Wysokość płacy minimalnej w 2025 r.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. przewiduje, że:
- kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. będzie wynosiła ostatecznie 4.666,00 zł (według poprzedniego projektu rozporządzenia miało to być 4.626,00 zł),
- minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych będzie wynosiła ostatecznie 30,50 zł (według poprzedniego projektu rozporządzenia miało to być 30,20 zł).
Przypominamy, że od 1 lipca 2024 r. wynagrodzenie minimalne za pracę wynosi 4.300,00 zł, a minimalna stawka godzinowa 28,10 zł. Oznacza to wzrost płacy w przyszłym roku o około 8,5%.
Warte uwagi jest, że wynagrodzenie w przyszłym roku wzrośnie tylko raz – inaczej niż w latach poprzednich (w 2024 i 2023 r.), przez co wzrost płacy nie będzie tak pokaźny jak we wskazanym okresie, o czym pisaliśmy w naszych poprzednich artykułach: Wynagrodzenie minimalne w 2024 r. ponownie wzrośnie dwukrotnie oraz Płaca minimalna w 2023 r. wzrosła po raz drugi
Google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Co wchodzi w zakres wynagrodzenia minimalnego?
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełen etat nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do wysokości wynagrodzenia pracownika wliczają się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, objęte wynagrodzeniem osobowym według Głównego Urzędu Statystycznego, przy czym nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy;
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Zgodnie z tym, do wynagrodzenia wlicza się m.in. wynagrodzenie zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej; premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe; świadczenia odszkodowawcze itd.
Także w przypadku umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby płaca za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.
Sankcje związane z wadliwą wypłatą wynagrodzenia
Przedsiębiorcy niewypłacający w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo bezpodstawnie obniżający wynagrodzenie za pracę lub świadczenie albo dokonujący bezpodstawnych potrąceń, jak również wypłacający przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi kwotę wyliczoną według stawki niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlegają karze grzywny od 1000 zł do 30.000 zł.
Należy jednak pamiętać, że w sytuacji, gdy w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, pracodawca powinien dokonać wyrównania (tj. uzupełnić wynagrodzenie do wysokości minimalnej).
Wejście w życie ostatecznej decyzji w sprawie płacy minimalnej w 2025 r.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.
Link do ogłoszonego rozporządzenia: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (dziennikustaw.gov.pl)
AUTORKI: Jolanta Zarzecka-Sawicka, radca prawny, Partner i Karolina Karpińska, aplikantka adwokacka, Junior Associate, Zespół Kancelarii Prawnej Grant Thornton
