Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję „Purpurowego Informatora”, czyli cyklu analiz, w którym omawiamy ważne dla przedsiębiorców kwestie prawne, księgowe i kadrowe. Tym razem tematem naszego cyklu są Pracownicze Plany Kapitałowe.
Przygotowaliśmy praktyczny informator, obejmujący kluczowe zagadnienia dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych, w którym poruszyliśmy ważne kwestie z punktu widzenia pracowników zespołów kadr i plac. M.in.:
- kto jest zobowiązany, a kto nie musi utworzyć PPK,
- w jakich terminach poszczególni pracodawcy powinni przystępować do PPK,
- zasady przystępowania do PPK uczestników programu, w tym nowo zatrudnionych,
- co powinien zrobić pracodawca, zanim utworzy PPK,
- kiedy pracodawcy prowadzący PPE powinni przystąpić do PPK,
- na co zwrócić uwagę podpisując umowę o zarządzanie z instytucją finansową,
- jaka jest wysokość i podstawa wyliczania składek na PPK,
- jakie obowiązki informacyjne związane z PPK mają pracodawcy i instytucje finansowe,
- jakie sankcje grożą za nieprzestrzeganie obowiązków wynikających z ustawy o PPK,
- co, gdy pojawi się kryzys,
- jaka jest podstawa prawna i główne źródło informacji związane z PPK.
Liczymy, że opracowane przez nas informacje okażą się przydatne zarówno na etapie przystępowania do PPK, jak i później podczas bieżącego obsługiwania Planu.
Sprawdź Outsourcing kadr i płac Grant Thornton
