GrantThornton - regiony
  • en
  • de
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Kancelaria prawna
      3. Kancelaria prawna

      Kancelaria prawna

      Praca studentów zagranicznych w Polsce. Czy zatrudniasz legalnie?

      Grudniowe zmiany w przepisach radykalnie przekształciły warunki legalnej pracy studentów zagranicznych w Polsce. Dotychczasowe uproszczenie ustępuje miejsca weryfikacji statusu uczelni. Wprowadzone korekty (w tym wyższa opłata za oświadczenie o powierzeniu pracy i wyłączenie z listy krajów Gruzji) znacząco wpłyną na strategię zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy muszą pilnie przeanalizować status swoich pracowników, aby zachować zgodność z prawem imigracyjnym.

      Grudniowe zmiany w przepisach radykalnie przekształciły warunki legalnej pracy studentów zagranicznych w Polsce. Dotychczasowe uproszczenie ustępuje miejsca weryfikacji statusu uczelni. Wprowadzone korekty (w tym wyższa opłata za oświadczenie o powierzeniu pracy i wyłączenie z listy krajów Gruzji) znacząco wpłyną na strategię zatrudniania cudzoziemców. Pracodawcy muszą pilnie przeanalizować status swoich pracowników, aby zachować zgodność z prawem imigracyjnym.

      Rodzinny biznes trzyma się mocno na GPW

      Na głównym parkiecie GPW notowanych jest 166 spółek rodzinnych. To 41% całego parkietu – wynika z najnowszej edycji raportu „Firmy rodzinne na GPW”. Tak duży udział potwierdza, jak ważną rolę odgrywają one w polskiej gospodarce. Firmy rodzinne mają niższą rentowność niż nierodzinne, ale wyróżniają się długofalowym podejściem do rozwoju i stabilnością.

      Na głównym parkiecie GPW notowanych jest 166 spółek rodzinnych. To 41% całego parkietu – wynika z najnowszej edycji raportu „Firmy rodzinne na GPW”. Tak duży udział potwierdza, jak ważną rolę odgrywają one w polskiej gospodarce. Firmy rodzinne mają niższą rentowność niż nierodzinne, ale wyróżniają się długofalowym podejściem do rozwoju i stabilnością.

      12 najważniejszych zmian w prawie dla przedsiębiorców na 2026 r.

      Rok 2026 przyniesie szereg zmian w przepisach, które będą oddziaływać zarówno na przedsiębiorstwa, jak i na pracowników. Nowe regulacje mogą wpłynąć na sposób prowadzenia działalności oraz zakres obowiązków pracodawców. Przygotowanie się do nadchodzących modyfikacji wymaga nie tylko dobrej znajomości planowanych regulacji, lecz także przemyślanych działań operacyjnych i strategicznych. Jakie najważniejsze zmiany wejdą w życie w 2026 r. i jak skutecznie się do nich przygotować?

      Rok 2026 przyniesie szereg zmian w przepisach, które będą oddziaływać zarówno na przedsiębiorstwa, jak i na pracowników. Nowe regulacje mogą wpłynąć na sposób prowadzenia działalności oraz zakres obowiązków pracodawców. Przygotowanie się do nadchodzących modyfikacji wymaga nie tylko dobrej znajomości planowanych regulacji, lecz także przemyślanych działań operacyjnych i strategicznych. Jakie najważniejsze zmiany wejdą w życie w 2026 r. i jak skutecznie się do nich przygotować?

      Kontrola UODO w firmie – kiedy, dlaczego i jak się przygotować?

      Urząd Ochrony Danych Osobowych co roku wybiera różne branże do kontroli sektorowych, sprawdzając przestrzeganie RODO i oceniając ryzyka związane z przetwarzaniem danych. Kontrola sektorowa to jednak nie jedyna forma nadzoru – UODO może pojawić się także w firmie w innych sytuacjach. W artykule wyjaśniamy, kiedy UODO może przeprowadzić kontrolę oraz jakie ma uprawnienia.

