Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w marcu 2025 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali 291 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To o 29 tys. (11%) więcej w porównaniu z analogicznym miesiącem 2024 roku (kiedy pojawiło się 263 tys. ofert).
Szczególnie pozytywny wydaje się fakt, że trend jest wyraźnie pozytywny i stabilizuje się. Marzec był czwartym miesiącem z rzędu, w którym dynamika roczna liczby ogłoszeń o pracę utrzymuje się w okolicy 10%. W 2024 roku takie dynamiki zdarzały się rzadko i były w dużej mierze podbijane sztucznie przez efekty statystyczne (np. różnica w liczbie dni roboczych w danym miesiącu). Obecne wzrosty wydaje się trwałym zjawiskiem a nie jednorazowym wahnięciem.
Partner, Outsourcing kadr i płac, Grant Thornton
Minęły 3 lata, odkąd wojna w Ukrainie i powiązane z nią echa inflacyjne i społeczne, podkopały optymizm pracodawców w Polsce. Na szczęście, od kilku miesięcy pracodawcy zaczęli nieco bardziej ufnie patrzeć w przyszłość. Dzisiaj, po serii miesięcy z solidnym przyrostem nowych procesów rekrutacyjnych, można już chyba powiedzieć, że okres obaw przed tworzeniem nowych miejsc pracy mamy chyba za sobą.
Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy