Ponadto, często wymaga od pracowników dużej elastyczności, szczególnie w przypadku zmiany lokalizacji, w której wykonywana jest praca. To z kolei wpływa na konieczność dostosowania działań kadrowych do specyfiki tej branży.
Charakterystyka klienta – firma z branży budowlanej
Podmiot z branży budowlanej specjalizujący się w montażu urządzeń na terenie kilku europejskich krajów, w tym m.in.: krajów skandynawskich. W związku z tym, specyfikacja jego działalności wiąże się z częstym delegowaniem pracowników za granicę w celu realizacji projektów instalacyjnych.
Oddelegowanie pracowników za granicę
Charakterystyka działalności Klienta generuje szereg wyzwań kadrowo-płacowych. Wymaga bowiem dostosowania procesów do przepisów obowiązujących w wyznaczonych krajach, do których oddelegowywani są pracownicy Klienta. Z tego względu Klient zwrócił się do nas z prośbą o uporządkowanie procesów kadrowo-płacowych związanych z międzynarodowymi projektami, w tym:
- ustaleniem zasad rozliczeń w zależności od kraju delegacji i długości pobytu pracownika,
- zapewnieniem poprawności i zgodności niezbędnej dokumentacji z lokalnymi przepisami.
Google news
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Zaproponowane i wdrożone rozwiązanie w firmie z branży budowlanej
Od kilkunastu miesięcy zespół Departament Outsourcingu Grant Thornton świadczy usługi płacowe polegające na kalkulacji wynagrodzeń pracowników oddelegowanych. Nasze działania rozpoczęliśmy od wnikliwej analizy zasad rozliczeń obowiązujących w krajach, do których delegowani byli pracownicy. Pod uwagę wzięliśmy również częstotliwość i długość delegacji. Pozwoliło to na precyzyjne dopasowanie rozwiązań do rzeczywistych potrzeb firmy. Wsparcie w rozliczaniu pracowników zapewniła także współpraca z innymi firmami działającymi w ramach sieci Grant Thornton w innych państwach.
Korzyści dla Klienta – firmy z branży IT
Dzięki współpracy Klient zyskał pewność, co do działania zgodnie z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników w różnych krajach, a procesy kadrowe zostały ustandaryzowane.
Czytaj więcej: