Niższy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz dofinansowanie do wynagrodzeń z FGŚP.
Z tekstu dowiesz się:
- Jaki jest aktualny minimalny pułap zatrudnienia osób niepełnosprawnych uprawniający do preferencyjnych warunków obniżających koszty pracy?
- Skąd można pozyskać dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych?
- Jakie perspektywy dla pracodawców i osób niepełnosprawnych otworzyła praca zdalna?
W ramach tzw. Tarczy 3.0 (tj. w ustawie z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2) znalazły się między innymi rozwiązania dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością. Tak jak w przypadku pozostałych wersji Tarczy Antykryzysowej są one nakierowane na zapewnienie wsparcia pracodawcom w trudnym okresie pandemii, by mogli uniknąć likwidacji miejsc pracy zwłaszcza w przypadku najsłabszych uczestników rynku – osób niepełnosprawnych. Równocześnie, by pracodawcy mogli skorzystać z obniżonych kosztów pracy, w celu ratowania swoich firm w obliczu tzw. koronakryzysu.
Z czego zatem mogą skorzystać przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne?
Niższy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Jedną z wdrożonych zmian jest obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością u tych pracodawców, u których działa zakładowy fundusz rehabilitacyjny. Art. 68gg ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych mówi bowiem, że „za okresy od dnia 1 marca 2020 r. nie dłużej jednak niż za okres do upływu drugiego miesiąca od dnia odwołania stanu zagrożenia (….) wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych (…) wynosi, co najmniej 18%„. Zgodnie z przepisami opublikowanymi w Dzienniku Ustaw, artykuł ten wejdzie w życie od 1 lipca bieżącego roku. Wskaźnik, o którym mowa wynosił do tej pory 25%.
Sprawdź Outsourcing kadr i płac Grant Thornton
Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, okres pandemii a z związku z tym zwiększona zachorowalność wśród pracowników, powodowała problem z utrzymaniem dotychczasowego, wysokiego wskaźnika. Dlaczego jest on tak istotny? Ponieważ brak zachowania 25%-owego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie, skutkował koniecznością zwrotu posiadanych środków do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dzięki nowelizacji tego przepisu, pracodawcy mogą zachować otrzymane środki i wydatkować je m.in. na pomoc dla niepełnosprawnych pracowników.
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
Poza obniżonym wskaźnikiem wynagrodzeń, przedsiębiorcy mogący wykazać, że z powodu pandemii zanotowali spadek obrotów gospodarczych, będą mogli ubiegać się ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o dofinansowanie wynagrodzeń swoich podwładnych objętych przestojem ekonomicznym, bądź u których zastosowano obniżenie wymiaru czasu pracy. Będą mogli również wystąpić z wnioskiem na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. Świadczenia jakie przedsiębiorstwo otrzyma z FGŚP nie wykluczają możliwości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Ważny fragment
Pracodawca musi pamiętać, że miesięczne dofinansowanie do płacy pracownika z niepełnosprawnością, nie przysługuje do tej cześć wynagrodzenia, która jest finansowana ze środków publicznych.
W ramach pomocy publicznej przedsiębiorcy, którzy będę chcieli ubiegać się o środki publiczne, będą musieli wykazać w formularzu INF-O-PP w Sekcji B, że znaleźli się w trudnej sytuacji ekonomicznej spowodowanej COVID-19. Fundusz po otrzymaniu formularza, poinformuje wnioskodawcę o dokumentach, które zobowiązany będzie dostarczyć.
Szczegóły dotyczące wszystkich możliwości ulg i dofinasowań, z których pracodawcy osób niepełnosprawnych mogą skorzystać w ramach najnowszych przepisów tarczy antykryzysowej można znaleźć na stronie www.pfron.ogr.pl.
Warto skorzystać z każdej oferowanej pomocy jaką daje Państwo, aby móc uchronić miejsca pracy tak szczególnej grupy zawodowej jaką są osoby niepełnosprawne.
Autor: Sabina Włodarz-Jarzyna, Specjalista ds. kadr i płac