Polski rynek pracy powoli oswaja się z nowymi zasadami jawności płac, jednak tempo zmian pozostaje niewielkie. W najnowszym raporcie Grant Thornton analizujemy blisko 292 tys. ofert pracy opublikowanych na największych portalach rekrutacyjnych oraz pokazujemy. Okazuje się, że:
- jedynie 24% ogłoszeń o pracę zawiera jakąkolwiek informację o wynagrodzeniu,
- to tylko 3 pkt. proc. więcej niż przed rokiem (21%), a przecież w międzyczasie weszły przepisy nakazujące udzielaniu kandydatom tej informacji.
Co więcej, jeśli już pracodawca publikuje informację o proponowanym wynagrodzeniu, to zwykle robi to w formie widełek (93% przypadków), często bardzo szerokich i niewiele mówiących kandydatowi, a bardzo rzadko robi to w formie podawania konkretnej stawki (7% przypadków). Pokazuje to, że transparentność wynagrodzeń w przypadku wielu pracodawców ma dziś często charakter formalny, a nie systemowy.
Przejrzystość płac – jak dostosować firmę
Nowe regulacje będą wymagały od pracodawców znacznie więcej niż tylko publikowania wynagrodzeń w ofertach pracy. Konieczne stanie się wartościowanie stanowisk, budowa kategorii zaszeregowania, tworzenie przejrzystych struktur płacowych, analiza luki wynagrodzeniowej oraz przygotowanie procedur informacyjnych dla pracowników. W raporcie eksperci Grant Thornton wskazują najważniejsze obowiązki wynikające z projektowanych przepisów oraz przedstawiają praktyczne działania, które warto rozpocząć już dziś, aby bezpiecznie przygotować organizację do nadchodzących zmian.
Pobierz raport i sprawdź, jak przygotować swoją organizację na erę przejrzystości wynagrodzeń.
Jak często polscy pracodawcy publikują propozycję płac w ogłoszeniach o pracę? Analiza ofert pracy w kontekście wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.