GrantThornton

  1. Strona główna
  2. Kariera
  3. Oferta pracy
Kariera

Konsultantka/Konsultant w Zespole Due Diligence

Aplikuj

Kontakt w sprawie rekrutacji
Magdalena Sobańska

Młodszy Specjalista ds. Potencjału Ludzkiego

Twój zakres obowiązków:

Poszukujemy osoby, która chciałaby dołączyć do naszego prężnie działającego zespołu Due Diligence Finansowego. Do zakresu obowiązków będzie należało:

  • udział w projektach finansowego due diligence spółek z różnych branż między innymi: IT, energetycznej, FMCG, handlowej, e-commerce, produkcyjnej i nie tylko, zarówno na rynku krajowym jak i międzynarodowym
  • analiza danych finansowych Spółek będących przedmiotem potencjalnych transakcji
  • wsparcie w przygotowywaniu raportów prezentujących wnioski dla Klienta

Będziesz miał(a) możliwość dynamicznego rozwoju, realizując projekty due diligence o zasięgu krajowym i międzynarodowym. Będziemy Cię wspierać, ale zapewnimy też dużo miejsca na Twoją kreatywność.

Nasze oczekiwania:

  • minimum komunikatywna znajomość języka polskiego
  • wykształcenie wyższe (preferowana specjalność: finanse i rachunkowość, ekonometria)
  • dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
  • mile widziane doświadczenie w obszarze realizacji audytów finansowych (badań sprawozdań finansowych)
  • umiejętność analitycznego myślenia i syntezy problemów
  • podstawowa znajomość prawa bilansowego i analizy finansowej
  • pewność w działaniu i kreatywne podejście do rozwiązywania problemów
  • umiejętność pracy w zespole
  • dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel i Power Point)

Nasza oferta:

  • elastyczna forma zatrudnienia (umowa o pracę lub umowa o współpracy) i atrakcyjne wynagrodzenie wraz z bogatym systemem premiowym
  • pakiet benefitów: m.in. prywatna opieka medyczna, system kafeteryjny, karta sportowa, wewnętrzne konkursy i eventy charytatywne
  • udział w różnorodnych zadaniach – realizujemy ciekawe projekty dla podmiotów z różnych branż m.in. energetycznej, budowlanej, transportowej, TNT, medycznej, FMCG, produkcyjnej
  • możliwość oderwania od rutyny – każdy projekt due diligence jest inny i nie obowiązują utarte ścieżki, przepisy ani reguły
  • bezpieczne i elastyczne warunki pracy - możliwość pracy w systemie hybrydowej (w Poznaniu i Warszawie) lub pracy zdalnej
  • przyjazna atmosfera – na ewentualnym spotkaniu rekrutacyjnym wyjaśnimy Ci, dlaczego w przypadku naszej organizacji nie jest to tylko pusty frazes
  • rzeczywista współpraca międzynarodowa – projekty cross-borderowe realizowane bezpośrednio dla podmiotów zagranicznych lub za pośrednictwem sieci Grant Thornton, w większości w języku angielskim
  • rozwój kompetencji zawodowych, indywidualny budżet szkoleniowy (wspieramy zdobywanie uprawnień) i uczestnictwo w systemie szkoleń wewnętrznych (Akademia Grant Thornton)
Poznań
Konsultantka/Konsultant w Zespole Due Diligence
Aplikuj

Jak przebiega rekrutacja?

Wybierz interesującą Cię ofertę
  • Wybierz interesującą Cię ofertę
    Znajdź stanowisko, które Cię interesuje, na liście poszukiwanych przez nas profili:
    Oferty pracy Oferty staży
    Wybierz interesującą Cię ofertę
  • Zaaplikuj
    Wyślij swoje CV w języku polskim w odpowiedzi na interesującą Cię ofertę.
    Zaaplikuj
  • Daj się poznać!
    Jeżeli pasujesz do profilu osoby, której poszukujemy, zaprosimy Cię na spotkanie online. W rozmowie weźmie udział rekruter oraz Twój przyszły menedżer. Porozmawiamy o Twoich dotyczasowych doświadczeniach i obecnej sytuacji zawodowej, a także o aspiracjach na przyszłość. Spodziewaj się pytań z obszarów merytorycznych, a jeśli stanowisko tego wymaga – to również krótkiej rozmowy po angielsku.
    Daj się poznać!
  • Wypatruj odpowiedzi
    Jeśli wszystko poszło dobrze, otrzymasz od nas ofertę współpracy. Jeśli nie – powiemy, co miało wpływ na naszą decyzję.
    Wypatruj odpowiedzi
  • Witamy na pokładzie!
    Ustalimy dogodny dla obu stron termin i formę rozpoczęcia współpracy.
    Witamy na pokładzie!
  • Czy możliwa jest praca zdalna?
    W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
  • Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?
    W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
  • Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?
    Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną niezależnie od wyniku rekrutacji maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli na jakim etapie jest ich aplikacja.
  • Na jakich social mediach znajdę firmę GT?
    Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
  • Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?
    Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!

Kontakt w sprawie rekrutacji
Karolina Winiarczuk

Starszy specjalista ds. potencjału ludzkiego

Poznań
Konsultantka/Konsultant w Zespole Due Diligence
Aplikuj