Wybierz usługę po lewej lub skontaktuj się z nami mailowo!
Publikacje autora
Katarzyna Mróz
Przeliczanie stażu pracy w firmach prywatnych już od maja. Jak przygotować się na lawinę wniosków?
Od początku roku w sektorze budżetowym przelicza się staż pracy według nowych zasad. Od maja obowiązek ten obejmie również firmy prywatne. Może to oznaczać znaczący wzrost liczby składanych wniosków. Jak więc przygotować firmę na potencjalną „lawinę” zgłoszeń i zapewnić sprawne funkcjonowanie działów kadrowych?
Od początku roku w sektorze budżetowym przelicza się staż pracy według nowych zasad. Od maja obowiązek ten obejmie również firmy prywatne. Może to oznaczać znaczący wzrost liczby składanych wniosków. Jak więc przygotować firmę na potencjalną „lawinę” zgłoszeń i zapewnić sprawne funkcjonowanie działów kadrowych?
Nadchodzą kolejne obowiązki w zakresie przejrzystości płac. Jak przygotować firmę?
Z końcem grudnia 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy implementujące do polskiego porządku prawnego unijną Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy wprowadzono nowe zasady dotyczące zachowania przejrzystości wynagrodzeń w rekrutacji.
Z końcem grudnia 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy implementujące do polskiego porządku prawnego unijną Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy wprowadzono nowe zasady dotyczące zachowania przejrzystości wynagrodzeń w rekrutacji.
Zmiany kadrowo-płacowe zaplanowane na rok 2026
Rok 2026 zapowiada się intensywnie dla działów kadrowo-płacowych. Już od stycznia obowiązują zmiany w zakresie: naliczania stażu pracy, wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz zwolnień lekarskich i ich kontroli przez ZUS. Pozostałe zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oraz zwiększenia uprawnień PIP pozostają obecnie w sferze projektów. Niemniej jednak obowiązujące i planowane zmiany nie pozostaną bez wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstw.
Rok 2026 zapowiada się intensywnie dla działów kadrowo-płacowych. Już od stycznia obowiązują zmiany w zakresie: naliczania stażu pracy, wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz zwolnień lekarskich i ich kontroli przez ZUS. Pozostałe zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oraz zwiększenia uprawnień PIP pozostają obecnie w sferze projektów. Niemniej jednak obowiązujące i planowane zmiany nie pozostaną bez wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstw.
Najważniejsze zmiany kadrowo-płacowe w 2026 roku
Nadchodzący rok zapowiada się niezwykle wymagająco dla przedsiębiorców i dla działów kadrowo-płacowych. A to za sprawą konieczności dostosowania się do regulacji prawnych, które już na początku 2026 roku zaczną obowiązywać i nie pozostaną bez wpływu na dotychczasowe funkcjonowanie pracodawców i pracowników. To nie wszystko.
Nadchodzący rok zapowiada się niezwykle wymagająco dla przedsiębiorców i dla działów kadrowo-płacowych. A to za sprawą konieczności dostosowania się do regulacji prawnych, które już na początku 2026 roku zaczną obowiązywać i nie pozostaną bez wpływu na dotychczasowe funkcjonowanie pracodawców i pracowników. To nie wszystko.
PIT-2 w 2025 r.: terminy, umowa zlecenie i o pracę [INFORMATOR]
PIT-2 to formularz, który umożliwi pracownikowi złożenie u swojego pracodawcy jednocześnie kilku oświadczeń i wniosków mających wpływ na naliczane przez pracodawcę miesięczne zaliczki na podatek, a w konsekwencji mogący mieć wpływ na rozliczenie roczne pracownika.
PIT-2 to formularz, który umożliwi pracownikowi złożenie u swojego pracodawcy jednocześnie kilku oświadczeń i wniosków mających wpływ na naliczane przez pracodawcę miesięczne zaliczki na podatek, a w konsekwencji mogący mieć wpływ na rozliczenie roczne pracownika.
Zasiłek macierzyński – wymiar, wnioskowanie, niezbędne dokumenty
Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego zależy od wniosków, jakie złoży mama dziecka po jego porodzie. Może wynosić 100% lub 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Poniżej szczegóły jak o zasiłek macierzyński wnioskować, zależnie od własnych potrzeb oraz jaką dokumentację i kiedy dostarczyć pracodawcy.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego zależy od wniosków, jakie złoży mama dziecka po jego porodzie. Może wynosić 100% lub 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Poniżej szczegóły jak o zasiłek macierzyński wnioskować, zależnie od własnych potrzeb oraz jaką dokumentację i kiedy dostarczyć pracodawcy.
Jakie uprawnienia przysługują rodzicom w przypadku śmierci dziecka?
Śmierć dziecka to najtrudniejszy moment w życiu rodziców. W tak bolesnej sytuacji istotne jest, aby rodzice wiedzieli jakie przysługują im uprawnienia. Poniżej omawiamy kluczowe kwestie prawne związane m.in. z urlopem macierzyńskim i zasiłkiem chorobowym w przypadku utraty dziecka.
Śmierć dziecka to najtrudniejszy moment w życiu rodziców. W tak bolesnej sytuacji istotne jest, aby rodzice wiedzieli jakie przysługują im uprawnienia. Poniżej omawiamy kluczowe kwestie prawne związane m.in. z urlopem macierzyńskim i zasiłkiem chorobowym w przypadku utraty dziecka.
- Audyt
- Doradztwo podatkowe
- Outsourcing finansowo-księgowy
- Konsulting biznesowy
- Fuzje i przejęcia (M&A)
- Kancelaria prawna
- Cyberbezpieczeństwo
- Outsourcing kadrowo-płacowy
- Sprawozdawczość i tax compliance
- Reorganizacje spółek
- Outsourcing IT
- Konsulting cyfrowy
- Doradztwo finansowe
- Dotacje dla firm
- ESG
- Ochrona danych osobowych
- Wsparcie dla samorządów