GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Ochrona danych osobowych (RODO)
      3. Ochrona danych osobowych (RODO)

      Ochrona danych osobowych (RODO)

      Koniec taryfy ulgowej. Rekordowe kary za naruszenie RODO w 2025 r.

      Rok 2025 okazał się przełomowy w praktyce egzekwowania przepisów o ochronie danych osobowych przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Choć liczba wydanych decyzji administracyjnych była niższa niż w latach poprzednich, łączna wartość nałożonych kar osiągnęła rekordowy poziom ponad 64,3 mln zł.

      Rok 2025 okazał się przełomowy w praktyce egzekwowania przepisów o ochronie danych osobowych przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Choć liczba wydanych decyzji administracyjnych była niższa niż w latach poprzednich, łączna wartość nałożonych kar osiągnęła rekordowy poziom ponad 64,3 mln zł.

      Kontrola UODO w firmie – kiedy, dlaczego i jak się przygotować?

      Urząd Ochrony Danych Osobowych co roku wybiera różne branże do kontroli sektorowych, sprawdzając przestrzeganie RODO i oceniając ryzyka związane z przetwarzaniem danych. Kontrola sektorowa to jednak nie jedyna forma nadzoru – UODO może pojawić się także w firmie w innych sytuacjach. W artykule wyjaśniamy, kiedy UODO może przeprowadzić kontrolę oraz jakie ma uprawnienia.

      Urząd Ochrony Danych Osobowych co roku wybiera różne branże do kontroli sektorowych, sprawdzając przestrzeganie RODO i oceniając ryzyka związane z przetwarzaniem danych. Kontrola sektorowa to jednak nie jedyna forma nadzoru – UODO może pojawić się także w firmie w innych sytuacjach. W artykule wyjaśniamy, kiedy UODO może przeprowadzić kontrolę oraz jakie ma uprawnienia.

      12 najważniejszych zmian w prawie dla przedsiębiorców na 2026 r.

      Rok 2026 przyniesie szereg zmian w przepisach, które będą oddziaływać zarówno na przedsiębiorstwa, jak i na pracowników. Nowe regulacje mogą wpłynąć na sposób prowadzenia działalności oraz zakres obowiązków pracodawców. Przygotowanie się do nadchodzących modyfikacji wymaga nie tylko dobrej znajomości planowanych regulacji, lecz także przemyślanych działań operacyjnych i strategicznych. Jakie najważniejsze zmiany wejdą w życie w 2026 r. i jak skutecznie się do nich przygotować?

      Rok 2026 przyniesie szereg zmian w przepisach, które będą oddziaływać zarówno na przedsiębiorstwa, jak i na pracowników. Nowe regulacje mogą wpłynąć na sposób prowadzenia działalności oraz zakres obowiązków pracodawców. Przygotowanie się do nadchodzących modyfikacji wymaga nie tylko dobrej znajomości planowanych regulacji, lecz także przemyślanych działań operacyjnych i strategicznych. Jakie najważniejsze zmiany wejdą w życie w 2026 r. i jak skutecznie się do nich przygotować?

      Bezpieczeństwo danych osobowych a szkolenia RODO – co powinna wiedzieć każda firma

      Ochrona danych osobowych to dziś nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale przede wszystkim jeden z filarów bezpiecznego funkcjonowania każdej organizacji. Każda organizacja przetwarza dane – swoich klientów, pracowników, kontrahentów – a błędy w tym obszarze mogą mieć poważne konsekwencje. Dlatego szkolenia RODO są tak ważne: pozwalają zwiększyć świadomość, ograniczyć ryzyko błędów i wzmocnić kulturę bezpieczeństwa w firmie.

