Z przyjemnością prezentujemy kolejną odsłonę „Purpurowego Informatora” – cyklu analiz, w którym omawiamy istotne i aktualne zagadnienia dla przedsiębiorców.
W bieżącym opracowaniu dokonujemy zarówno przeglądu kluczowych rozwiązań legislacyjnych wprowadzonych do krajowego porządku prawnego w 2021 roku, jak i zwracamy uwagę na nowe regulacje, które mogą stanowić wyzwanie dla pracodawców w 2022 roku. Wiele z nich jest związanych oczywiście z Polskim Ładem, ale nie wszystkie – przedsiębiorcy na pewno nie mogą narzekać na nudę. Sygnalizujemy również najistotniejsze trendy, które będą odciskały swoje piętno na rynku pracy w nadchodzących latach.
Niniejszy informator podzieliliśmy na następujących 5 części:
1. Covidowe rozwiązania
2. Konieczność zgłaszania umów o dzieło do ZUS
3. Kod zawodu
4. Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawie wypadkowej
5. Szersze uprawnienia ZUS
6. Wejście w życie tzw. dyrektywy o sygnalistach
7. Kluczowe zmiany wynikające z Polskiego Ładu
8. Wzrost płacy minimalnej i skutki dla stawek i wskaźników od 2022
9. Wzrost składek ZUS
10. Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
11. Zatrudnienia na czarno
12. Wypalenie zawodowe chorobą zawodową
13. Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców
14. Kontrola trzeźwości w pracy
15. Rozszerzona definicja pracownika
16. Ważne zmiany w urlopach rodzicielskich
17. Praca zdalna w Kodeksie pracy
18. Umowa cywilnoprawna przekształcona w umowę o pracę decyzją administracyjną PIP
19. Work revolution – elastyczne zespoły przyszłością pracy
20. Strategia demograficzna 2040
![Składki ZUS od wszystkich umów zlecenia od 2025 r.? [WYLICZENIA]](https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2024/01/view-through-the-glass-two-stockbrokers-in-formal-2023-11-27-04-53-37-utc.jpg)
