Artykuły

27.02.2026

Nadchodzą kolejne obowiązki w zakresie przejrzystości płac. Jak przygotować firmę?

Z końcem grudnia 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy implementujące do polskiego porządku prawnego unijną Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy wprowadzono nowe zasady dotyczące zachowania przejrzystości wynagrodzeń w rekrutacji.

Outsourcing kadr i płac

Z końcem grudnia 2025 roku weszły w życie pierwsze przepisy implementujące do polskiego porządku prawnego unijną Dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy wprowadzono nowe zasady dotyczące zachowania przejrzystości wynagrodzeń w rekrutacji.

29.01.2026

Zmiany kadrowo-płacowe zaplanowane na rok 2026

Rok 2026 zapowiada się intensywnie dla działów kadrowo-płacowych. Już od stycznia obowiązują zmiany w zakresie: naliczania stażu pracy, wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz zwolnień lekarskich i ich kontroli przez ZUS. Pozostałe zmiany dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oraz zwiększenia uprawnień PIP pozostają obecnie w sferze projektów. Niemniej jednak obowiązujące i planowane zmiany nie pozostaną bez wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstw.

01.12.2025

Najważniejsze zmiany kadrowo-płacowe w 2026 roku

Nadchodzący rok zapowiada się niezwykle wymagająco dla przedsiębiorców i dla działów kadrowo-płacowych. A to za sprawą konieczności dostosowania się do regulacji prawnych, które już na początku 2026 roku zaczną obowiązywać i nie pozostaną bez wpływu na dotychczasowe funkcjonowanie pracodawców i pracowników. To nie wszystko.

Outsourcing kadr i płac

Nadchodzący rok zapowiada się niezwykle wymagająco dla przedsiębiorców i dla działów kadrowo-płacowych. A to za sprawą konieczności dostosowania się do regulacji prawnych, które już na początku 2026 roku zaczną obowiązywać i nie pozostaną bez wpływu na dotychczasowe funkcjonowanie pracodawców i pracowników. To nie wszystko.

13.12.2022

Aktualizacja: 22.01.2025

PIT-2 w 2025 r.: terminy, umowa zlecenie i o pracę [INFORMATOR]

PIT-2 to formularz, który umożliwi pracownikowi złożenie u swojego pracodawcy jednocześnie kilku oświadczeń i wniosków mających wpływ na naliczane przez pracodawcę miesięczne zaliczki na podatek, a w konsekwencji mogący mieć wpływ na rozliczenie roczne pracownika.

22.05.2024

Zasiłek macierzyński – wymiar, wnioskowanie, niezbędne dokumenty

Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego zależy od wniosków, jakie złoży mama dziecka po jego porodzie. Może wynosić 100% lub 81,5% podstawy wymiaru zasiłku. Poniżej szczegóły jak o zasiłek macierzyński wnioskować, zależnie od własnych potrzeb oraz jaką dokumentację i kiedy dostarczyć pracodawcy.

22.05.2024

Jakie uprawnienia przysługują rodzicom w przypadku śmierci dziecka?

Śmierć dziecka to najtrudniejszy moment w życiu rodziców. W tak bolesnej sytuacji istotne jest, aby rodzice wiedzieli jakie przysługują im uprawnienia. Poniżej omawiamy kluczowe kwestie prawne związane m.in. z urlopem macierzyńskim i zasiłkiem chorobowym w przypadku utraty dziecka.

31.10.2022

Nowy wzór formularza PIT-2 będzie miał aż 8 oświadczeń i wniosków

Wersja nr 9 formularza PIT-2, która wejdzie w życie od 1 stycznia 2023 roku, zaowocuje koniecznością jeszcze baczniejszego zwracania uwagi przez pracowników na ich indywidualną sytuację finansowo-podatkową oraz skutki składanych oświadczeń – bo te mogą przynieść niespodzianki przy rozliczeniu rocznym.

Outsourcing kadr i płac

Wersja nr 9 formularza PIT-2, która wejdzie w życie od 1 stycznia 2023 roku, zaowocuje koniecznością jeszcze baczniejszego zwracania uwagi przez pracowników na ich indywidualną sytuację finansowo-podatkową oraz skutki składanych oświadczeń – bo te mogą przynieść niespodzianki przy rozliczeniu rocznym.