      Ochrona danych osobowych to dziś nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale przede wszystkim jeden z filarów bezpiecznego funkcjonowania każdej organizacji. Każda organizacja przetwarza dane – swoich klientów, pracowników, kontrahentów – a błędy w tym obszarze mogą mieć poważne konsekwencje. Dlatego szkolenia RODO są tak ważne: pozwalają zwiększyć świadomość, ograniczyć ryzyko błędów i wzmocnić kulturę bezpieczeństwa w firmie.

      Rekrutacja pracownika a RODO

      Rekrutacja to moment sprawdzenia, czy dana osoba pasuje do zespołu. Ale za kulisami rozmów kwalifikacyjnych i testów kryje się jeszcze jeden ważny element – ochrona danych osobowych. CV, testy psychologiczne, czy sprawdzanie referencji, każde z tych działań wiąże się z przetwarzaniem danych, które podlegają rygorom RODO, dlatego warto wiedzieć, gdzie przebiega granica rzetelnej rekrutacji.

      Rekrutacja to moment sprawdzenia, czy dana osoba pasuje do zespołu. Ale za kulisami rozmów kwalifikacyjnych i testów kryje się jeszcze jeden ważny element – ochrona danych osobowych. CV, testy psychologiczne, czy sprawdzanie referencji, każde z tych działań wiąże się z przetwarzaniem danych, które podlegają rygorom RODO, dlatego warto wiedzieć, gdzie przebiega granica rzetelnej rekrutacji.

      Technologie monitoringu pracowników a RODO

      Coraz szersze wykorzystanie technologii w zarządzaniu pracownikami stawia przed pracodawcami poważne wyzwania w zakresie ochrony danych osobowych. Takie działania najczęściej opierają się na przesłance prawnie uzasadnionego interesu pracodawcy, która musi spełniać trzy warunki: istnienie realnego interesu, brak innej możliwości osiągnięcia celu oraz brak nadrzędności praw i wolności pracowników.

      Coraz szersze wykorzystanie technologii w zarządzaniu pracownikami stawia przed pracodawcami poważne wyzwania w zakresie ochrony danych osobowych. Takie działania najczęściej opierają się na przesłance prawnie uzasadnionego interesu pracodawcy, która musi spełniać trzy warunki: istnienie realnego interesu, brak innej możliwości osiągnięcia celu oraz brak nadrzędności praw i wolności pracowników.

      Weryfikacja karalności pracowników mających kontakt z dziećmi

      Ostatnie lata pokazały, jak dramatyczne skutki może mieć brak skutecznych mechanizmów ochrony dzieci przed przemocą i wykorzystaniem. Dlatego od 15 lutego 2024 r. weszły w życie przepisy tzw. „Ustawy Kamilka”, które znacząco rozszerzyły obowiązek sprawdzania niekaralności osób, które mogą mieć kontakt z małoletnimi.

      Ostatnie lata pokazały, jak dramatyczne skutki może mieć brak skutecznych mechanizmów ochrony dzieci przed przemocą i wykorzystaniem. Dlatego od 15 lutego 2024 r. weszły w życie przepisy tzw. „Ustawy Kamilka”, które znacząco rozszerzyły obowiązek sprawdzania niekaralności osób, które mogą mieć kontakt z małoletnimi.

      Wizerunek dziecka w Internecie – co powinien wiedzieć biznes?

      Coraz częściej firmy, takie jak szkoły językowe, kluby sportowe, organizatorzy eventów czy marki kierujące ofertę do rodzin, chcą pokazywać wizerunki dzieci w swoich materiałach. Jednak zanim taka fotografia trafi na stronę internetową czy profil w mediach społecznościowych, trzeba pamiętać, że wizerunek dziecka ma szczególny status prawny.

      Coraz częściej firmy, takie jak szkoły językowe, kluby sportowe, organizatorzy eventów czy marki kierujące ofertę do rodzin, chcą pokazywać wizerunki dzieci w swoich materiałach. Jednak zanim taka fotografia trafi na stronę internetową czy profil w mediach społecznościowych, trzeba pamiętać, że wizerunek dziecka ma szczególny status prawny.

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.