Treść artykułu
Z przyjemnością prezentujemy kolejną odsłonę „Purpurowego Informatora” – cyklu analiz, w którym omawiamy istotne i aktualne zagadnienia dla przedsiębiorców.
W bieżącym opracowaniu dokonujemy zarówno przeglądu kluczowych rozwiązań legislacyjnych wprowadzonych do krajowego porządku prawnego w 2021 roku, jak i zwracamy uwagę na nowe regulacje, które mogą stanowić wyzwanie dla pracodawców w 2022 roku. Wiele z nich jest związanych oczywiście z Polskim Ładem, ale nie wszystkie – przedsiębiorcy na pewno nie mogą narzekać na nudę. Sygnalizujemy również najistotniejsze trendy, które będą odciskały swoje piętno na rynku pracy w nadchodzących latach.
Niniejszy informator podzieliliśmy na następujących 5 części:
Przepisy wprowadzone w 2021 roku
1. Covidowe rozwiązania
2. Konieczność zgłaszania umów o dzieło do ZUS
3. Kod zawodu
4. Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawie wypadkowej
5. Szersze uprawnienia ZUS
6. Wejście w życie tzw. dyrektywy o sygnalistach
Uchwalone i wchodzące w życie od 2022 roku
7. Kluczowe zmiany wynikające z Polskiego Ładu
8. Wzrost płacy minimalnej i skutki dla stawek i wskaźników od 2022
9. Wzrost składek ZUS
10. Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
11. Zatrudnienia na czarno
12. Wypalenie zawodowe chorobą zawodową
Projektowane z datą obowiązywania założoną na 2022 rok
13. Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców
14. Kontrola trzeźwości w pracy
15. Rozszerzona definicja pracownika
16. Ważne zmiany w urlopach rodzicielskich
Projektowane bez dokładnej daty wejścia w życie
17. Praca zdalna w Kodeksie pracy
18. Umowa cywilnoprawna przekształcona w umowę o pracę decyzją administracyjną PIP
Trendy 2022
19. Work revolution – elastyczne zespoły przyszłością pracy
20. Strategia demograficzna 2040
Sprawdź Outsourcing kadr i płac Grant Thornton
Zapraszamy do lektury:
Skontaktuj się
Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.
