Projekt, który miał wprowadzić wykaz zawodów deficytowych i uruchomić szybką ścieżkę zatrudniania cudzoziemców, trafił do zamrażarki.
Dlaczego szybka ścieżka zatrudniania cudzoziemców została zawieszona?
Polscy przedsiębiorcy, zmagający się z chronicznymi brakami kadrowymi, z ogromną nadzieją wyczekiwali zapowiadanego rozporządzenia w sprawie wykazu zawodów deficytowych. Projekt ten zakładał, że ponad 300 specjalizacji – m.in. z sektora medycznego, budowlanego, transportowo-logistycznego oraz przemysłowego – zostanie objętych uproszczoną procedurą. Tzw. szybka ścieżka zatrudniania cudzoziemców miała drastycznie skrócić czas oczekiwania na decyzje urzędników.
Niestety, podczas posiedzenia Podzespołu problemowego ds. reformy polityki rynku pracy Rady Dialogu Społecznego, resort pracy zaskoczył wszystkich informacją o całkowitym wstrzymaniu prac nad tym aktem prawnym. Oficjalne argumenty ministerstwa dotyczyły m.in. obaw o wzrost bezrobocia oraz kontrowersji wokół metodologii tworzenia ogólnokrajowej listy zawodów na podstawie Barometru Zawodów. Dla pracodawców, którzy liczyli na szybkie wejście przepisów w życie i zgłaszali uwagi mające jeszcze bardziej skrócić vacatio legis, decyzja ta jest ogromnym rozczarowaniem.
Jak długo czeka się na zezwolenie na pracę dla cudzoziemca w 2026 roku?
Ważny fragment
Decyzja o zamrożeniu projektu uderza w polski biznes w najgorszym możliwym momencie, gdy przewlekłość postępowań w urzędach wojewódzkich bije kolejne rekordy. Oficjalne dane MRPiPS pokazują drastyczny trend: o ile w czerwcu 2024 roku średni czas oczekiwania na zezwolenie na pracę dla cudzoziemców wynosił 58 dni, o tyle w maju 2025 roku wzrósł do 78 dni, a w kwietniu 2026 roku osiągnął aż 81 dni. Rezygnacja z mechanizmu priorytetyzacji wniosków oznacza, że te terminy mogą się jeszcze bardziej wydłużyć.
Eksperci rynku pracy oraz organizacje zrzeszające pracodawców (m.in. Konfederacja Lewiatan czy Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia) jednoznacznie oceniają ten krok jako ruch w złym kierunku. Narzędzia pozwalające na sprawne i legalne pozyskiwanie pracowników z zagranicy są niezbędne, aby utrzymać ciągłość procesów biznesowych w wielu strategicznych sektorach gospodarki.
TABELA: Wzrost przewlekłości postępowań
| Rok i miesiąc badania | Średni czas oczekiwania na wydanie zezwolenia na pracę | Trend / Dynamika zmian |
|---|---|---|
| Czerwiec 2024 r. | 58 dni | Punkt odniesienia |
| Maj 2025 r. | 78 dni | Wzrost o 20 dni rok do roku |
| Kwiecień 2026 r. | 81 dni | Kolejny wzrost – nowy rekord przewlekłości |
Ważny fragment
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie, podatkach i księgowości! Zaobserwuj nas w Wiadomościach Google
Czy lokalne rynki pracy potrzebują ochrony przed migracją zarobkową?
Jednym z argumentów przeciwników liberalizacji przepisów jest ochrona rodzimego rynku pracy. Jednak praktyka pokazuje, że obawy te są bezpodstawne. Przepisy ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom dały starostom narzędzia do lokalnego ograniczania zatrudniania obcokrajowców, jeśli sytuacja na danym terenie tego wymaga. Do tej pory żaden starosta w Polsce nie zdecydował się na taki krok, co jasno dowodzi, że na lokalnych rynkach pracy nie występuje zjawisko wypychania polskich pracowników.
Głównym problemem w Polsce nie jest brak chęci do zatrudniania Polaków, ale głębokie niedopasowanie kompetencyjne, geograficzne oraz demograficzne. Sama obecność osób zarejestrowanych jako bezrobotne w urzędach pracy nie oznacza, że spełniają one kryteria do podjęcia specjalistycznego zatrudnienia. Osoba bezrobotna bez odpowiednich, kosztownych uprawnień (wynoszących nierzadko kilkanaście tysięcy złotych) nie zasili z dnia na dzień sektora transportu międzynarodowego jako kierowca zawodowy, ani nie podejmie pracy jako wykwalifikowana pielęgniarka czy spawacz.
Jakie będą konsekwencje braku wykazu zawodów deficytowych?
Wycofanie się z projektu wykazu zawodów deficytowych to utrata kluczowego instrumentu do racjonalnego zarządzania migracją zarobkową. Przedsiębiorcy, akceptując w ostatnich latach liczne nowe obowiązki i restrykcje związane z zatrudnianiem cudzoziemców, działali w dobrej wierze, licząc na obiecane mechanizmy usprawniające administrację.
W obliczu starzenia się społeczeństwa oraz stale malejącej liczby osób w wieku produkcyjnym, długofalowe trendy demograficzne będą jedynie pogłębiać kryzys kadrowy. Rezygnacja z ułatwień proceduralnych zmusi firmy do dalszej walki z biurokracją, co bezpośrednio przełoży się na wyhamowanie dynamiki rozwoju wielu polskich przedsiębiorstw.
Wstrzymanie prac nad wykazem zawodów deficytowych to krok w tył w obliczu nieubłagalnych zmian demograficznych. Jako ekspert uważam, że bez systemowych ułatwień i uruchomienia szybkiej ścieżki zatrudniania cudzoziemców, polskie firmy będą systematycznie tracić konkurencyjność z powodu paraliżu kadrowego. Kluczem do sukcesu jest nowoczesne zarządzanie migracją zarobkową, a nie zmuszanie przedsiębiorców do czekania miesiącami na zezwolenie na pracę dla cudzoziemców w 2026 roku.
Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców 2026 – FAQ
Co stało się z projektem szybkiej ścieżki zatrudniania cudzoziemców?
Jak długo obecnie czeka się na zezwolenie na pracę dla cudzoziemców?
Dlaczego bezrobocie rejestrowane nie rozwiązuje problemów kadrowych firm?
Czy lokalne rynki pracy są zagrożone przez napływ pracowników z zagranicy?
Czytaj więcej:
- Zatrudnianie cudzoziemców 2026: Rewolucja w przepisach dla Ukraińców od 5 marca 2026 r.
- Praca studentów zagranicznych w Polsce. Czy zatrudniasz legalnie?
- Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – zmiany od czerwca 2025
- Specustawa ukraińska przedłużona do 4 marca 2026 r.
- Nowe przepisy o zezwoleniach na pracę cudzoziemców: cyfryzacja i nowe obowiązki od 1 czerwca 2025 r.
- Koniec uproszczonego dostępu do rynku pracy? Kluczowe zmiany dla zatrudniających Ukraińców
- Zatrudnienie cudzoziemców. Kolejne ważne zmiany od 1 grudnia 2025 – opłaty w górę!