – to ona decyduje, czy organizacja wykryje nadużycie, czy też zostanie nim zaskoczona.

Żadna procedura nie zadziała, jeśli pracownik nie wierzy, że jego zgłoszenie zostanie potraktowane poważnie i nie spotka go odwet. Skuteczny system zgłaszania nieprawidłowości nie opiera się na dokumentach, lecz na kulturze zaufania – to ona decyduje, czy organizacja wykryje nadużycie, czy też zostanie nim zaskoczona.


Pozyskiwanie dowodów przed procesem – jak działa art. 145 CPC dla polskich spółek

W sporach gospodarczych największym wyzwaniem jest często nie samo roszczenie, lecz pozyskiwanie dowodów. Gdy dokumenty, dane lub korespondencja znajdują się u przyszłego przeciwnika, kluczowe staje się zastosowanie odpowiednich narzędzi. Art. 145 CPC (Code de procédure civile) pozwala na pozyskanie dowodów przed procesem we Francji i może okazać się istotny dla polskich firm działających transgranicznie.

W sporach gospodarczych największym wyzwaniem jest często nie samo roszczenie, lecz pozyskiwanie dowodów. Gdy dokumenty, dane lub korespondencja znajdują się u przyszłego przeciwnika, kluczowe staje się zastosowanie odpowiednich narzędzi. Art. 145 CPC (Code de procédure civile) pozwala na pozyskanie dowodów przed procesem we Francji i może okazać się istotny dla polskich firm działających transgranicznie.


Transparentność wynagrodzeń – wdrożenie krok po kroku

Jak wdrożyć transparentność wynagrodzeń w firmie? To proces, który wymaga diagnozy luki płacowej, uporządkowania struktury wynagrodzeń, przygotowania procedur informacyjnych oraz komunikacji wewnętrznej. Sprawdź, od czego zacząć, aby jawność wynagrodzeń była zgodna z przepisami i realnie wspierała organizację.

Jak wdrożyć transparentność wynagrodzeń w firmie? To proces, który wymaga diagnozy luki płacowej, uporządkowania struktury wynagrodzeń, przygotowania procedur informacyjnych oraz komunikacji wewnętrznej. Sprawdź, od czego zacząć, aby jawność wynagrodzeń była zgodna z przepisami i realnie wspierała organizację.


Transparentność wynagrodzeń – dlaczego warto ją wdrożyć?

Dlaczego transparentność wynagrodzeń powinna stać się priorytetem pracodawców? Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń i raportowania luki płacowej oznaczają nie tylko obowiązki compliance, ale też szansę na uporządkowanie systemów płacowych i ograniczenie ryzyk.

Dlaczego transparentność wynagrodzeń powinna stać się priorytetem pracodawców? Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń i raportowania luki płacowej oznaczają nie tylko obowiązki compliance, ale też szansę na uporządkowanie systemów płacowych i ograniczenie ryzyk.


Audyt śledczy projektów IT finansowanych ze środków publicznych

Jakie problemy mogą wystąpić przy zakupie systemu IT w firmie lub instytucji publicznej? Nawet poprawnie wdrożony projekt IT finansowany ze środków publicznych może budzić wątpliwości dotyczące zasadności kosztów, wyboru dostawcy czy bezpieczeństwa danych. Audyt śledczy pozwala ocenić, czy system IT faktycznie odpowiada potrzebom organizacji.

Jakie problemy mogą wystąpić przy zakupie systemu IT w firmie lub instytucji publicznej? Nawet poprawnie wdrożony projekt IT finansowany ze środków publicznych może budzić wątpliwości dotyczące zasadności kosztów, wyboru dostawcy czy bezpieczeństwa danych. Audyt śledczy pozwala ocenić, czy system IT faktycznie odpowiada potrzebom organizacji.


Informacja o ciasteczkach

1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.