Czym jest sukcesja biznesu?
Sukcesja biznesu powinna zapewnić ciągłość i rozwój prowadzonego przedsiębiorstwa w perspektywie kolejnych pokoleń, kolejnych dziesięcioleci.
-
Jakie są cele sukcesji biznesu?
Sukcesja powinna zagwarantować zidentyfikowanie i „zatrudnienie” odpowiednich następców oraz umożliwić zatrzymanie w firmie kluczowych dla jej przyszłości pracowników.
-
Kiedy przeprowadzić sukcesję biznesu?
Sukcesja powinna się odbyć w odpowiedniej strukturze prawno-podatkowej, a przy tym zabezpieczyć byt odchodzącego na emeryturę przedsiębiorcy oraz pozostałych interesariuszy firmy, w tym najbliższych członków rodziny przedsiębiorcy.
-
Jakie są korzyści z sukcesji biznesu?
Sukcesja daje nam kontrolę nad tym, jak przedsiębiorstwo, które budowaliśmy od podstaw, będzie zarządzane oraz w jakim kierunku będzie się rozwijać po naszym odejściu.
Zakres wsparcia
-
Pomożemy Ci zaplanować i wdrożyć sukcesję
Dokonamy analizy i zapewnimy wsparcie w podjęciu decyzji w zakresie wyboru optymalnej struktury sukcesji i ścieżki działań służącej jej wdrożeniu.
-
Dostosujemy formę prawną prowadzonej przez Ciebie działalności
W oparciu o plany sukcesyjne oraz analizę sytuacji Twojej firmy wskażemy optymalną formę prawną prowadzenia działalności oraz zapewnimy kompleksową obsługę tego procesu w zakresie formalno-prawnym, podatkowym i księgowym.
-
Znajdziemy inwestora dla Twojej firmy
Zapewniamy wsparcie w procesie zapewnienia finansowania między innymi poprzez dokonanie wyceny firmy, prowadzenie negocjacji z potencjalnymi inwestorami, poszukiwania inwestora.
-
Pomożemy sprofesjonalizować zarządzanie Twoją firmą
Zapewniamy wsparcie w procesie analizy i oceny organizacji, projektowania i wdrażania efektywnych oraz skutecznych rozwiązań, jak również wspólnego wypracowania kierunków strategicznych.
-
Zapewniamy kompleksowe wsparcie
Wszystkie działania zostaną zaplanowane i wdrożone z uwzględnieniem ich skutków prawnych, podatkowych i księgowych.
Porozmawiajmy o szczegółach i razem dobierzmy najlepszą dla Ciebie ofertę
Zamierzam ograniczyć lub zakończyć moją aktywność zawodową – co dalej?
Sukcesja biznesu z udziałem członków rodziny
Jeżeli mają Państwo sukcesorów (kolejne pokolenie w rodzinie), którzy chcą i mogą przejąć rodzinny biznes, najlepszym rozwiązaniem będzie sukcesja na firmy na rzecz sukcesorów lub sukcesja firmy ze spłatą nestorów. Sukcesja firmy na rzecz sukcesorów stanowi trwający w czasie proces przekazywania sukcesorom poszczególnych ról pełnionych przez przedsiębiorcę (pracownika, zarządzającego, nadzorującego, właściciela). Sukcesja jest procesem zaplanowanym i konsekwentnie realizowanym. Nie może być działaniem jednorazowym. Właściwe przygotowanie i przeprowadzenie procesu sukcesji pozwala na zachowanie ciągłości strategicznej i operacyjnej biznesu.
Sukcesja firmy może zostać połączona z działaniami mającymi na celu zapewnienie właścicielom firmy rodzinnej odpowiednich środków na godne życie na emeryturze bez uszczerbku dla zasobów firmy (sukcesja ze spłatą).
Czytaj więcej o: Sukcesji Rodzinnej w serwisie ZaplanujSukces.je
Sukcesja biznesu z udziałem pracowników
Sukcesję można też rozumieć szerzej, jako przekazanie biznesu w ręce zaufanych osób spoza rodziny, w tym kluczowych pracowników czy też menedżerów. Może się zdarzyć, że właśnie grupa kluczowych pracowników będzie zainteresowana i gotowa do kontynuowania działalności firmy. Przekazanie firmy na rzecz kluczowych pracowników połączone ze spłatą właściciela może okazać się optymalnym rozwiązaniem, zapewniającym ciągłość biznesu i odpowiedni poziom środków finansowych po stronie właścicieli.
Czytaj więcej o: Sukcesji Menedżerskiej w serwisie ZaplanujSukces.je
Sukcesja biznesu z udziałem inwestora zewnętrznego
Niekiedy sprzedaż firmy na rzecz podmiotu zewnętrznego jest najlepszym rozwiązaniem zarówno z punktu widzenia samego przedsiębiorcy, jego rodziny, jak i dla dobra samej firmy, jej pracowników i kontrahentów. Zachowanie trwałości firmy jest dobrem samym w sobie. Rozwiązanie to może również okazać się bardziej odpowiednie dla zapewnienia bezpiecznej przyszłości przedsiębiorcy i jego rodzinie.
Czytaj więcej o: Sprzedaży firmy w serwisie ZaplanujSukces.je
Po 3 latach od wejścia w życie regulacji, tylko 1% właścicieli jednoosobowych działalności gospodarczych zgłosiło zarządcę sukcesyjnego .
Dlaczego Grant Thornton?
Proces strukturyzacji sukcesji, sprzedaży biznesu, poszukiwania inwestora, profesjonalizacji zarządzani, są procesami długotrwałymi i skomplikowanymi. Dlatego też z wielu względów, w tym emocjonalnych, obiektywizm, wiedza i doświadczenie zewnętrznego doradcy odgrywają w nim z reguły kluczową rolę. Nasze doświadczenia wskazują, że głębsza refleksja na temat przyszłości firmy zawsze prowadzi do strategicznych wniosków i pozwala wybrać rozwiązania optymalne zarówno z perspektywy korzyści właściciela, jak i samej firmy.
-
30 lat
działalności w Polsce
-
1000+
pracowników w 7 biurach
-
100+
zrealizowanych procesów sukcesyjnych