      Urząd Ochrony Danych Osobowych co roku wybiera różne branże do kontroli sektorowych, sprawdzając przestrzeganie RODO i oceniając ryzyka związane z przetwarzaniem danych. Kontrola sektorowa to jednak nie jedyna forma nadzoru – UODO może pojawić się także w firmie w innych sytuacjach. W artykule wyjaśniamy, kiedy UODO może przeprowadzić kontrolę oraz jakie ma uprawnienia.

      Bezpieczeństwo danych osobowych a szkolenia RODO – co powinna wiedzieć każda firma

      Ochrona danych osobowych to dziś nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale przede wszystkim jeden z filarów bezpiecznego funkcjonowania każdej organizacji. Każda organizacja przetwarza dane – swoich klientów, pracowników, kontrahentów – a błędy w tym obszarze mogą mieć poważne konsekwencje. Dlatego szkolenia RODO są tak ważne: pozwalają zwiększyć świadomość, ograniczyć ryzyko błędów i wzmocnić kulturę bezpieczeństwa w firmie.

      Ochrona danych osobowych to dziś nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale przede wszystkim jeden z filarów bezpiecznego funkcjonowania każdej organizacji. Każda organizacja przetwarza dane – swoich klientów, pracowników, kontrahentów – a błędy w tym obszarze mogą mieć poważne konsekwencje. Dlatego szkolenia RODO są tak ważne: pozwalają zwiększyć świadomość, ograniczyć ryzyko błędów i wzmocnić kulturę bezpieczeństwa w firmie.

      Zmiany w planowaniu inwestycji w 2026 r.

      W 2026 roku zakończy się wprowadzanie reformy dotyczące planowania i zagospodarowania przestrzennego rozpoczętej w 2023 roku. Zmiany przynoszą znaczące różnice, które muszą zostać wzięte pod uwagę przy planowaniu i realizowaniu nowych przedsięwzięć inwestycyjnych.

      W 2026 roku zakończy się wprowadzanie reformy dotyczące planowania i zagospodarowania przestrzennego rozpoczętej w 2023 roku. Zmiany przynoszą znaczące różnice, które muszą zostać wzięte pod uwagę przy planowaniu i realizowaniu nowych przedsięwzięć inwestycyjnych.

      AI Act nadchodzi wielkimi krokami. Czy Twoja firma jest gotowa na 2 sierpnia 2026?

      2 sierpnia 2026 r. to data, której nie może przeoczyć żadna organizacja korzystająca z systemów sztucznej inteligencji. Tego dnia AI Act zacznie obowiązywać w pełnym zakresie, a firmy będą musiały udowodnić, że ich systemy są zgodne z nowym europejskim reżimem regulacyjnym. To nie jest kolejny „miękki” compliance - to zmiana porównywana skalą do wejścia w życie RODO.

      2 sierpnia 2026 r. to data, której nie może przeoczyć żadna organizacja korzystająca z systemów sztucznej inteligencji. Tego dnia AI Act zacznie obowiązywać w pełnym zakresie, a firmy będą musiały udowodnić, że ich systemy są zgodne z nowym europejskim reżimem regulacyjnym. To nie jest kolejny „miękki” compliance - to zmiana porównywana skalą do wejścia w życie RODO.

      Zmiany w rejestrach akcjonariuszy

      W 2026 r. wejdą w życie kluczowe zmiany w rejestrze akcjonariuszy, stanowiące kolejny z etapów reformy dematerializacji akcji. Planowana nowelizacja Kodeksu spółek handlowych porządkuje obieg informacji o akcjach, zwiększa obowiązki zarządu oraz wzmacnia ochronę akcjonariuszy spółek niepublicznych. Spółki powinny już teraz przygotować się do nowych wymagań.

      W 2026 r. wejdą w życie kluczowe zmiany w rejestrze akcjonariuszy, stanowiące kolejny z etapów reformy dematerializacji akcji. Planowana nowelizacja Kodeksu spółek handlowych porządkuje obieg informacji o akcjach, zwiększa obowiązki zarządu oraz wzmacnia ochronę akcjonariuszy spółek niepublicznych. Spółki powinny już teraz przygotować się do nowych wymagań.

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.