Strona główna
Kariera
Kadry i płace

Kariera

Kadry i płace

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Starszy specjalista ds. potencjału ludzkiego

Poznaj możliwości stażu

Obecnie brak ofert

Dołącz do zespołu Kadry i płace!

Obecnie brak ofert

Pracując w zespole kadrowo-płacowym…

…zyskasz doświadczenie z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej, rozliczenia czasu pracy, naliczania i wypłacania wynagrodzeń.

Uczestnicząc w wielu różnych projektach, poznasz prawo pracy od podszewki, a także nabędziesz umiejętności, które obejmą m.in. ewidencjonowanie urlopów i zwolnień lekarskich, sporządzanie deklaracji rozliczeniowych oraz wystawienie świadectw pracy.

Członkowie naszego zespołu zapewniają wsparcie i chętnie dzielą się wiedzą. Od naszych przyszłych pracowników oczekujemy gotowości do nauki, analitycznego myślenia, a także dokładności i sumienności. Równie mocno cenimy kompetencje interpersonalne, takie jak komunikatywność, zespołowość oraz umiejętność słuchania. Dołącz do nas, a pomożemy Ci rozwinąć skrzydła!

Twoja ścieżka kariery

Stażysta

Asystent

Młodszy Specjalista

Specjalista

Starszy Specjalista

Młodszy Menedżer

Menedżer

Senior Menedżer

Partner

Zobacz pozostałe (4)

Poland Bussines Run

Coroczny bieg charytatywny, w którym uczestniczą nasi pracownicy - 13 drużyn, 65 uczestników

Webinary społeczne

Wewnętrzne spotkania z ekspertami, które poruszają ważne tematy społeczne takie jak przełamywanie granic, depresja, zdrowie, rodzicielstwo oraz wiele innych związanych z potrzebami naszych pracowników lub ich inicjatywami.

Szkolenia i programy indywidualne

W ramach Akademii Grant Thornton masz możliwość rozwoju zarówno z zakresu kompetencji bycia szefem, jak i wiedzy merytorycznej. Możesz zapoznać się z zasadami cyberbezpieczeństwa, rozwinąć swoje umiejętności językowe, a też skorzystać ze specjalistycznych szkoleń dla audytorów, księgowych, kadrowych i doradców.

W zależności od specyfiki danego zespołu, wspieramy również finansowo zdobywanie tytułów oraz uprawnień zawodowych (doradca podatkowy, biegły rewident, CFA, CIMA i radca prawny).

Poznaj zespoły do których rekrutujemy

Audyt (8)

Księgowość i tax compliance (13)

Kadry i płace (0)

Administracja (1)

Transakcje kapitałowe i Kancelaria Prawna - icon

Transakcje kapitałowe i Kancelaria Prawna (0)

Doradztwo podatkowe (5)

Due Diligence (4)

Fuzje i przejęcia (M&A) (0)

Corporate Finance (0)

Ceny transferowe (0)

Doradztwo europejskie (0)

Business Consulting (0)

Edisonda

Cyberbezpieczeństwo

IT (0)

Najczęściej zadawane pytania

Czy możliwa jest praca zdalna?

W większości naszych zespołów jest wprowadzony model pracy hybrydowej, co oznacza, że nasi pracownicy minimum dwa razy w tygodniu muszą pojawić się w biurze, a pozostałe dni mogą pracować na home office. Zdarza się, że jest to uzależnione od zapotrzebowania zespołów: pojawiają się oferty dopuszczające telepracę (czyli w 100% pracę zdalną), ale również pracę w pełni stacjonarną. Wszelkie informacje dotyczące wymaganej formy współpracy są umieszczone w poszczególnych ogłoszeniach.
Jaki dresscode obowiązuje w firmie Grant Thornton?

W zależności od sytuacji biznesowej, w jakiej się znajdziesz, chcielibyśmy, żebyś stosował się do określonych zasad. W przypadku pracy indywidualnej, jeśli nie mamy zaplanowanych spotkań z Klientami bądź kontrahentami, obowiązuje nas „luźny” dress code – t-shirt, jeansy, koszula – jak nam wygodnie. Umówmy się, raczej nikt, pracując na home-office, nie siedzi w garniturze i pod krawatem czy w garsonce, jeśli nie musi. Jeśli mamy zaplanowane spotkania, wtedy strój powinien być bardziej formalny, dopasowany do Klienta. Szczegółowe informacje na temat obowiązujących zasad na pewno otrzymasz jeszcze przed rozpoczęciem pracy w GT, żebyś wiedział, czego możesz się spodziewać.
Czy zawsze po rozmowie rekrutacyjnej dostanę informację zwrotną?

Zawsze wracamy do kandydatów z informacją zwrotną (niezależnie od wyniku rekrutacji) maksymalnie w ciągu dwóch tygodni od spotkania rekrutacyjnego. Może to być kontakt zarówno telefoniczny, jak i mailowy. W przypadku przedłużenia się procesu rekrutacyjnego również informujemy o tym kandydatów. Staramy się, aby nasi Kandydaci zawsze wiedzieli, na jakim etapie jest ich aplikacja.
Na jakich social mediach znajdę firmę GT?

Oprócz naszej strony internetowej posiadamy konta na: LinkedIn, Twitterze, Instagramie, TikToku, Facebooku. Mamy również newsletter karierowy, do którego każdy z Was może się zapisać, aby dostawać na bieżąco informację o ofertach staży i warsztatów czy szkoleń organizowanych przez naszych Pracowników.
Jakie są możliwości rozwoju i awansu w GT?

Olbrzymie! :) Każdy Pracownik do dla nas osobna historia i indywidualny potencjał. To od Ciebie zależy, czy chcesz się rozwijać i piąć po szczeblach kariery w stronę Eksperta w tym, czym się zajmujesz, czy może chcesz się rozwijać jako lider Zespołu i zarządzać projektami. Oprócz awansu masz też możliwość skorzystania z programu Talent Mobility – jeśli w pewnym momencie uznasz, że chcesz spróbować swoich sił w innym zespole i zająć się np. doradztwem podatkowym, zamiast księgowością – dlaczego nie? U nasz masz szansę na rozwój również w innych zespołach!

Czy jest możliwość zatrudnienia po skończonym stażu?

Tak, jak najbardziej. Patrzymy na wszystkich naszych stażystów perspektywicznie, dlatego jeśli obie strony są zadowolone ze współpracy, to istnieje możliwość kontynuowania zatrudnienia.

Jakie są możliwe formy współpracy?

W zależności od Departamentu oraz poziomu stanowiska, na jakie aplikujesz, możemy rozmawiać o różnych formach współpracy. Z naszej strony możesz się spodziewać umowy w każdym procesie rekrutacyjnym na stanowisko od Asystenta wzwyż lub umowy zlecenia w przypadku staży. Do każdego Kandydata podchodzimy elastycznie i jeśli Twoje potrzeby są inne – porozmawiajmy o nich podczas spotkania.

Zobacz pozostałe (2)

Kontakt w sprawie rekrutacji

Karolina Winiarczuk

Starszy specjalista ds. potencjału ludzkiego