GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Konsulting biznesowy

      Konsulting biznesowy

      Zanim nadużycie stanie się kryzysem – dlaczego warto przeprowadzić proaktywny przegląd zgodności?

      Jak ograniczyć ryzyko nadużyć, zanim nieprawidłowość stanie się kryzysem? Proaktywny przegląd zgodności pozwala wcześnie zidentyfikować konflikty interesów, luki w procesach i inne sygnały ostrzegawcze. Dzięki temu organizacja może wzmocnić zarządzanie ryzykiem i ograniczyć potencjalne straty finansowe, prawne oraz reputacyjne.

      Jak ograniczyć ryzyko nadużyć, zanim nieprawidłowość stanie się kryzysem? Proaktywny przegląd zgodności pozwala wcześnie zidentyfikować konflikty interesów, luki w procesach i inne sygnały ostrzegawcze. Dzięki temu organizacja może wzmocnić zarządzanie ryzykiem i ograniczyć potencjalne straty finansowe, prawne oraz reputacyjne.

      Pracodawcy w Polsce nadal niechętni przejrzystości płac

      Tylko 24% ofert pracy w Polsce zawiera informację o wynagrodzeniu, mimo że obowiązujące przepisy już wymagają transparentności w procesach rekrutacyjnych – wynika z badania Grant Thornton. Czy unijna reforma zmusi pracodawców do bardziej otwartego rozmawiania z kandydatami i pracownikami o pieniądzach?

      Tylko 24% ofert pracy w Polsce zawiera informację o wynagrodzeniu, mimo że obowiązujące przepisy już wymagają transparentności w procesach rekrutacyjnych – wynika z badania Grant Thornton. Czy unijna reforma zmusi pracodawców do bardziej otwartego rozmawiania z kandydatami i pracownikami o pieniądzach?

      Jak audyt śledczy pomaga przygotować firmę do sporu międzynarodowego?

      Nadużycie gospodarcze może wydarzyć się w Polsce, ale jego ślady bardzo szybko potrafią rozproszyć się po całym świecie. Płatność może wyjść z polskiego rachunku bankowego, a faktura trafić do KSeF, ale w rezultacie może okazać się, że korespondencja dotycząca warunków transakcji jest na zagranicznym serwerze, dokumenty u kontrahenta w innym państwie, a pieniądze przeszły przez zagraniczne rachunki, do których przedsiębiorca nie ma bezpośredniego dostępu.

      Nadużycie gospodarcze może wydarzyć się w Polsce, ale jego ślady bardzo szybko potrafią rozproszyć się po całym świecie. Płatność może wyjść z polskiego rachunku bankowego, a faktura trafić do KSeF, ale w rezultacie może okazać się, że korespondencja dotycząca warunków transakcji jest na zagranicznym serwerze, dokumenty u kontrahenta w innym państwie, a pieniądze przeszły przez zagraniczne rachunki, do których przedsiębiorca nie ma bezpośredniego dostępu.

      Audyt śledczy: między błędem a nadużyciem w firmie

      Kiedy szkoda w spółce oznacza nadużycie, a kiedy tylko błąd? Audyt śledczy pomaga oddzielić pomyłkę, niedbalstwo i złą decyzję biznesową od celowego działania na szkodę firmy. Kluczowe są umyślność, motyw, korzyść oraz pełny kontekst zdarzeń.

      Kiedy szkoda w spółce oznacza nadużycie, a kiedy tylko błąd? Audyt śledczy pomaga oddzielić pomyłkę, niedbalstwo i złą decyzję biznesową od celowego działania na szkodę firmy. Kluczowe są umyślność, motyw, korzyść oraz pełny kontekst zdarzeń.

      Zaufanie jako fundament systemu ochrony sygnalistów – dlaczego bez niego żadne procedury nie zadziałają?

      Żadna procedura nie zadziała, jeśli pracownik nie wierzy, że jego zgłoszenie zostanie potraktowane poważnie i nie spotka go odwet. Skuteczny system zgłaszania nieprawidłowości nie opiera się na dokumentach, lecz na kulturze zaufania – to ona decyduje, czy organizacja wykryje nadużycie, czy też zostanie nim zaskoczona.

      Żadna procedura nie zadziała, jeśli pracownik nie wierzy, że jego zgłoszenie zostanie potraktowane poważnie i nie spotka go odwet. Skuteczny system zgłaszania nieprawidłowości nie opiera się na dokumentach, lecz na kulturze zaufania – to ona decyduje, czy organizacja wykryje nadużycie, czy też zostanie nim zaskoczona.

      Pozyskiwanie dowodów przed procesem – jak działa art. 145 CPC dla polskich spółek

      W sporach gospodarczych największym wyzwaniem jest często nie samo roszczenie, lecz pozyskiwanie dowodów. Gdy dokumenty, dane lub korespondencja znajdują się u przyszłego przeciwnika, kluczowe staje się zastosowanie odpowiednich narzędzi. Art. 145 CPC (Code de procédure civile) pozwala na pozyskanie dowodów przed procesem we Francji i może okazać się istotny dla polskich firm działających transgranicznie.

      W sporach gospodarczych największym wyzwaniem jest często nie samo roszczenie, lecz pozyskiwanie dowodów. Gdy dokumenty, dane lub korespondencja znajdują się u przyszłego przeciwnika, kluczowe staje się zastosowanie odpowiednich narzędzi. Art. 145 CPC (Code de procédure civile) pozwala na pozyskanie dowodów przed procesem we Francji i może okazać się istotny dla polskich firm działających transgranicznie.

      Transparentność wynagrodzeń – wdrożenie krok po kroku

      Jak wdrożyć transparentność wynagrodzeń w firmie? To proces, który wymaga diagnozy luki płacowej, uporządkowania struktury wynagrodzeń, przygotowania procedur informacyjnych oraz komunikacji wewnętrznej. Sprawdź, od czego zacząć, aby jawność wynagrodzeń była zgodna z przepisami i realnie wspierała organizację.

      Jak wdrożyć transparentność wynagrodzeń w firmie? To proces, który wymaga diagnozy luki płacowej, uporządkowania struktury wynagrodzeń, przygotowania procedur informacyjnych oraz komunikacji wewnętrznej. Sprawdź, od czego zacząć, aby jawność wynagrodzeń była zgodna z przepisami i realnie wspierała organizację.

      Transparentność wynagrodzeń – dlaczego warto ją wdrożyć?

      Dlaczego transparentność wynagrodzeń powinna stać się priorytetem pracodawców? Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń i raportowania luki płacowej oznaczają nie tylko obowiązki compliance, ale też szansę na uporządkowanie systemów płacowych i ograniczenie ryzyk.

      Dlaczego transparentność wynagrodzeń powinna stać się priorytetem pracodawców? Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń i raportowania luki płacowej oznaczają nie tylko obowiązki compliance, ale też szansę na uporządkowanie systemów płacowych i ograniczenie ryzyk.

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.