GrantThornton - regiony
9 marca 2023 r. Sejm przyjął część poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie implementacji dwóch unijnych dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (nr 2019/1152) – transparency directive oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (nr 2019/1158) – work-life balance directive.

Ponad połowa senackich poprawek została odrzucona. Ustawa trafi teraz do podpisu Prezydenta, który na podpis ma 21 dni. Przypominamy, że termin na wdrożenie dyrektyw do polskiego porządku prawnego minął w sierpniu 2022 r., co daje ponad półroczne opóźnienie w realizacji unijnych postanowień.

Przyjęte przez Sejm poprawki nie wprowadzają wielu znaczących zmian do projektu nowelizacji. Są to poprawki głównie doprecyzowujące oraz redakcyjne.

Jedna z poprawek doprecyzowuje zasady składania wniosku o udzielanie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Inna – wydłuża termin na złożenie wniosku o zasiłek macierzyński w celu wypłaty tego zasiłku w nowej wysokości z 14 dni na 21 dni. Z punktu widzenia pracowników-rodziców, istotną zmianą jest rozszerzenie katalogu pracowników uprawnionych do skorzystania z urlopu rodzicielskiego z uwagi na długotrwały proces legislacyjny. Oznacza to, że pracownikom uprawnionym do urlopu rodzicielskiego lub korzystającym z niego od 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie ustawy, przysługuje prawo do skorzystania z urlopu na podstawie przepisów znowelizowanego Kodeksu pracy.

Sejm odrzucił propozycje Senatu m.in. o:

  • przyznaniu pracownikowi samotnie wychowującemu dziecko prawo do urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze;
  • podniesieniu granicy wieku dziecka z 8 do 12 lat, do ukończenia którego pracownik wychowujący to dziecko może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy;
  • podniesieniu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego do 100% podstawy wymiaru zasiłku;
  • wydłużeniu vacatio legis do 1 stycznia 2024 r. w stosunku do przepisów nakładających na pracodawców nowe obowiązki informacyjne oraz dotyczących szkoleń pracowników w godzinach pracy i na koszt pracodawcy, co miało wesprzeć pracodawców w przygotowaniu się do wdrożenia odpowiednich regulacji.

Zgodnie z tym, nowelizacja wejdzie w życie po upływie 21 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw w całości. Spodziewanym terminem wejścia w życie nowych przepisów jest druga połowa kwietnia 2023 r.

Skorzystaj z naszych usług w zakresie: Prawo pracy
Dowiedz się więcej

Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach

Świadczymy usługi w zakresie Prawo pracy

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

Pole zawiera niedozwolone znaki

Nieprawidłowy format. Wprowadź twojadres@twojadomena.pl lub nr telefonu: XXXXXXXXX.

Poproś o kontakt

Niniejsza publikacja została sporządzona z najwyższą starannością, jednak niektóre informacje zostały podane w formie skróconej. W związku z tym artykuły i komentarze zawarte w „Newsletterze” mają charakter poglądowy, a zawarte w nich informacje nie powinny zastąpić szczegółowej analizy zagadnienia. Wobec powyższego Grant Thornton nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Jeżeli są Państwo zainteresowani dokładniejszym omówieniem niektórych kwestii poruszonych w bieżącym numerze „Newslettera”, zachęcamy do kontaktu i nawiązania współpracy. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres jacek.kowalczyk@pl.gt.com.

Artykuły z kategorii: Prawo pracy

Zobacz wszystkie
Informacja o ciasteczkach

1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.