GrantThornton - regiony
  • en
    • GrantThornton - regiony

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com

      Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!

      kontakt@pl.gt.com
      1. Strona główna
      2. Outsourcing kadr i płac
      3. Outsourcing kadr i płac

      Outsourcing kadr i płac

      Praca nakładcza zamiast umowy B2B?

      W dobie intensywnych dyskusji nad zwiększeniem uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy oraz potencjalnym ograniczeniem stosowania umów B2B, praca nakładcza zaczyna pojawiać się w debacie jako alternatywny model współpracy. Dla części przedsiębiorców jawi się jako rozwiązanie mniej narażone na zakwestionowanie.

      W dobie intensywnych dyskusji nad zwiększeniem uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy oraz potencjalnym ograniczeniem stosowania umów B2B, praca nakładcza zaczyna pojawiać się w debacie jako alternatywny model współpracy. Dla części przedsiębiorców jawi się jako rozwiązanie mniej narażone na zakwestionowanie.

      Nadchodzą kolejne obowiązki w zakresie przejrzystości płac. Jak przygotować firmę?

      Z końcem grudnia 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy implementujące do polskiego porządku prawnego unijną Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy wprowadzono nowe zasady dotyczące zachowania przejrzystości wynagrodzeń w rekrutacji.

      Z końcem grudnia 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy implementujące do polskiego porządku prawnego unijną Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy wprowadzono nowe zasady dotyczące zachowania przejrzystości wynagrodzeń w rekrutacji.

      Outsourcing kadr dla branży motoryzacyjnej. Kadrowo-płacowe zamknięcie oddziału międzynarodowej firmy

      Nieprzewidziane zmiany rynkowe, globalne decyzje strategiczne lub niedopasowanie modelu biznesowego do lokalnych realiów mogą prowadzić międzynarodowe firmy do podjęcia decyzji o zakończeniu działalności operacyjnej w danym kraju. Wówczas oznacza to konieczność przeprowadzenia procesu likwidacji lokalnego oddziału.

      Nieprzewidziane zmiany rynkowe, globalne decyzje strategiczne lub niedopasowanie modelu biznesowego do lokalnych realiów mogą prowadzić międzynarodowe firmy do podjęcia decyzji o zakończeniu działalności operacyjnej w danym kraju. Wówczas oznacza to konieczność przeprowadzenia procesu likwidacji lokalnego oddziału.

      Oferty pracy w styczniu 2026: rynek pracy nadal w dołku

      Rynek rekrutacyjny znowu rozczarowuje. Liczba ofert pracy w styczniu była o 8% niższa niż przed rokiem. Przebijające się w ostatnich miesiącach sygnały ożywienia nadal są niemrawe, a nawet w minionym miesiącu przygasły.

      Rynek rekrutacyjny znowu rozczarowuje. Liczba ofert pracy w styczniu była o 8% niższa niż przed rokiem. Przebijające się w ostatnich miesiącach sygnały ożywienia nadal są niemrawe, a nawet w minionym miesiącu przygasły.

      Kolejny etap rozliczeń PIT. Przekazanie PIT-11 do pracowników

      Roczne obowiązki pracodawcy związane z rozliczeniem podatku dochodowego nie kończą się na przekazaniu informacji do urzędu skarbowego. Równie ważnym etapem jest prawidłowe i terminowe przekazanie informacji PIT-11 pracownikom oraz innym podatnikom, których dochody zostały w niej wykazane.

      Roczne obowiązki pracodawcy związane z rozliczeniem podatku dochodowego nie kończą się na przekazaniu informacji do urzędu skarbowego. Równie ważnym etapem jest prawidłowe i terminowe przekazanie informacji PIT-11 pracownikom oraz innym podatnikom, których dochody zostały w niej wykazane.

      Praca zdalna okiem przedsiębiorców 2026. Czy czeka nas wielki powrót do biur?

      Praca zdalna, która w ostatnich latach zrewolucjonizowała polski rynek pracy, wkracza w fazę pragmatycznej weryfikacji. Najnowsza, trzecia edycja raportu „Praca zdalna okiem przedsiębiorców (2026)” wskazuje na wyraźny trend - okres fascynacji pełną elastycznością ustępuje miejsca chłodnej ocenie wpływu home office na efektywność, komunikację oraz kulturę organizacyjną.

      Praca zdalna, która w ostatnich latach zrewolucjonizowała polski rynek pracy, wkracza w fazę pragmatycznej weryfikacji. Najnowsza, trzecia edycja raportu „Praca zdalna okiem przedsiębiorców (2026)” wskazuje na wyraźny trend - okres fascynacji pełną elastycznością ustępuje miejsca chłodnej ocenie wpływu home office na efektywność, komunikację oraz kulturę organizacyjną.

      Zmiany kadrowo-płacowe zaplanowane na rok 2026

      Rok 2026 zapowiada się intensywnie dla działów kadrowo-płacowych. Już od stycznia obowiązują zmiany w zakresie: naliczania stażu pracy, wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz zwolnień lekarskich i ich kontroli przez ZUS. Pozostałe zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oraz zwiększenia uprawnień PIP pozostają obecnie w sferze projektów. Niemniej jednak obowiązujące i planowane zmiany nie pozostaną bez wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstw.

      Rok 2026 zapowiada się intensywnie dla działów kadrowo-płacowych. Już od stycznia obowiązują zmiany w zakresie: naliczania stażu pracy, wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz zwolnień lekarskich i ich kontroli przez ZUS. Pozostałe zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oraz zwiększenia uprawnień PIP pozostają obecnie w sferze projektów. Niemniej jednak obowiązujące i planowane zmiany nie pozostaną bez wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstw.

      Outsourcing kadr dla branży medycznej. Transformacja procesów kadrowych po zmianie na stanowisku HR Managera

      Zmiany personalne w zespole kadrowym często wiążą się nie tylko z szerszymi zmianami organizacyjnymi, ale także niosą ze sobą ryzyko zaburzenia ciągłości kluczowych procesów, szczególnie w okresie przekazywania obowiązków pomiędzy odchodzącymi a nowymi pracownikami.

      Zmiany personalne w zespole kadrowym często wiążą się nie tylko z szerszymi zmianami organizacyjnymi, ale także niosą ze sobą ryzyko zaburzenia ciągłości kluczowych procesów, szczególnie w okresie przekazywania obowiązków pomiędzy odchodzącymi a nowymi pracownikami.

      Oferta Grant Thornton

      Najnowsze raporty

      Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
      Informacja o ciasteczkach

      1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

      2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

      3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

      4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

      3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

      Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.