Konsultantka / Konsultant ds. wynagrodzeń i analityki HR

Szukamy osoby do Zespołu Business Consulting, która łączy analityczne podejście do danych z zainteresowaniem tematyką transparentności wynagrodzeń, wartościowania pracy oraz projektowania przejrzystych i możliwych do uzasadnienia systemów wynagradzania. Osoba na tym stanowisku będzie uczestniczyć w interdyscyplinarnych projektach łączących analizę danych, doradztwo organizacyjne i procesy HR.

Do Twoich zadań będzie należało:

• zbieranie danych, analiza struktury wynagrodzeń, w tym składników stałych, uzupełniających i zmiennych;

• obliczanie i interpretacja wskaźników luki płacowej na poziomie organizacji i kategorii pracowników;

• identyfikacja przyczyn powstawania luki płacowej oraz obszarów ryzyka po stronie biznesu

• analiza architektury stanowisk, zakresów odpowiedzialności oraz kryteriów różnicujących wartość pracy;

• wsparcie w projektowaniu modeli wartościowania pracy;

• tworzenie kategorii zaszeregowania, przedziałów płacowych i zasad progresji wynagrodzeń;

• przygotowywanie raportów, rekomendacji oraz materiałów dla kadry zarządzającej;

• udział w wywiadach i warsztatach z HR, finansami oraz kadrą menedżerską;

• rozwijanie kompetencji doradczych i analitycznych poprzez pracę z bardziej doświadczonymi konsultantami.

• wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie, HR, analityka danych, kadry i płace)

• umiejętność pracy na dużych, niejednorodnych zbiorach danych oraz ich porządkowania, analizowania, wyciągania wniosków i formułowania rekomendacji biznesowych

• zainteresowanie architekturą stanowisk, wartościowaniem pracy i systemami wynagradzania

• umiejętność czytelnego prezentowania wyników analiz, również odbiorcom nieanalitycznym

• dbałość o poufność i bezpieczeństwo danych płacowych

• gotowość do udziału w spotkaniach i warsztatach z klientami

• mile widziana praktyczna znajomość obszaru kadr i płac, wynagrodzeń lub HR (np. doświadczenie w HR, kadrach i płacach, controllingu personalnym, HR analytics)

• bardzo dobra znajomość MS Excel

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2)

• dobra organizacja pracy i umiejętność pracy nad kilkoma zadaniami jednocześnie

• samodzielność, odpowiedzialność i zaangażowanie 

• udział w rozwijaniu nowej, szybko rosnącej linii usług doradczych

• praca nad projektami o bezpośrednim znaczeniu dla zarządów, HR i pracowników

• możliwość poznania całego procesu — od danych płacowych i diagnozy luki, przez wartościowanie pracy, po projektowanie systemów wynagrodzeń i działań zaradczych

• bez względu na stanowisko – Stażysta, Asystent czy Ekspert, który zarządza zespołem – gwarantujemy szacunek, uśmiech oraz chęć dzielenia się wiedzą

• kultura oparta o zaufanie, różnorodność i wzajemne wsparcie – działamy zespołowo

• możliwość ogromnego rozwoju kompetencji interpersonalnych – praca w zespole i z Klientem

• możliwość pracy w modelu hybrydowym

• jasno określona ścieżka kariery

• praca w międzynarodowym środowisku oraz możliwość współpracy z największymi podmiotami z różnych branż gospodarki

• stabilne warunki pracy (umowa o pracę wraz z prywatną opieką medyczną oraz pakietem benefitów – m.in. MultiSport, bilety do kina, bony na zakupy)

• dofinansowanie do zajęć z języka angielskiego, dostęp do platformy szkoleniowej

• możliwość udziału w wewnątrzfirmowych konkursach (np. #aGTywni, Pracownik Roku, CrossSeller Roku) i akcjach integracyjnych (np. Przystanek Relaks, Spotkanie Roczne, Jubileusz Pracy)

• realny wpływ na otoczenie – możliwość zaangażowania się w akcje charytatywne, dołączenia do zespołu eco-freaków lub wspierania fundacji czy domów dziecka, które mamy pod opieką

• środowisko pracy przyjazne osobom z niepełnosprawnościami (jeśli potrzebujesz racjonalnych usprawnień, które ułatwią Ci udział w rekrutacji, poinformuj nas o tym w formularzu aplikacyjnym)