Wynagrodzenie minimalne w 2023 r., a w 2024 r.
Wzrost nastąpi od 1 stycznia 2024 – do kwoty 4.242 , jeżeli chodzi o stawkę miesięczną oraz stawka godzinowa do kwoty 27,70 zł. Od 1 lipca 2024 minimalna stawka miesięczna będzie wynosić 4.300 zł, a stawka godzinowa 28,10 zł.
Wraz z płacą minimalną wzrosną również wysokości innych świadczeń ustalanych na jej podstawie, m.in. dodatku za pracę w porze nocnej, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, minimalnej podstawy zasiłku chorobowego czy wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla osób rozpoczynających działalność.”
Przypominamy, że aktualnie płaca minimalna wynosi 3.600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 23.50 zł brutto, o czym pisaliśmy także w naszym poprzednim artykule: Płaca minimalna w 2023 r. wzrosła po raz drugi
Partner w Kancelarii Prawnej Grant Thornton
Wraz ze wzrostem pracy minimalnej wcale nie obserwujemy jednoczesnych podwyżek płac na rynku pracy. Coraz bardziej widoczny jest natomiast niepokojący trend coraz większego spłaszczania wynagrodzeń w różnych sektorach gospodarki i coraz głośniej mówią o tym protestujący pracownicy oraz środowiska związane z rynkiem pracy.
Kto skorzysta na podwyższeniu płacy minimalnej?
Jak oszacowano na stronach rządowych, podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. zostanie objętych około 3,6 mln osób.
Zamieszczamy link do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r.
2024 r. to już kolejny rok, w którym wynagrodzenie minimalne wzrośnie dwukrotnie. Przypominamy, że także w 2023 r. ustalone zostały dwa terminy zmiany wysokości płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest to skutek wysokości przyjętego do opracowania projektu ustawy budżetowej średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (w wysokości co najmniej 105%).
AUTORKI: Jolanta Zarzecka-Sawicka, radca prawny, Partner i Karolina Karpińska, Junior Associate, Zespół Kancelarii prawnej Grant Thornton
