Pracodawcy zauważyli już, że na dłuższą metę dużo bardziej opłaca się im postawić na doświadczenie, odpowiedzialność, lojalność i chęć dzielenia się wiedzą. A to jest właśnie to co utożsamiają pracownicy 45+. Co ich wyróżnia i dlaczego warto inwestować w iksy i Baby Boomers? Stawianie na „dojrzałych” to trend, który będzie obecny w biznesie w 2019 r.
Pracownicy 45+ stanowią dla organizacji wysoką wartość:
- Zmotywowani we właściwy sposób potrafią uczyć się nowych umiejętności, dostosować się do nowych technologii,
- Na przekór panującym stereotypom wykazują dużą elastyczność, a ich pomysły są możliwe do realizacji – bazują w końcu do wieloletnim doświadczeniu,
- Są zaangażowani, zdeterminowani i godni powierzenia złożonych i trudnych projektów,
- Stanowią idealny materiał na project managera.
Menedżer
Osobiście, jestem dumną reprezentantką pokolenia X, a więc osób urodzonych w latach 1981-1994. Choć mówią o nas, że jesteśmy zachowawczy, ostrożni, przywiązani do tradycji i podobno nie lubimy zmian, wszystko to można spakować do pudełka z innymi mało użytecznymi stereotypami, jak te o blondynkach, łysych, inżynierach czy humanistach.
Czym wyróżnia się pokolenie X na rynku pracy?
To co nas cechuje, to po pierwsze bogate doświadczenie zawodowe, ale też odpowiedzialność, efektywność i lojalność, objawiające się determinacją do dążenia do celu i osiągania rezultatów. A to wszystko dzięki naszej największej przewadze – umiłowaniu do ciężkiej pracy.
Iksy są ponadto cierpliwe, nie rozpoczynają wielu zadań jednocześnie, potrafią je skategoryzować, wyznaczają te najważniejsze i mniej ważne. Kolejne zadania zaczynają dopiero wtedy, kiedy zakończą wcześniejsze.
Dlatego też dobrze zarządzają sobą w czasie i dobrze zarządzają projektami.
.. a czym wyróżniają się Baby Boomers?
Podobne cechy mają Baby Boomers – osoby urodzone w latach 1946-1964. Rzadko zmieniają miejsce pracy, chętnie dzielą się doświadczeniami z młodszymi. Ich mocnymi stronami są: zaangażowanie, optymizm i globalne spojrzenie na problemy. Wychowani w konserwatywnych środowiskach są bardzo przywiązani do wartości i potrafią spokojnie rozwiązywać konflikty.
To sprawia, że powierzając im złożone i trudne projekty, możemy liczyć na wysokie poczucie odpowiedzialności, systematykę i konsekwencję w działaniu oraz skupianie się na kluczowych elementach, które determinują powodzenie przedsięwzięć. Jeśli jeszcze nie wykorzystaliście tych naturalnych cech do zarządzania projektami w Waszych organizacjach, to najwyższy czas!
Jak wesprzeć pracowników 45+ w rozwoju kompetencji „project managerskich”?
W Grant Thornton powołujemy dedykowany projekt szkoleniowy dla 45-letnich przyszłych Project Managerów. Oto kilka ważnych informacji dotyczących szkoleń:
Dla kogo?
Dla pracowników 45+ uczestniczących w szkoleniu z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.
Na co?
8-dniowy Kurs przygotowujący do certyfikacji na Project Managera wg podejścia International Project Management Association wraz z egzaminem.
Kiedy i gdzie?
Za ile?
Z naszym wsparciem złożysz wniosek o dofinansowanie i masz szansę pozyskać od 80% do 100% środków.
Czego możesz od nas oczekiwać w zakresie pozyskania środków na szkolenia dla pracowników 45+?
- Sprawdzimy kiedy ruszają nabory wniosków o dofinansowanie w Twoim regionie (środki pochodzą z Krajowego Funduszu Szkoleniowego i są przyznawane przez Powiatowe Urzędy Pracy, a każdy z nich ma swój indywidualny harmonogram naboru).
Uwaga! Większość środków będzie przyznawana w pierwszych tygodniach 2019 roku!
- Zbierzemy niezbędne informacje i przygotujemy dla Ciebie pełną instrukcję postepowania wraz z wypełnionymi dokumentami. Po stronie Twojego zespołu kadrowego pozostanie uzupełnienie wniosku informacjami, których my nie posiadamy.
- Udzielimy Ci konsultacji na każdym etapie ubiegania się o dofinansowanie.
- Przeprowadzimy dla Ciebie lub Twoich pracowników szkolenie i egzamin – szczegóły znajdziesz tutaj: link do harmonogramu
- Wydamy zaświadczenie ukończenia szkolenia i skoordynujemy wydanie certyfikatu Project Managera przez International Project Management Association.
- Pomożemy w rozliczeniu projektu z Urzędem.
Co trzeba zrobić, aby pozyskać dofinansowanie na podwyższenie kompetencji pracowników 45+ z zakresu zarządzania projektami?
Czekamy na Twój kontakt. Z przyjemnością udzielimy wszelkich informacji i wspólnie przejdziemy przez procedurę pozyskiwania środków.
Nie czekaj, gdyż o środki można się ubiegać tylko w pierwszych tygodniach 2019.
