Pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali w ubiegłym miesiącu około 233,1 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To spadek o 22% w stosunku do analogicznego miesiąca 2022 roku (kiedy pojawiło się 297,9 tys. ofert) i największy spadek rok do roku od niemal trzech lat ostatni raz większy spadek (23%) zanotowaliśmy w styczniu 2021 roku. Po okresie stabilizowania się sytuacji na polskim rynku pracy w okresie od wiosny 2022 roku do lata 2023 roku, ponownie mierzymy się więc z wyraźną tendencją spadkową popytu na pracowników.
Partner, outsourcing płac i kadr
Listopadowe dane z naszego badania nie przynoszą dobrych wiadomości. Liczba otwartych procesów rekrutacyjnych kolejny miesiąc z rzędu się kurczy w ujęciu rocznym i spadek ten jest coraz silniejszy. Potwierdza to naszą tezę z ostatnich miesięcy, że pracodawcy w obliczu wysokich kosztów funkcjonowania zmuszeni są redukować koszty pracy, a przynajmniej hamować ich wzrost.
Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy
EDYCJA XLIII: Listopad 2023
