Sztuczna inteligencja zmienia codzienną pracę kolejnych grup zawodowych. Coraz wyższa jakość i powszechność narzędzi AI sprawia, że coraz więcej firm i coraz więcej pracowników po nie sięga. To z kolei zmienia rynek pracy. Wydaje się, że pracownicy potrafiący korzystać z narzędzi AI będą coraz mocniej poszukiwani przez pracodawców. Czy już widać to na etapie rekrutacji? Postanowiliśmy to sprawdzić na przykładzie zawodów sektora finansowego. Finanse to bowiem ważny obszar każdej firmy, a w dodatku AI ma w nim spory potencjał do usprawnienia procesów.
Dlatego przebadaliśmy 8686 ogłoszeń o pracę, jakie ukazały się na 3 dużych portalach rekrutacyjnych w Polsce (Pracuj.pl, Praca.pl i Rocketjobs.pl) dla finansistów. Sprawdziliśmy, jak często pracodawcy wpisują w nich do wymagań kompetencje związane z AI. Okazuje się, że nadal dzieje się to niezwykle rzadko. Spośród blisko 9 tys. ofert o pracę, jedynie 150 zawierało wzmiankę o sztucznej inteligencji lub opartych na niej narzędziach.
To zaledwie 1,3% analizowanych ogłoszeń. Dla porównania, w podobnym badaniu w USA odsetek ten wyniósł 5%, a w Wielkiej Brytanii – 2%. Wydaje się więc, że trend dopiero się rozpoczyna. Pracodawcy na świecie, a tym bardziej w Polsce, dopiero dostrzegają, że mogą, a może nawet powinni wymagać od pracowników kompetencji AI. Wydaje się, że za kilka lat będzie to wręcz standardem.
UX Research Team Lead, EDISONDA
AI na polskim rynku pracy już się zadomowiła, choć firmy wciąż uczą się definiować związane z nią kompetencje. W ogłoszeniach pojawia się jako symbol nowoczesności, ale rzadko jest opisywana konkretnie jako narzędzie, sposób pracy czy precyzyjna umiejętność. Przypomina to dawne wymagania typu „obsługa komputera” czy „pakiet biurowy”: ogólne i mało precyzyjne.
Badanie popytu na kompetencje AI w ofertach pracy w sektorze finansowym w Polsce i za granicą