Aż 59 proc. średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce planuje w 2022 roku dać pracownikom podwyżki – to najwyższy wynik w 13-letniej historii badania Grant Thornton. Żadne nie zakłada obniżek.
[Pobierz raport lub przeczytaj poniżej jego streszczenie]
W polskiej gospodarce nasila się presja płacowa. W 2022 roku podwyżki płac planuje aż 59% ankietowanych średnich i dużych przedsiębiorstw. W zeszłym roku było to 39%, a dwa lata temu – 28%. Dodatkowo, obecnie żadna z badanych firm nie planuje obniżek płac, tymczasem w ostatnich dwóch latach było to 6-8%.Tak silnej skłonności do podnoszenia wynagrodzeń nie odnotowaliśmy nigdy w 13-letniej historii badania.
Publikowany przez nas wskaźnik był w ostatnich latach świetnym prognostykiem rzeczywistych zmian następujących w gospodarce i dobrze korelował z publikowanymi później oficjalnymi danymi Głównego Urzędu Statystycznego o wynagrodzeniach. Jeśli podobnie będzie w 2022 roku, możemy spodziewać się skokowego wzrostu dynamiki wynagrodzeń, to znaczy sięgnie ona – w ujęciu nominalnym – poziomu około 12% rocznie.
O coraz silniejszej koniunkturze panującej na polskim rynku pracy świadczy też coraz większa skłonność do zwiększania zatrudnienia. W 2022 roku podnieść zatrudnienie planuje ż 36% średnich i dużych firm, czyli 12 pkt proc. więcej niż przed rokiem. Jednocześnie wyraźnie kurczy się grono przedsiębiorców planujących redukcję zatrudnienia – zapowiada je 12% średnich i dużych firm, czyli o 5 pkt proc. mniej niż przed rokiem.
Partner, Outsourcing kadr i płac Grant Thornton
Oczywiście deklaracje ankietowanych przez nas pracodawców dotyczące wzrostu zatrudnienia i wynagrodzeń to optymistyczne dane dla prognoz makroekonomicznych dla polskiej gospodarki. Dla samych pracodawców to jednak zapowiedź tego, że przyszły rok będzie trudny – zarówno w obszarze finansowym (rosnące koszty pracy), jak też kadrowym (duża liczba rekrutacji przy ograniczonej liczbie kandydatów).
