Publikacje z obszaru: Outsourcing kadr i płac

25.06.2026

Elektronizacja dokumentacji pracowniczej. Opinie przedsiębiorców na temat wdrożenia e-teczek [RAPORT, EDYCJA II]

Mija 7 lat od wprowadzenia możliwości prowadzenia elektronicznej dokumentacji pracowniczej na równi z papierową. Mimo postępującej cyfryzacji, tzw. “e-teczki” wciąż pozostają rozwiązaniem niszowym. Jak dowodzi II edycja badania przeprowadzonego przez Grant Thornton, w 2026 roku aż 81,6% firm wciąż nie wdrożyło tego rozwiązania, a zainteresowanie jego wprowadzeniem jest niższe niż rok temu. Co powstrzymuje przedsiębiorców przed przejściem na e-teczki i jakie bariery hamują ten proces?

25.06.2026

Outsourcing księgowości dla branży handlowej. Nagłe odejście głównej księgowej w średniej firmie

W obecnych realiach prowadzenie księgowości w firmie handlowej oznacza nie tylko konieczność przestrzegania krajowych regulacji, ale również, często stosowanie się do wymogów międzynarodowych, szczególnie w przypadku prowadzenia transakcji zagranicznych.

24.06.2026

Ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2027 roku? Trwają negocjacje w tej sprawie

W dniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej za pracę na rok 2027. W ten sposób uruchomione zostały publiczne dyskusje w tym temacie.

Outsourcing kadr i płac

W dniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej za pracę na rok 2027. W ten sposób uruchomione zostały publiczne dyskusje w tym temacie.

16.06.2026

Oferty pracy w maju 2026: pierwszy miesiąc bez spadku

Rynek rekrutacyjny wyszedł z dołka? W maju 2026 roku pracodawcy opublikowali tyle samo ogłoszeń o pracę, co przed rokiem. To wyraźna poprawa, w poprzednich miesiącach spadki sięgały 7-10%.

11.06.2026

Usługi płacowe z elementami kadr w branży IT. Wsparcie przy wdrożeniu nowoczesnych narzędzi kadrowych

W nowoczesnych branżach, takich jak IT, kluczowe jest dostosowanie wszelkich procesów do dynamicznego rozwoju organizacji i rosnącego zatrudnienia. Z tego względu wykorzystywane narzędzia i systemy kadrowo-płacowe powinny być oparte na nowych technologiach, a same procesy powinny być elastyczne i skalowalne, tak aby firma mogła skupić się na rozwijaniu działalności operacyjnej, nie martwiąc się o formalności.

Outsourcing kadr i płac

W nowoczesnych branżach, takich jak IT, kluczowe jest dostosowanie wszelkich procesów do dynamicznego rozwoju organizacji i rosnącego zatrudnienia. Z tego względu wykorzystywane narzędzia i systemy kadrowo-płacowe powinny być oparte na nowych technologiach, a same procesy powinny być elastyczne i skalowalne, tak aby firma mogła skupić się na rozwijaniu działalności operacyjnej, nie martwiąc się o formalności.

18.05.2026

Obowiązki pracodawcy względem pracownic w ciąży

Ciąża pracownicy to szczególny okres, który wiąże się z dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Kodeks pracy zapewnia kobietom w ciąży szeroką ochronę, obejmującą m.in. trwałość zatrudnienia czy elastyczną organizację czasu pracy. Jakie dokładnie prawa przysługują pracownicom w ciąży i o czym powinien pamiętać pracodawca, aby prawidłowo realizować swoje obowiązki?

Outsourcing kadr i płac

Ciąża pracownicy to szczególny okres, który wiąże się z dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Kodeks pracy zapewnia kobietom w ciąży szeroką ochronę, obejmującą m.in. trwałość zatrudnienia czy elastyczną organizację czasu pracy. Jakie dokładnie prawa przysługują pracownicom w ciąży i o czym powinien pamiętać pracodawca, aby prawidłowo realizować swoje obowiązki?

18.05.2026

Obowiązki pracodawców względem pracujących matek

Powrót do pracy po urodzeniu dziecka to dla wielu kobiet ważny moment, zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Łączenie obowiązków zawodowych z rolą mamy często wiąże się z dodatkowymi wyzwaniami organizacyjnymi. Z tego względu Kodeks pracy przewiduje szereg uprawnień dla pracownic będących mamami, a na pracodawców nakłada konkretne obowiązki związane z ich respektowaniem. O jakich prawach i obowiązkach warto pamiętać?

Outsourcing kadr i płac

Powrót do pracy po urodzeniu dziecka to dla wielu kobiet ważny moment, zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Łączenie obowiązków zawodowych z rolą mamy często wiąże się z dodatkowymi wyzwaniami organizacyjnymi. Z tego względu Kodeks pracy przewiduje szereg uprawnień dla pracownic będących mamami, a na pracodawców nakłada konkretne obowiązki związane z ich respektowaniem. O jakich prawach i obowiązkach warto pamiętać?

13.05.2026

Oferty pracy w kwietniu 2026: wyraźny wzrost dynamiki

Rynek rekrutacyjny odbił się od dna? W kwietniu 2026 roku pracodawcy opublikowali tylko o 1% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. To wyraźna poprawa, w poprzednich miesiącach spadki sięgały 7-10%.

Outsourcing kadr i płac

Najnowsze raporty