GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Outsourcing kadr i płac
      3. Outsourcing kadr i płac

      Outsourcing kadr i płac

      Zmiany w zakresie przyznawania dodatkowego urlopu rehabilitacyjnego. Czy wejdą w życie?

      Osoby uprawnione do dodatkowego urlopu rehabilitacyjnego często napotykają trudności w ustaleniu momentu jego rozpoczęcia, co wynika z nieprecyzyjnych zapisów obowiązującej ustawy. Sytuacja ta może wkrótce ulec zmianie za sprawą petycji złożonej do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Warto więc zastanowić się, jak pracodawcy powinni się do tego przygotować?

      Osoby uprawnione do dodatkowego urlopu rehabilitacyjnego często napotykają trudności w ustaleniu momentu jego rozpoczęcia, co wynika z nieprecyzyjnych zapisów obowiązującej ustawy. Sytuacja ta może wkrótce ulec zmianie za sprawą petycji złożonej do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Warto więc zastanowić się, jak pracodawcy powinni się do tego przygotować?

      Usługi kadrowe dla firmy farmaceutycznej. Usprawnienie procesów kadrowych w międzynarodowej korporacji

      Prowadzenie procesów kadrowych w międzynarodowych korporacjach to złożone zadanie. W globalnym środowisku wyzwaniem jest połączenie sprawnej obsługi operacyjnej z koniecznością przestrzegania przepisów obowiązujących w poszczególnych krajami. Firmy muszą więc jednocześnie dbać o przejrzystość działań oraz pełną zgodność z wymaganiami prawa, aby minimalizować ryzyka i budować zaufanie pracowników.

      Prowadzenie procesów kadrowych w międzynarodowych korporacjach to złożone zadanie. W globalnym środowisku wyzwaniem jest połączenie sprawnej obsługi operacyjnej z koniecznością przestrzegania przepisów obowiązujących w poszczególnych krajami. Firmy muszą więc jednocześnie dbać o przejrzystość działań oraz pełną zgodność z wymaganiami prawa, aby minimalizować ryzyka i budować zaufanie pracowników.

      Zmiany w wysyłce PIT od 2027 roku. Na co powinni przygotować się pracodawcy?

      Zbliża się koniec kwietnia, a wraz z nim mija termin rozliczeń podatku PIT. Wiele wskazuje na to, że może to być ostatni rok, w którym proces przekazywania informacji podatkowych odbywa się w dotychczasowej formie. W planach są bowiem zmiany, które zwolnią pracodawców z obowiązku przekazywania PIT-11 wszystkim pracownikom i współpracownikom.

      Zbliża się koniec kwietnia, a wraz z nim mija termin rozliczeń podatku PIT. Wiele wskazuje na to, że może to być ostatni rok, w którym proces przekazywania informacji podatkowych odbywa się w dotychczasowej formie. W planach są bowiem zmiany, które zwolnią pracodawców z obowiązku przekazywania PIT-11 wszystkim pracownikom i współpracownikom.

      Przeliczanie stażu pracy w firmach prywatnych już od maja. Jak przygotować się na lawinę wniosków?

      Od początku roku w sektorze budżetowym przelicza się staż pracy według nowych zasad. Od maja obowiązek ten obejmie również firmy prywatne. Może to oznaczać znaczący wzrost liczby składanych wniosków. Jak więc przygotować firmę na potencjalną „lawinę” zgłoszeń i zapewnić sprawne funkcjonowanie działów kadrowych?

      Od początku roku w sektorze budżetowym przelicza się staż pracy według nowych zasad. Od maja obowiązek ten obejmie również firmy prywatne. Może to oznaczać znaczący wzrost liczby składanych wniosków. Jak więc przygotować firmę na potencjalną „lawinę” zgłoszeń i zapewnić sprawne funkcjonowanie działów kadrowych?

      Ustawa o PIP podpisana przez prezydenta. Nowe obowiązki dla pracodawców już wkrótce

      Po wielu miesiącach intensywnych prac i licznych kontrowersji ustawa rozszerzająca uprawnienia inspektorów PIP do przekształcania umów B2B w umowy o pracę została podpisana przez prezydenta.

      Po wielu miesiącach intensywnych prac i licznych kontrowersji ustawa rozszerzająca uprawnienia inspektorów PIP do przekształcania umów B2B w umowy o pracę została podpisana przez prezydenta.

      Rewolucja w L4 od 13 kwietnia 2026 r.

      Zgodnie z uchwaloną w styczniu nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wraz z dniem 13 kwietnia 2026 roku wchodzą w życie pierwsze istotne zmiany w zakresie udzielania oraz rozliczania zwolnień lekarskich. Na jakie zmiany powinni przygotować się pracodawcy?

      Zgodnie z uchwaloną w styczniu nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wraz z dniem 13 kwietnia 2026 roku wchodzą w życie pierwsze istotne zmiany w zakresie udzielania oraz rozliczania zwolnień lekarskich. Na jakie zmiany powinni przygotować się pracodawcy?

      Outsourcing kadr dla firmy z branży energetyki wiatrowej. Wsparcie w uregulowaniu statusu firmy występującej jako płatnik bez siedziby w Polsce

      Obecnie coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników w różnych krajach, korzystając z możliwości, jakie daje globalizacja i praca zdalna. Tego rodzaju model zatrudnienia stanowi wartość dodaną dla biznesu, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami formalnymi w zakresie kadr i płac.

      Obecnie coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników w różnych krajach, korzystając z możliwości, jakie daje globalizacja i praca zdalna. Tego rodzaju model zatrudnienia stanowi wartość dodaną dla biznesu, jednak wiąże się również z dodatkowymi obowiązkami formalnymi w zakresie kadr i płac.

      Członek zarządu na L4. Najważniejsze regulacje dotyczące zwolnień lekarskich

      Czy członkowie zarządu podlegają takim samym zasadom dotyczącym zwolnień lekarskich jak wszyscy pracownicy? W praktyce zasady są podobne, jednak zakres praw i obowiązków zależy od formy pełnienia tej funkcji.

      Czy członkowie zarządu podlegają takim samym zasadom dotyczącym zwolnień lekarskich jak wszyscy pracownicy? W praktyce zasady są podobne, jednak zakres praw i obowiązków zależy od formy pełnienia tej funkcji.

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.