Co trzeci menedżer wysokiego szczebla w polskich firmach to kobieta. Godzenie roli szefowej z rolą matki nadal jest jednak bardzo trudne – wynika z raportu Grant Thornton wydanego z okazji Dnia Matki.
Jak wynika z badań prowadzonych przez globalną sieć firm doradczych Grant Thornton International, obecnie aż 37 proc. najwyższych stanowisk w polskich średnich i dużych przedsiębiorstwach zajmują kobiety. Na tle innych państw to bardzo wysoki odsetek. Spośród 34 państw objętych badaniem, tylko w dwóch odnotowano większy udział kobiet-menedżerów (w Rosji i Gruzji). To pokazuje, że w Polsce kobietom relatywnie łatwo osiągać najwyższe stopnie kariery.
Jeśli jednak przyjrzeć się sytuacji polskich kobiet na rynku pracy nieco głębiej, okazuje się, że nadal zmagają się one z kilkoma istotnymi barierami, które utrudniają im rozwijanie kariery zawodowej.
Po pierwsze, w opinii polskich kobiet, trudno jest im pogodzić pracę z macierzyństwem. Aż 40 proc. ankietowanych pracownik uważa, że główną przeszkodą w rozwoju zawodowym jest rodzicielstwo. Według badania, kobiety z góry podejrzewane są przez pracodawcę jako mniej dyspozycyjne niż mężczyźni.
Kobiety czują wewnętrzną potrzebę spełnienia misji macierzyńskiej i wierzą, że czas spędzony z dzieckiem jest najważniejszy. Wiedzą to także pracodawcy, którzy obawiają się długiej nieobecności i niedyspozycji pracownic. Pracodawcy często stygmatyzują tak ważną misję, jaką jest macierzyństwo. A przecież to właśnie Matki są najlepszymi menedżerami. Jak nikt potrafią zarządzać jednocześnie rodziną, domem, wydatkami, organizacją wydarzeń, godząc to wszystko z życiem zawodowym.